(二)城市
(三)行会
(四)商业
二,中世纪思想家的管理思想
(一) 托马斯•阿奎那的管理思想
(二)马基雅维利的管理思想
(三)托马斯•莫尔的管理思想
古典管理思想产生的历史背景
 西方资产阶级革命与资本主义 制度的建立
(一)英国资产阶级革命与资本主义制度的建立
(二)美国独立战争与美利坚合众国的建立
(三)法国大革命与资产阶 级政权的建立了
个人自由的伦理,就是追求个性解放,但是在中世纪之前,是没有个性解放的,有的只是奴性
和服从.
洛克在政治上主张个人 自由,在经济上主张私有财产不得侵犯的观点成为资本主义的信条.
古典管理理论形成的思想条件
一,詹姆斯•斯图亚特
(一)斯图亚特的生平与著述
(二)斯图亚特关于管理思想的论述
他 先于亚当•斯密而提出了劳动分工的概念,论述了工人由于重复操作而获得灵巧性.他比泰
勒早100多年指出了工作方法研究和刺激工资制的实质.他还 提出了管理人员和工人之间的分工问
题.
二,亚当•斯密
(一)亚当•斯密的生平与著述
(二)亚当•斯密对管理思想的 贡献
提出了经济人的概念.
论述管理中控制的职能,计算投资还本的必要.
分工对提高劳动生产率的好处的论述,分工有专业分工 和职业分工.
分工在管理上对于提高劳动生产率有三个好处.
三,大卫•李嘉图
(一)大卫•李嘉图的生平与著述
(二) 大卫•李嘉图队早期管理思想的贡献
在资本和管理技术的关系上提出了所谓的"工资规律".
提出了关于经济人的群氓假设:社会由一群群无 组织的个人所组成;每个人以一种计算利弊的
方式为个人的利益而行动;每个人为达到这个目的,尽可能地合乎逻辑地思考和行动.从这一个假
设 出发的必然结论是,对这些群氓只能用绝对的,集中的权力来统治和管理.
科学管理理论的形成和发展 
一,美国的工业化进程对管理提出了新的要求
二,经济危机的 出现引发了一系列的矛盾
三,大量外来移民的涌入
四,工业革命以来管理思想的积累
关于科学管理理论的评价
一,科学管理理论的影响
(一)弗雷德里克•泰勒创立 的科学管理理论使管理思想成为一套思想体系
(二)科学管理理论在管理哲学上取得了重要的突破
(三)泰勒将科学思想和理念引入管理领 域,提高了管理理论的科学性
二,科学管理理论的局限性
(一)科学管理理论的一个"经济人"假设
(二) 科学管理理论的诸项原则在实际推行过程中并没有得到很好的贯彻
(三)泰勒对工会采取怀疑和排斥的态度
及得较少
三,对"泰勒制"的评价
(一)它冲破了传统和落后的经验管理 办法,将科学引进了管理领域,创立了一套具体的科学
管理方法
(二)提高了生产效率,推动了生产发展,适应了资本主义地发展
(三) 企业中开始有一些人专门从事管理工作
古典组织理论的形成和发展
法约尔的一般组织管理理论
一,亨利•法约尔生平与著述
亨 利•法约尔(Henri Fayol,1841—1925),是法国管理学家,古典管理理论的主要代表人之一,亦为管理过程学派的创始人,誉为" 行为管理理论之父". 1916年,在法约尔75岁时出版《工业管理和一般管理》一书,对管理学的形成和发展做出了巨大的贡献.
二, 亨利•法约尔对古典管理理论的贡献
(一)法约尔概括了管理的一般原理
(二)法约尔区分了经营和管理
认为这是两个不同的概 念,管理包括在经营之中,认为管理是一门具有独立规律的学科.
(三)提出了14项"一般管理原则"
三,法约尔一般组织管理理论简评
(一)亨利•法约尔在管理思想史上的地位
亨利•法 约尔是直到20世纪上半叶为止,法国贡献给管理运动的最杰出的大师,被后人尊称
为"现代经营管理之父".
(二)有助于使管理学走进大学讲堂
(三) 一般管理思想的系统性和理论性强使其成为管理理论发展史上的第二座丰碑
马克斯•韦伯的行政官僚组织理论
一,马克斯•韦伯生平和成就
(一)马克斯•韦伯生平
马克斯•韦伯(Max Weber,1864—1920)是19世纪末20世纪初德国的著名学者,古典行政组
织理论的代表人物.
(二)韦伯的学术成就
现代社会学的奠基者之一,著名的历史学家和经济学家.其著作涉及工业社会学,宗教社会学
和政府社会学,经济学.
二,韦伯的行政组织理论 ——管理学方面的贡献
(一)理想的行政组织
行政组织体系的原文可以译为官僚集权组织,指的是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理,是一个有关集体活动理性化的社会学概念. 他所说的"理想的"并不是指合乎实际需要的,而是指组织的"纯粹形态",他所说的理想的行政组织体系是一种标准模式.
(二)权力的种类
合理——合法的权力,它是以"法律"所确认的,或以被提升到掌权地位的人的权力为依据的.之所以能对这种权力服从,是由于存在着依法建立的一套等级制度,它所对应的是"合理化——法律化组织",如企业,国家,军队或其他组织.传统的权力,它是以古老传统的不可侵犯性和执行这种权力的人的地位的合法性为基础的,它所对应的是传统的组织.对这种权力的服从是 对拥有这种不可侵犯的权力地位的个人的服从. "神授的"权力,它是以对个人的明确而特殊的尊严,英雄主义的或典范的品格的拥戴为基础的. 这种权力对应的是"神秘化组织".
古典管理理论总结
一,古典管理理论的演进
(一) 早期管理理论
(二)传统管理理论
(三)科学管理理论
(四)古典组织管理理论

现代管理理论总结
一,现代管理理论丛林的相互联系
(一)为什么称为现 代管理理论丛林理论
美国管理学家哈罗德•孔茨在1961年12月发表的《管理理论的丛林》一文中指出,到了20
世纪60年代初期,管理 方面的学术论著像雨后春笋般地出现,带来了众说纷纭,莫衷一是的乱局,成为各种管理理论和管理学派相互盘根错节的一片丛林. 孔茨认为, 形成管理理论丛林的主要原因是:
一是"语义上的丛林",对组织,领导,管理,决策等术语在用法和意义上的不同.
二是由于在不同环境和 各种各样的情境下使用这些术语,造成了对作为一门知识整体管理在解释上的问题.
(一)孔茨的分类
1961年孔茨发表《管理理论丛林》一文,将西方管理学派分 为6个学派,即管理过程学派,
经验学派,人群行为学派,社会系统学派,决策理论学派,数理学派. 1980年孔茨又发表《再论管理理论丛 林》一文,指出西方管理理论有11个派别.即经验案例学派,人际关系学派,群体行为学派,社会协作系统理论学派,社会技术系统学派,决策理论学派,管理科学学派,系统学派,经理角色学派,权变理论学派,经营管理学派再加上早期的行为学派.
(二)丹尼尔 A 雷恩德分类
雷 恩则把西方管理理论分为三大学派,即管理过程学派,组织行为学派,管理科学学派.
三,现代管理理论的主要特点
(一)强调系统化研究,由封闭 化系统向开放型系统转变.
(二)重视人的因素和"非正式组织"的作用,也就是在不违背组织原则的前提下,发挥非正式群体在组织中的积极作用.
四, 如何评价现代管理理论
(一)现代管理理论在管理思想史上的地位 在对人性的假设上,比以前有所发展. 管理的方法和手段有了科 学性的进步,有助于帮助企业组织做出正确的决策.提供了各种管理工具和模型,对于了解组织的复杂性以及所处的环境更为精确,使管理和控制也更加精确. 现代管理理论的视野和角度都比较独特,系统化的观点和理念得到广泛的运用,涉及到了多个学科, 如社会学,心理学,社会心理学等的知识. 对管理思想的贡献在于提倡用战略,市场,变革,竞争,服务,专业化和多样化,经营的观点等进行管理. 现代管理理论是近代所有管理理论的综合和发展,是一个知识体系,是一个学科群,其本身还处于不断的发展过程之中,许多的理论还在不断完善之中.
(二)现代管理理论的缺点
语义上的混乱.如对"管理","组织","决策","人际关系"等概念,不同的人有不同的理解.
对管理和管理学的定义和所包含的范围没有取得一致意见. 把前人对管理经验的概括和总结看成是先验 而加以抛弃. 曲解和抛弃前人提出的一些管理原则. 管理大师缺乏沟通.
当代管理思想总结
一,当代管理思想发展的主要特点
(一)从过程管理向战略管理转变
(二)从产品的市场管理向价值管理 转变
(三)人本管理思想的深入
(四)以不断创新追求经济绩效
(五)从行为管理向文化管理转变
二,如何评价当代管 理思想
(一)当代管理思想的贡献
重构了以人为本的价值观
当代管理思想成为企业如何提升潜力和预测未来发展方向的新思路和新 工具,促使企业发生了前所未有的变革.
(二)当代管理思想的缺点
许多学说并未形成完善的理论体系; 紧跟形势变化的 研究较多,管理哲学的研究较少; 多以美日企业的管理经验作为研究对象,忽略了其它国家和地区企业的管理经验.

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