XX师范大学网络教育毕业论文提纲

 论文题目：浅析领导魅力对构建和谐企业文化的作用
 论文提纲
 一、论文观点来源
 领导魅力亦即领导者身上所具有的对下属的情感、价值、信仰、态度和行为有异乎寻常的强烈的影响的个人特性、能力和行为总和。这些特性会培养下属的价值观，增加下属的忠诚度、信任感、自尊感，会使下属富有激情地投入到领导者的使命中。
 根据斯隆管理学院教授爱德加·沙因(Edgar.H.Schein)的观点，企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，并为多数成员遵循的共同价值观念和行为规范的总和，是企业或组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的管理模式。价值观是企业文化的核心指标，是企业文化和谐与否的内在原因。价值观有助于协调关系，增强内在凝聚力。因此，和谐企业文化的构建关键在于员工个人价值观与企业价值观的匹配。
 领导魅力是否有助于构建和谐企业价值观，这是作者的思考，也是本文的观点来源。作者查阅了大量有关这两个部分的文献，具体文献会在参考文献一栏中一一列出。
 二、论文基本观点
 1、领导魅力培养下属的价值观，增加下属的忠诚度、信任感、自尊感，会使下属富有激情的投入到领导者的使命中。
 2、价值观是企业文化的核心指标，是企业文化和谐与否的内在原因，和谐企业文化的构建关键在于员工个人价值观与企业价值观的匹配。
 3、领导魅力有助于构建和谐企业文化。
 三、论文结构
 论文初步拟定从以下几个方面来论证观点：
 领导魅力对下属的影响。
 企业雇员个人价值观与企业价值观的匹配是构建和谐企业文化的关键。
 领导魅力对和谐企业文化构建的作用。
 和谐企业文化构建过程中如何发挥领导魅力的作用以及领导者如何提升
 自身魅力。
 四、参考文献
 [1 ]乐国安．领导干部心灵智慧．安徽人民出版社,2008
 [2 ] [美]乔恩．P．豪威尔 丹．L_科斯特利.当代超凡魅力型领导.现代领导
 [3 ]何铨，叶余建，马剑虹．魅力型领导方式研究综述．人类工效学，2005 
 [4 ]严文华．人格魅力—周恩来的人格形成及领导风格．心理世界，2000（1）
 等

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