中小企业融资难问题探析 论文提纲
论文摘要：  伟大领袖毛主席曾经说过：落后就要挨打。想要不被挨打就要努力使自己国家的经济发展起来，在发展经济的过程中除了大力发展大型国有企业以外，中小型企业也是现代国民经济的重要组成部分，但是长期以来，我国中小型企业融资难的问题极大阻碍了中小型企业的发展，怎么才能使我国中小型企业融资困得问题得以解决呢？首先我分析了我国中小型企业融资困难的原因，其次是发展中小型企业对就业的重要贡献以及提出解决中小型企业融资困难的相应的建议。要想富，先铺“路”，我国要想走向世界顶级强国的道路上，就必须先要解决好中小型企业融资困难的难题。
 
关键词： 中小企业 　就业　 融资   有效措施

 随着时代不的不断进步，市场经济也在快速发展，然而中小型企业融资困难一直没有一个妥善解决的方法。我国要实现全民小康生活就必须实现中小型企业健康全民的发展，也就不可避免的要解决好中小型企业融资困难的问题。
 一、我国中小型企业融资困难的原因分析
 （一）中小型企业的界定和划分标准一
 我国中小企业最新划分标准: 根据第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过的《中华人民共和国中小企业促进法》的精神，原国家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局于2003年2月19日发布了《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》（国经贸中小企〔2003〕143号），对主要行业的中小企业的标准做出了明确的界定。该标准是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定的。按照《通知》的规定，不同行业的中小企业应该按照以下标准认定,如：
批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：
 人员在500人以下，或销售额15000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100 人及以上，销售额1000 万元及以上；其余为小型企业。
批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200 人以下，或销售额30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100 人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。
 交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业须符合以下条件：
 职工人数3000 人以下，或销售额30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数500 人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000 人以下，或销售额30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400 人及以上，销售额3000 万元及以上；其余为小型企业。
 “职工人数”以现行统计制度中的年末从业人员数代替；“工业企业的销售额”以现行统计制度中的年产品销售收入代替；“建筑业企业的销售额会计科目”以现行统计制度中的年工程结算收入代替；“批发和零售业的销售额” 以现行统计制度中的年销售额代替；“交通运输和邮政业，住宿和餐饮业企业的销售额”以现行统计制度中的年营业收入代替；“资产总额” 以现行统计制度中的资产合计代替。规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。
 (二)、各个地区之间的经济不平衡：
 由于我国还是发展中国家，各个地区之间贫富差距还是相当明显的，如香港，上海，等沿海区域的经济是相当的发达，就会吸引大量的资源与人才聚集，造成其他区域的创新能力和人才的缺失，使其他地区的经济发展不起来，使银行资金的不流通。简单的说就是：越穷的地方，贷款也就越困难。
 （三）、中小型企业向银行贷款困难的原因：
 “天下没有白吃的午餐”。 银行都是利益至上，会考虑资金的稳定收益问题，由于中小型企业本身的业务发展不稳定，资金单薄，抵御风险能力较差，在管理上也比较混乱。而中小型企业基本都是属于私有企业，追求利益最大化是企业创始人最根本的原动力，由于金钱意识浓厚，所以就不会过多的考虑对企业的管理方面下“狠功夫”，使其发展能力就会大大缩水。这些因素就造成了银行对中小型企业的“不信任” ， 所以中小型企业要想从银行那里取得贷款是相当困难的。
 （四）、中小型企业在信用方面还有不足
 由于中小型企业在管理方面不够完整，在竞争激烈的市场经济中，企业想要生存，信誉就是最主要的法宝之一，然而随着个人的金钱欲望的不断上升，诚信也在逐日消失。对于在有银行贷款的中小型企业，最让银行难以接受的是企业的倒闭，对倒闭的企业银行不得不采取诉讼的手段以保全资产，但是最终结果都是银行赢了官司输了钱，对于一个以利益为目的的银行来说是百亏不转的买卖。所以大多数的银行都不愿意贷款给中小型企业。
 （五）、现如今的法律法规缺乏中小型企业的支持保障
 我国有关中小型企业的法律法规，多数都是以条列和办法的形式由国务院和国务院的个部门制定的，其中还不够完善，甚至有些地方为了自身局部利益，默许了企业逃废银行债务，使得增加了有些金融机构的“恐贷”心理。
 二、发展中小型企业对就业的重要贡献。
 中小企业的发展决定一国经济的活力和实力,进而决定国家命运,这是很多国家发展经验反复证明的规律。发展中小企业是我国的大战略,发挥中小企业(包括微型企业)强大的吸纳就业能力,是缓解我国就业结构性矛盾的主要办法。在经济合作与发展组织(OECD)国家,中小企业数量占企业总数的95%,中小企业创造了这些国家60%至70%的就业和55%以上的国民财富。
    现在的中小企业大多数属于劳动密集型企业。据统计，中小企业在服装、纺织品、玩具等家居用品及轻工制品等劳动密集型产品的出口中占相当大的比重。来自世界就业报告2004-2005年的数据表明，在多数领域，中小企业的单位投资容纳的劳动力和单位投资新增的劳动力都要高出大型企业一倍以上，中小型企业的产值占GDP的份额约20%-40%，而就业份额则超过60%，从事制造业的中小型企业通常在制造业就业中占居更大的份额，高达80%。中小型企业对创造就业的贡献是巨大的。 
 　 我国的中小企业提供了75％以上的城镇就业岗位，为缓解社会就业压力发挥了不可替代的作用。中小企业就业准入门槛低，求职者择业回旋余地大。到中小企业就业手续简便，不受身份、籍贯限制，城镇下岗职工、农村富余劳动力乃至跨地区的求职者，均可享受同等的待遇。国有企业的下岗职工和大多数的农民工都是在中小企业实现了就业。例如，就业形势比较好的浙江省，95%的农村富余劳动力是在中小企业包括乡镇企业、民营企业得以消化吸收的。越来越多的高校毕业生也选择了在中小企业就业。可见，创办小企业，开辟新岗位，促进多就业，无疑是一条缓解社会就业压力投资少、见效快的有效途径。 
　　由于中小企业具有能够适应劳动力供求关系的变化，整体数量和吸纳就业数量大，产业结构具有劳动密集型特征，行业分布广，投资起点低、周期短、见效快，经营灵活性大等吸纳就业方面的优势，中小企业成为解决就业的主力军。
 三、解决中小型企业融资难的对策建议。
 （一）、树立属于自己企业的企业文化
 一个企业想要长期发展下去就必须要有一个好的企业文化，企业文化虽不是物质财产，但对企业来说却有着举足轻重的地位。“一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，就会丧失了持久发展的竞争力”。这句话是现在商界人士的共识。企业文化对企业的成员的思想、心理和行为都具有一定的约束力和规范作用。使企业成员产生心理共鸣。企业文化把尊重企业成员作为中心内容，以人性化的管理为中心，给予员工更多的满足，让员工对企业产生浓厚的感情，只有这样的企业才能更好的生存。
 （二）、制定有效的管理措施：
 企业的发展离不开员工的辛苦劳作，聆听员工的心声，是团结员工，调节积极性的重要途径。一个员工在思想上出来问题，就会丧失对工作的热情，这时要他超额发挥基本就是不可能的，作为管理者，应该耐心去倾听员工的心声，并给与帮助。这样才能更好的管理企业。
 （三）、建立合理的竞争制度：
 在任何企业中，员工之间也存在相互的竞争，只有在竞争中才会使员工的潜力发挥极致。一个不想当领导的员工就不是好员工。
 （四）、国家税收部门尽量降低税收，减轻中小型企业的经济负担。
 政府应制定相关的优惠政策，比如减少企业的交易费用，降低税率，以支持他们的发展，最大限度地降低企业的经营成本，提高企业的市场竞争能力，支持中小企业做大做强，增强中小型企业的存活率。
 四、结束语
 中小型企业融资困难的问题如果可以得到妥善的解决，那将会增强中小型企业的生存实力，增加就业岗位，全面提高国民生活水平，有益于促进社会和谐发展。

参考文献：
1 毛晋升，《我国中心企业融资渠道的问题研究》，《金融研究》，２００２年第一期。
2　谢朝斌，《中小型企业融资问题研究》，《经济管理》，２００２年第三期。
3　邹丽敏，《中小型企业融资困难与出路的多视角分析》，２００５年第十二期
4　王德森，《中小企业融资问题及对策》，２００７年第二期
5　任雁楠，我国中小企业的反正现状讨论，现代经济信息，２０１１第三期

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