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人事综合管理系统(八)

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毕业论文范文题目：人事综合管理系统(八)，论文范文关键词：人事综合管理系统(八)
人事综合管理系统(八)毕业论文范文介绍开始：

在员工信息管理界面，点击左上方的添加新员工信息，则页面就会链接到添加新员工界面。在添加新员工界面中，可以添加新的员工信息（比如：可以添加员工编号、姓名、部门、性别、民族、身份证号等）。在必填项处一定要填相应的内容，否则系统会提示相应的错误。

图 4.3(e) 员工信息修改界面

4.3.6员工考勤管理界面

点击导航栏上的员工考勤管理，即可进入如图 4.3(f) 所示的员工信考勤管理界面，在“动作”中，管理员可以对员工考勤信息进行相应的修改与删除操作，也可以点击最上面左上角的“添加考勤记录”添加新的考勤记录。最下面是信息查询模块，这块主要是为管理员方便查询准备的。当员工数量多时，一页一页地去查找员工的考勤记录是非常耗时的，在这里，该系统设计了信息查询。在信息查询中可以使用二种查询方式，按员工的编号和按员工的姓名进行查询。

图 4.3(f) 员工考勤管理界面

4.3.7 修改考勤信息界面

点击员工考勤管理界面中的“动作”，选择修改，则页面就会链接到修改员工考勤界面。在修改员工考勤信息界面中，可以对员工的考勤信息重新修改，包括员工编号、员工姓名、开始时间、天数、请假原因、批准人、备注做一系列的修改。在修改员工考勤信息进时，在必填项处一定要填相应的内容，否则系统会提示相应的错误。如下图4.3（g）修改员工考勤界面所示，填上相应的内容后，点击提交按钮，则系统就会提示你修改员工考勤信息成功。

图 4.3(g) 修改考勤信息界面

4.3.8添加新的考勤信息

在员工信息管理界面，点击左上方的添加考勤记录，则页面就会链接到添加新岁的考勤信息界面。在添加新的考勤信息界面中，可以添加新的考勤信息。在必填项处一定要填相应的内容，否则系统会提示相应的错误。

图 4.3(h) 员工考勤管理界面

4.3.9 员工工资管理界面

点击导航栏上的员工工资管理，即可进入如图 4.3(i) 所示的员工工资管理界面，在“动作”中，管理员可以对员工进行相应的修改与删除操作，也可以点击最上面左上角的“添加工资信息”添加新的工资信息。最下面是信息查询模块，这块主要是为管理员方便查询准备的。当员工数量多时，一页一页地去查找需要的员工是非常耗时的，在这里，该系统设计了信息查询。在信息查询中可以使用日期结合员工的编号或员工的姓进行查询的方式。

图 4.3(i) 员工工资管理界面

4.3.10修改员工工资界面

点击员工工资管理界面中的“动作”，选择修改，则页面就会链接到修改员工工资界面。在改员工工资界面中，可以对员工的工资信息重新修改，包括员工的编号、员工的姓名、年份、月份、基本工资、加工工资、交通补助、考勤扣除、保险扣除、扣税、备注做一系列的修改。在修改员工工资信息的时侯，在必填项处一定要填相应的内容，否则系统会提示相应的错误。如下图4.3（j）修改员工工资界面所示，填上相应的内容后，点击提交按钮，则系统就会提示你修改员工工资信息成功。

4.3（j）修改员工工资界面

4.3.11 添加员工工资界面

在员工工资管理界面，点击左上方的添加工资记录，则页面就会链接到添加员工工资界面。在添加员工工资界面中，可以添加新的员工工资信息。在必填项处一定要填相应的内容，否则系统会提示相应的错误。

4.3（k）修改员工工资界面

第5章系统测试

测试是保证软件质量的主要手段，它是对软件规格说明、设计和编码的最后复审。软件开发的目的是开发出实现用户需求的高质量、高性能的软件产品，软件测试以检查软件产品的内容和功能特性为核心，是软件质量保证的关键步骤，也是成功实现软件开发目标的重要保障。在开发大型软件系统的漫长过程中，面对着极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺的。因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生错误，为了排除这些错误，保证软件质量就必须认真地进行软件测试。

5.1系统测试概述

系统测试 [14]是将经过测试的子系统装配成一个完整的系统来测试。它是检验系统是否确实能提供系统方案说明书中指定功能的有效方法。系统测试的目的是对最终软件系统进行全面的测试，确保最终软件系统满足产品需求并且遵循系统设计。

(1)测试目的

对最终软件系统进行全面的测试，确保最终软件系统满足产品需求并且遵循系统设计。

具体的可以包含以下几个方面：

①确保系统测试的活动是按计划迸行的。

②验证软件产品是否与系统需求用例不相符合或与之矛盾。

③建立完善的系统测试缺陷记录跟踪库。

④确保软件系统测试活动及其结果及时通知相关小组和个人。

系统测试应当根据项目的特征确定测试内容。一般地，系统测试的主要内容包括：

①功能测试。即测试软件系统的功能是否正确，其依据是需求文档，如《需求规

格说明书》。由于正确性是软件最重要的质量因素，所以功能测试必不可少。

②健壮性测试。即测试软件系统在异常情况下能否正常运行的能力。健壮性有两

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以上为本篇毕业论文范文人事综合管理系统(八)的介绍部分。

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