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人事综合管理系统(九)

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毕业论文范文题目：人事综合管理系统(九)，论文范文关键词：人事综合管理系统(九)
人事综合管理系统(九)毕业论文范文介绍开始：

层含义：一是容错能力，二是恢复能力。

③性能测试。即测试软件系统处理事务的速度，一是为了检验性能是否符合需求，

二是为了得到某些性能数据供人们参考。

④用户界面测试。重点是测试软件系统的易用性和视觉效果等。

⑤安全性测试。是指测试软件系统防止非法入侵的能力。“安全”是相对而言的，

一般地，如果黑客为非法入侵花费的代价(考虑时间、费用、危险等因素)高于得到的好处，那么这样的系统可以认为是安全的。

(2)测试方法

程序测试有两种常用的测试方法，即黑盒测试和白盒测试。

黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，针对软件界面和软件功能进行测试。黑盒测试法是穷举输入测试，只有把所有可能的输入都作为测试情况使用，才能以这种方法查出程序中所有的错误。实际上测试情况有无穷多个，人们不仅要测试所有合法的输入，而且还要对那些不合法但是可能的输入进行测试。

白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是知道产品内部工作过程，可通过测试来检测产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行，按照程序内部的结构测试程序，检验程序中的每条通路是否都有能按预定要求正确工作，而不顾它的功能。白盒法是穷举路径测试。在使用这一方案时，测试者必须检查程序的内部结构，从检查程序的逻辑着手，得出测试数据。

(3)测试人员

由本人一个人构成的开发小组组成，有时还请带我的研究生师兄审查。

(4)数据整理

在测试过程中，由人事处负责人从实际数据中提出部分数据，由开发小组人员一同进行运行，并记录出现的有关问题，及时的进行讨论并进行相应的修改。

软件测试的目的是为了尽可能发现并改正被测试系统软件中的错误，增加系统软件的可靠性和正确性。

作为系统完成的最后一个环节，它是系统能否实现功能的基础，我使用的测试方法为黑盒测试。它是软件生命周期中一项非常重要且非常复杂的工作，对软件可靠性保证具有极其重要的意义。软件测试是软件质量保证的关键环节，直接影响着软件的质量评估。软件测试不仅要讲究策略，更要讲究时效性。验收测试作为软件测试过程的最后一个环节，对软件质量、软件的可交付性和软件项目的实施周期起到决定性的作用。

5.2系统测试计划

编号测试内容测试日期测试人

1 用户登录测试 2010-5-20 聂笃丹

3 员工信息添加测试 2010-5-20 聂笃丹

4 员工信息修改测试 2010-5-20 聂笃丹

5 员工信息删除测试 2010-5-20 聂笃丹

6 员工模块中信息查询测试 2010-5-21 聂笃丹

9 员工考勤显示测试 2010-5-22 聂笃丹

10 员工考勤添加测试 2010-5-22 聂笃丹

11 员工考勤修改测试 2010-5-22 聂笃丹

12 员工考勤删除测试 2010-5-22 聂笃丹

13 员工考勤模块中按员工编号查询测试

2010-5-23

聂笃丹

14 员工考勤模块中按员工姓名查询测试

2010-5-23

聂笃丹

15 员工工资显示测试 2010-5-24 聂笃丹

16 员工工资添加测试 2010-5-24 聂笃丹

17 员工工资修改测试 2010-5-24 聂笃丹

18 员工工资删除测试 2010-5-24 聂笃丹

19 员工工资模块按员工编号查询测试

2010-5-25

聂笃丹

20 员工工资模块按员工姓名查询测试

2010-5-25

聂笃丹

21 退出系统测试 2010-5-25 聂笃丹

表5.2 系统测试计划表

5.3测试

(1)测试过程

软件的测试过程可以用图5.3软件测试过程表示。

图5.3软件测试过程

(2)测试策略

以黑盒测试为主，采用穷举输入测试方式，针对软件界面和软件功能进行测试。一方面测试系统每个界面都否正确运行，另一方面测试系统界面与数据库的连接是否正确。

(3)测试结果

通过对该系统的全面测试和试用，发现该系统确实存在着一定的不足。首先，该系统的用户角色只有管理员，这就造成了管理员任务的繁重。我也考虑到了此问题，只是由于在设计过程中用户角色模块频频出错，，所以没有坚持设计用户角色模块。虽然这个删除了多用户角色的系统并不完善，但是五脏俱全，也实现了预期要求的功能。尽管该系统在很多方面还不完善，但是在大四找工作白热化的时期，通过短时间内的边自学JSP书籍边做此系统，能够基本上满足企业人事管理的要求，达到预期的目标。我觉得还是有很大的收获，也为以后进一步把此系统做得更加完善打下了坚实的基础。

第6 章结束语

不知不觉，三个多月的毕业设计即将结束了。这三个多月的设计让我受益匪浅。此次设计在指导老师xx教授的指点帮助下，基本上完成了预期计划的要求。该系统的设计是建立在为实现企业人事管理而考虑的，定位为企业的实际应用，很符合社会的需要。该系统能在Windows以上的操作系统下运行，采用jdk、Tomcat环境下的MyEclipse和MySql为主要开发工具进行设计开发。因此，具备一定的通用性和扩展性。经过大量的测试和试用，一致认为该系统界面友好，操作简便，达到了方便和实用的设计目的。

其次，我也进一步加深了对Java语言程序设计基础理论知识的理解，扩大了专业知识面；另一方面对收集资料、查阅文献、方案制定等实践能力也得到了很好的锻炼，促进了对所学知识的综合应用能力。同时，发现问题、分析归纳、综合比较的逻辑分析能力、处理问题的能力也得到了很好地提高。与此同时，在这次毕业设计过程中，我还是发现了自己很多的不足之处，也遇到了许多棘手的困难，这些困难很多都是因为大学这几年编程基础知识不扎实、不注重系统的开发造成的。这些都使我认识到系统的学习和实践的重要性：基础知识的掌握固然重要，但是如何灵活运用，如何整体的转变为实现，才是软件系统学习的关键。希望我能在此次毕业论文答辩中得到一个满意的分数，为以后走进社会，打下坚实的基础。

该论文详细介绍了人事综合管理系统设计的全过程，需求分析、总体设计、详细设计及实现以及系统测试。并通过人事综合管理系统程序对JSP的运用进行了深化，从该论文中可看出JSP与Javabean结合的模式，在人事管理系统上中应用十分灵活，不过要真正掌握好它们却并不是一件容易的事情，在实际应用的WEB开发中，还有很多关于安全方面的问题需要考虑。

由于水平有限，可能在某些地方还有些Bug，不过对于一个人事系统的基本功能都做到了。通过这次毕业设计，我对Java语言面向对象的设计方法以及通过使用Javabean实现了界面与后台程序的分离的技术有了更深一步的认识。

参考文献

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以上为本篇毕业论文范文人事综合管理系统(九)的介绍部分。

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