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关于艺术培训机构规范化管理的几点看法(一)
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关于艺术培训机构规范化管理的几点看法(一)
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关于艺术培训机构规范化管理的几点看法(一)毕业论文范文介绍开始:
关于艺术培训机构规范化管理的几点看法
近年来,随着我国艺术类高校的新设和普通高校艺术类专业的广泛开设,以及受艺术类特长生扩招等多种因素的影响,艺术高考热持续升温,参加艺术考试的高中毕业生人数越来越庞大,因而也直接导致了通过艺术考试进入高校的升学途径越来越困难。由于艺术考试的特殊性,基本上所有的艺术考生都需要通过校外的艺术培训机构来进行系统的专业学习和培训,才能够达到高考应试的要求。因此校外培训机构在学生的艺考中扮演着非常重要的角色,在一定程度上承担甚至取代了学校的责任和功能。就艺术培训中的美术培训而言,其较高的经济回报率和巨大的生源拉动,导致其培训市场混乱、培训质量不优和本身管理的混乱。对此本人有以下几点看法:
一、艺术培训机构应练好“内功”并遵守行业规则
1、从多角度优化运行管理模式
制定岗位职责制。
在日常工作单位的运转过程中,需要制定制度来规范员工的行为工作,“制度”就是对于工作人员在工作中规范他们行为习惯的硬性规定,而这其中最重要的就是增长员工在工作岗位上责任心。所谓“无规矩不成方圆”,只有制定了详细的制度,才不会出现员工在工作岗位上消极怠工的情况。这样机构的日常管理才会顺利进行。
艺术培训机构的构成相对于其他的培训机构有着相同和不同的地方,因此在制定制度时应对于普通员工和教师规定不同的制度。在教师方面,应当让教师严格遵守培训机构所制定的教育方案,与在校普通教师有相同的责任心,即做到不仅对学生学习上的关注,日常生活中也应对学生进行关心和关注。因为在艺术培训过程中,教师不仅仅是教师的角色,更重要的是一个“家长”的身份对于学生的管理。了解每一个学生在艺术学习过程中的成长进度和过程,并作出针对每个学生不同的教育方案。在日常生活中,应定期与学生家长联系,让家长充分了解学生的生活状况。
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