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关于职教集团化的问题与对策研究(一)
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关于职教集团化的问题与对策研究(一)
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关于职教集团化的问题与对策研究(一)毕业论文范文介绍开始:
关于职教集团化的问题与对策研究
近几年来,随着我国经济的快速发展,人们的生活水平越来越高,对于职业教育的重视程度也与日俱增,职业教育集团化也逐渐成为了我国现阶段职业教育发展过程中的一个新模式,并且能够在一定程度上优化职业教育方面的配置,最大化的提升职业教育的办学效率和质量,能够有效的推动社会以及国家经济的快速发展。我国的职业教育经历了二十余年的发展逐渐以集团化的方式形成了具有鲜明特色的发展道路。但是在这漫长的发展过程中也存在很多的问题。通过对我国职业教育集团化的发展基础上,深入的分析与研究发展过程中所存在的问题提出具有针对性的解决措施。
一、我国职业教育集团化发展过程中面临的问题
(一)内部凝聚力不强
通过对各个成员单位所实施的集团化办学模式的合作关系进行详细的分类,目前的职教集团一般包括:松散型、紧密型、半紧密型三种不同的组建模型。其中松散型模式是我国目前职教集团所采取的主要模式,松散型模式的主要的特点就是具有非常大的活力,各个成员单位之间不存在实质性的约束与捆绑,也不会阻碍各个成员单位和个体的发展;成员可以自由的进出集团,并且可以不用长期的承担集团内的各种责任及义务;所有的集团活动都是建立在各个成员利益共享的基础之上的。这样的组建模式与联合办学非常相似,其优势是:方便、成本较低,是龙头学校能够负担和承受的。但是此种模式也具有一定发展弊端,由于集团对各个成员单位的约束力度非常有限,且成员对于集团被的责任和义务承担的十分少,以至于集团内部的整合性和凝聚力能力相对较差。并且成员与成员之间的关系十分松散,所以,在人、物、财等方面很难得到融合,想要了快速的实现优势互补、资源共享的状况是十分困难的。但是就发展的角度而言,集团一直处于非常不稳定的发展状态,在发展的过程中也会受到很多不确定外界因素的制约,无法实现长期的发展规划。这一系列问题都能够在一定程度上的促使职教集团流于形式、有名无实。
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