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试论教师队伍管理优化的重要性(一)
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毕业论文范文题目:
试论教师队伍管理优化的重要性(一)
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试论教师队伍管理优化的重要性(一)
试论教师队伍管理优化的重要性(一)毕业论文范文介绍开始:
试论教师队伍管理优化的重要性
【摘要】我们现在正处于改革与困难相矛盾的关键时期,由于受传统观念的影响,我们的教师管理工作对现代的改革形势很不适应,存在不少弊端。那么伴随着生产力、科学技术和教育事业的发展与改革,这个队伍的优化管理就显的至关重要,它是摆在教育管理面前的一个严肃课题。
【关键词】教师;优化管理;加强教师思想
一、实行教师队伍优化管理的主要障碍
教师队伍的优化管理是指采用科学的管理方法和措施,把领导学、运筹学、人才学、心理学、信息学等科学理论应用到教师队伍管理工作中去,使教师队伍由过去的自然管理方法向现代化的科学的管理目标迈进。我们现在正处于改革与困难相矛盾的关键时期,由于受传统观念的影响,我们的教师管理工作对现代的改革形势很不适应,存在不少弊端。现状:农村教师老龄化,特别是英语、计算机等学科,合格教师占得比例小,优秀大学毕业生进不来。
“管理思想不适应,习惯于把四平八稳当成理想状态”。时常听人们说教师难管,什么“思想政治工作不灵了,单靠经济手段不行了,还是大锅饭吃着香,铁椅子坐着稳,死工资拿着省心”等等,对当前改革形势下出现的新情况、新问题缺乏应变能力,不知道该怎么办,显得很被动。由于管理思想跟不上,致使教师队伍懒散,干好干坏一个样,有的地方需要的教师进不来,不需要的教师出不去。教师队伍的基本素质差,据有关资料表明:我们的教师队伍中,学历偏低,拔高使用现象严重,合格教师比例小。在山区教师队伍中,胜任、基本胜任、不胜任教学工作的各占约三分之一。学历偏低相应素质就低,有的不了解教学程序,有的驾驭不了教材,有的讲错题说错话白话连篇。这些问题根源又在于管理服务手段跟不上,没有采取得力措施加以培训提高。教师管理工作者缺乏管理知识,不会管理不知道如何下手。我们了解到有不少学校的领导也希望把教师管好,但是不知道该怎么管理,归根到底是我们缺少对专门管理人员的培训。思想政治工作和制度管理相脱节,和优化管理和不上拍、配不上套,一提制度管理就死卡硬压,搞罚款、扣奖金,把思想政治工作仍到一边。一提思想政治工作就反感。
上述各种问题的存在,是实行教师队伍优化管理的主要障碍,它严重的窒息了教师队伍的生机,在很大程度上压抑着教师积极性的发挥,影响着教育改革从根本上的深化,更影响着多出人才、快出人才、出好人才。如果我们不对这些弊端加以剖析、不去主动的寻找对策,甚至感受不到它的危害性,我们在改革的浪潮中就会失去机遇处于被动地位,造成不堪设想的严重后果。我们将失掉培养人才的主动权。
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