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关于领导方式在企业发展中的适时应用(二)

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毕业论文范文题目：关于领导方式在企业发展中的适时应用(二)，论文范文关键词：关于领导方式在企业发展中的适时应用(二)
关于领导方式在企业发展中的适时应用(二)毕业论文范文介绍开始：

三、领导方式在企业发展时期的不适合应用的遭遇（事件分析）
以上我们说了2个人物（管理者和被管理者），3种方式（集权方式、民主方式、合作方式），4个时期，非常明确了领导者与被领导者的关系和在适合的时期运用适当的领导方式的问题。这就更好地解答了为什么原戴尔高级副总裁威廉·J·阿梅里奥，在联想集团任总裁兼CEO）的高级人员管理中遇到了困难；为什么“宝马”的销售总监拉尔夫·威勒去到“大众”管理就失灵；肯德基的经理到了“谭鱼头”，管理无所适从。我们知道威廉·J·阿梅里奥是戴尔始创创时期的关键领导人，他的专业技术令人赞叹和折服，戴尔建功立业需要这样大胆创新的领导人，戴尔员工需要这样的领路人，而当阿梅里奥到联想的时候，正是联想成熟管理时期，他的到来会遭到二级被领导者（聪明、勤快、脑力的、情感的被领导者）的抵触和反抗；拉尔夫·威勒在宝马是民主领导，他的法宝在自转的大众中会失灵，也许，他们自己也不明白，为什么最先进的管理经验为什么会失效，为什么自己在大众没有权威，而事实上此时的大众只需要合作领导方式，树立领导威信已经不重要；肯德基6年的管理元老，是自转形式下的优秀领导者，去到立即要求建立企业效应，获取利润的“新”谭鱼头，无论如何也是尴尬和无所适从的。
我们发现，领导方式在企业发展时期的适合应用，会激发被领导者的激情，使他们能够愉快、合作地完成任务；领导方式在企业发展时期不适时利用，会使员工产生依赖、倦怠、反抗和抵触心理。例如，集权领导方式在企业建功立业时期，能够使被领导者折服、崇拜，从而产生极大的工作热情，和对工作的向往。
四、期待领导方式在幼儿园发展时期的适合应用（实践分析）
在漫长的90年代，幼儿园的领导方式也表现了3种方式：（1）公立幼儿园里的集权领导方式（2）私立幼儿园里集权领导方式（3）私立幼儿园里民主领导方式。很明显，前2种时期和方式的结合是我国幼儿园教育远远落后的主要原因。
（1）公立幼儿园是企业自转时期，使用集权领导对应日益成长发展和新的大学生人才，会导致依赖、倦怠，幼儿园势必需要改革，改的是领导方式。（2）私立幼儿园里的集权领导方式，私立幼儿园是新生力量，人才不稳定，刚开始有必要使用集权领导方式去建立事业，但教育与企业管理又有区别，感情的被管理者占居多，需要民主领导方式的引导，但在经济实力强大的私立幼儿园，他们往往聘用的是公立出来的集权领导，因此，即使私立幼儿园有很好的人才，他们也很难享受幼儿园的成熟管理时期，而集权方式的领导也不明白为什么在公立幼儿园的英明领导在私立幼儿园不切实际，往往归因于企业主的投资策略，而不会去研究自身的领导方式。（3）私立幼儿园的民主领导。如果说，在私立幼儿园发展到成熟管理时期，这种领导方式是很有必要的，但往往企业主在开创时期就倾向使用民主的领导，而由民主领导管理的一级的被领导者（服从、愚遁、体力、懒惰的被领导者）会反映这个领导软弱无能。（4）到目前为止，没有发现自转时期合作领导方式的繁荣。期待……
五、总结
以上，领导方式在企业发展中适时应用还并不完善。在企业发展的不同时期，不同境况采用什么样的领导方式还有待各个领导者的学习和思考。但无论是什么样的领导方式，领导者都应该分析企业正处于什么时期；解答被领导行动（需要做什么，怎么做，什么时候做，在哪里做，谁去做，什么时候完成）；解决被领导者的需要（倾听、鼓励、理解、支持）。领导者随者企业发展的不同发展的时期，或随着不同企业发展的情形来调整自己的领导方式，才能更好地交际、选人、用人，从而进行有效的领导同时可以获得领导者的成就感。

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以上为本篇毕业论文范文关于领导方式在企业发展中的适时应用(二)的介绍部分。

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