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关于领导方式在企业发展中的适时应用(一)

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毕业论文范文题目:关于领导方式在企业发展中的适时应用(一),论文范文关键词:关于领导方式在企业发展中的适时应用(一)
关于领导方式在企业发展中的适时应用(一)毕业论文范文介绍开始:

关于领导方式在企业发展中的适时应用

[摘要] 企业如同细胞,它的生存和发展必须依靠环境和自身的成长模式,其自身的成长模式即企业的管理模式,而企业的管理模式是领导方式的构成。在当今非常注重人本管理的企业越来越讲究领导方式的运用,领导方式在企业发展的的适时运用能够把企业推向前进,使企业获得更高的回报。

[关键词] 方式  领导方式 企业发展

 有人问,为什么原戴尔高级副总裁威廉·J·阿梅里奥,在联想集团任总裁兼CEO)的高级人员管理中遇到了困难;为什么“宝马”的销售总监拉尔夫·威勒去到“大众”管理就失灵;肯德基的经理到了“谭鱼头”,管理无所适从?除了外在的原因,很重要的是跟个人的领导方式和领导方式的适时运用有很大关系。那么,什么是领导方式,领导方式和管理有什么区别和联系,怎样才能做到领导方式的适时运用呢?以下我们对领导方式的分析和研究。
一、领导方式的概念、作用和意义
 繁华闹市,乡村僻野,无论走到哪里,我们都会发现,每一个角落都有组织者和领导者,任何人和事的发生发展,都离不开组织和领导,但很快您会发现,不同的组织有不同的领导方式,不同的领导者会有不同的领导方法。那么,什么是领导方式呢?
 很多人认为“领导方式”就是“管理方式”或者是“管理模式”或者认为“领导方式”就是“领导方法”,而实际上他们有所区别的:我们知道“方法”就是处理和解决事物的办法,“方式”就是处理和解决事物固定的手法或形式。“方法”是具体的“物”,方式是固定的“形”,由此可见,领导方式不同于领导方法;“管理方式”是处理、运用、调控事物发展程序和方向的方法或方式;“管理模式”是管理所采用的思想和方式,这种思想和方式成型、成熟,能够直接参考和运用并能够发现和解决相同或相似情形的问题。管理模式包含了不同领导者的领导方式以及领导方式之间的结合形式。“领导方式”是领导者作用于被领导者的方法和方式,各种领导方式的结合构成管理模式。

二、领导方式在企业发展中的适时使用策略
 在企业管理的过程中我们通常了解的领导方式主要有三种:(1)集权方式;(2)民主方式;(3)合作方式。此外还有中间型方式。被领导者认为集权方式独断,民主方式和平,合作方式平等,所以还出现一些“独断方式”和“参与方式”等概念,其实他们含义相同,只是下定义角度不同而已。为什么会有不同的领导方式的出现呢?因为“领导方式”的涵义确定:领导方式是领导者作用于被领导者的方法和方式。也就是说,有不同性格取向和能力不同的领导者和被领导者,能够导致多种领导方式。一般来说,领导者有自负的、自信的、自重的。自负的领导一般是专业技术上成就突出;自信的领导一般情商管理上成就突出;自重的领导人格完善方面显著。被领导者有独立的、服从的、聪明的、愚遁的、勤快的、懒惰的、脑力的、体力的、情感的等等。在服从、愚遁、体力、懒惰的被领导者的群体中通常可以看到集权方式的领导;在聪明、勤快、脑力的、情感的被领导者中通常可以看到民主方式的领导;在独立的、服从的、聪明的、脑力的被领导群体中通常是合作方式的领导在工作。
 三种领导方式在企业的发展中都有重要的作用。企业的发展一般分为四个时期:(1)建功立业时期;(2)成熟管理时期;(3)企业自转时期;(4)衰退或失败。以下分析3个时期的3种领导方式。
 (1)建功立业时期使用集权领导方式。企业在开创和建功立业的时期,管理不完善,制度不明确,人员素质和技能不稳定,专业技能突出的人占了领先地位,他们大胆、创新、敢为,逐渐成为领导者,企业目标的要求和现时的人员不能够匹配,只有靠集权的领导者专断独裁,决策指定,发号施令,通过奖惩使被领导者服从,才能高效率地完成任务。在建功立业时期使用集权领导方式是用个人的力量推动企业的发展。
 (2)成熟管理时期使用民主领导方式。企业信誉和经济步入稳定,较高素质和能力的人员参与进来,被管理者最需要的是得到起用和尊重,那么自信、从容、稳重的人能够把握人的思想,调配人的关系,他们是这个时期最适合的领导。民主领导的方式的表现是民主管理,决策共商,行为引导,用主人参与的方式激发被领导者主动执行任务。在成熟管理时期使用民主领导方式是用集体的力量推动企业的发展。
 (3)企业自转时期使用合作领导方式。企业能够达到自转已经是企业经营的一种境界,这个时期,企业的制度规范,作业流程固定,企业同时吸纳了自负、自信、自重的人,这些人员都具备较高的素质和技能,无论是领导者或被领导者,都同时进入一个执事角色,分工不同。此时,领导者使用权利、树立权威不是最重要的工作,而是要有绝对的平等、合作意识,跟被领导者进行合作执事,提供信息,鼓励独立。被领导者接受、使用、处理信息和工作,完成目标。企业有句名言 “人走了,文化(制度和管理流程)留下”;“谁走了地球照转”。是反映这个时期企业主的心态。在企业自转时期使用合作领导方式是用文化推动事业的发展。

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