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企业可持续发展的对策研究(二)

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毕业论文范文题目：企业可持续发展的对策研究(二)，论文范文关键词：企业可持续发展的对策研究(二)
企业可持续发展的对策研究(二)毕业论文范文介绍开始：
产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕企业目标,精诚团结,互相信任,互相协作,在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围。企业要拥有并增强员工的凝聚力,必须做好以下工作:
　　(1)人性化管理。人性化管理注重对人的关爱,强调与员工互动的沟通交流,创造员工满意。人性化管理体现了对员工的关心。真诚互动的信息交流,不仅能够提高工效,避免冲突,也在一定程度上体现了对员工的尊重与关爱。作为企业管理者,如果像对待客户那样关注员工的欲望和需求,一定能促进人性管理的发展与创新。
　　(2)建立学习型组织。除了较好的福利待遇之外,企业还要让员工有培训发展的空间。鼓励员工学习、创造培训机会等,更重要的是要让员工在自己有兴趣的岗位上进行实践锻炼。因为行动学习是被实践证明的最好的学习手段。不仅如此,企业还要在内部建立起学习型组织,为员工创造学习、交流的平台,实现知识共享,确保企业知识不断增值,员工学习能力不断得到提高,知识不断得以强化。
　　
　　四、结语
　　
　　从企业未来发展角度来看,企业可持续发展涉及到各个方面因素的加强,如对企业文化、技术创新、企业内部员工的管理和企业的凝聚力等等。一个企业管理者具备长远的、发展的眼光来经营企业,真正树立起企业持续经营的目标,并在这一宏伟目标的指引下,扎实地做好基本工作,那么就一定能够构筑一个美好的企业未来。
　　
　　参考文献:
　　[1]丁巨涛:可持续发展的技术创新战略分析[J].科学进步与对策,2002
　　[2]徐林:寻找产业链控制点[J].21世纪经济报道,2005(395)
　　[3]黄群慧:面向未来的管理学变革——20世纪90年代以来管理学的新进展[J].上海行政学院报,2001(2)

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