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浅论中小企业的人力资源成本控制(一)
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毕业论文范文题目:
浅论中小企业的人力资源成本控制(一)
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浅论中小企业的人力资源成本控制(一)
浅论中小企业的人力资源成本控制(一)毕业论文范文介绍开始:
一、人力资源成本控制的重要性(第1,2页)
二、人力资源成本相关理论概述(第2,3,4,5页)
(一)人力资源成本的概念
(二)人力资源成本的构成
1、人力资源的获取成本
2、人力资源的培训成本
3、人力资源的使用成本
4、人力资源的离职成本
(三)显性人力资源成本和隐性人力资源成本
1、显性人力资源成本
2、隐性人力资源成本
三.中小企业人力资源成本控制存在的问题及原因分析。(第5,6页)
(一)中小企业人力资源成本控制存在的问题
1、人力资源成本控制意识淡薄
2、人力资源培训成本投入不足
3、人力资源成本管理粗放、不规范
(二)中小企业人力资源成本控制问题产生的原因
1、管理层对人力资源成本控制重要性的认识不够
2、中小企业对人力资源成本控制理解有偏差
3、缺乏有效的人力资源成本控制方法
四、中小企业人力资源成本控制策略研究(第6,7,8,9页)
(一)提高管理层对人力资源成本控制的认识
(二)对显性人力资源成本控制的策略
1、优化内部人力组织架构
2、完善人力资源运营模式
3、加强对员工的培训力度
4、建立健全员工薪酬管理体系
(三)对隐性人力资源成本控制的策略
1、提高招聘质量,降低离职成本
2、加强文化建设,提升员工的忠诚度
3、重视对核心员工的培养
五.总结(第9页)
浅论中小企业的人力资源成本控制
随着我国社会主义市场经济快速发展,中小企业的发展遇到的阻力和困难越来越多,越明显。在企业的发展中,对企业人力资源的成本控制显得越来越重要。21世纪企业发展的竞争力就是人才的竞争力,在此我浅论中小企业的人力资源成本控制的重要作用。
一.人力资源成本控制的重要性:
1.降低成本,提高效率。
随着中小企业人力资源管理成本的提升,企业人力资源管理的效率有所提升,促进企业现代化管理水平的提升,进而促进业务处理效率的加强和企业经济效率的提升等。
2.有利于提供有效决策信息。
中小企业进行全面的人力资源管理将有效的掌握企业的全部人力资源成本来源和支出情况,并通过对比与市场同类行业职位的人力资源成本开支等,能够相对全面的评估企业的人力资源成本走向,为企业的人力资源管理及综合管理等提供更有效的决策信息。
3.有利于反应真实财务状况。
中小企业进行人力资源成本管理能够有效的区分不同的人力成本组成,并且促进财务相关信息的完善及人力资源成本会计的应用,是管理层通过财务账目直面企业经营效率的最直观信息获取点。
4.有利于企业管理者更好管理。
21世纪的企业市场竞争中,企业的核心竞争力是人才的竞争。企业通过人力资源成本控制,培训人才,培养人才,留住人才。使企业拥有人才才能使企业运转顺畅。对人才实施一系列的措施,管理者优胜劣汰人力资源,使企业立于市场竞争不败之地。
二、 人力资源成本相关理论概述
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浅论中小企业的人力资源成本控制(一)
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