一、市场经济

 （一）市场经济理论和概念

 1、什么是市场经济

 2、市场经济的特征

 （二）社会主义市场经济

 1、社会主义市场经济理论

 2、社会主义市场经济的基本特征

二、市场经济下企业正确的理财观

 （一）筹资风险观念

 （二）合理资金结构观念

 （三）投资风险管理观念

（四）合理节税观念

（五）收益分配管理的观念

三、结论

内 容 摘 要

市场经济是竞争经济，为了各自的价值的实现，市场主体之间必然激烈竞争，优胜劣汰。因而在市场经济活动中，机会和风险是并存的，这一机制促使企业不断提高自身素质和经营规模。中国实行社会主义市场经济并逐步建立和完善社会主义市场经济体制，必以中国特色社会主义理论为背景，以马克思主义经济理论为指导，以社会主义经济发展实践为基础，以借鉴、吸取西方经济学合理因素为方法，与资本主义市场经济理论相区别，凸显其理论构建的“中国特色”。随着社会经济的发展和世界经济一体化程度的加深, 社会主义市场经济体制的建立，给企业带来了风险与机会，企业应当建立适应社会主义市场经济体制要求的理财观念，以期达到加强企业财务管理，提升企业价值的目标。本文主要探讨了企业财务管理中应建立的几个正确的理财观念。

 关键词：市场经济 财务管理 理财观念

浅论市场经济下的企业理财观

　一、市场经济

（一）市场经济理论和概念

1、什么是市场经济

首先，市场经济是一种资源配置方式。

所谓资源配置，是指将包括物质资源和人力资源在内的经济资源按比例地分配在各种产品和劳务的生产上，以满足人们各种不同的需要。资源配置一般要达到两个目标：一是通过资源配置而形成的社会供给的比例与社会需求的比例相适应，避免供给与需求的脱节，也就是资源配置的合理性；二是要讲求经济效率，节约资源，作到人尽其材、物尽其用、地尽其力，也就是资源利用的充分性。达到上述两个目标，就说明资源配置是优化的。

其次，市场经济是发达的商品经济。

市场经济，是同商品经济密切联系在一起的经济范畴。市场经济以商品经济的充分发展为前提，是在产品、劳动力和物质生产要素逐步商品化的基础上形成、发展起来的，在这个意义上可以说市场经济是发达的商品经济。

市场经济的形成，市场成为社会配置资源的主要手段，必须具备一系列条件。最主要的条件：

（1）生产要素商品化。要使资源配置市场化，不仅要求一般消费品和生产资料商品化，而且要求各种生产要素如劳动力、资本、科技、信息等商品化，并在这个基础上形成统一完整的市场体系和反映灵敏的市场机制；

（2）经济关系市场化。一切经济活动，包括生产、交换、分配和消费都要以市场为中心，以市场为导向，听从市场这只“看不见的手”的指挥；

（3）产权关系独立化。市场主体——指那些从事市场经济活动的当事人，主要是企业和居民，必须拥有自己的产权，成为真正意义上的法人实体，有资格参与市场经济活动；

（4）生产经营自主化。生产经营者在国家法律、政策允许的范围内追求经济利益的最大化，自由选择投资地点、行业部门，确保经营范围和经营目标；

（5）经济行为规范化。市场主体追求经济利益，必须讲职业道德，遵守国家法律，履行契约合同，遵守市场规则和市场管理制度，自觉维护社会经济秩序。

商品经济长期而又充分的发展，为市场经济的形成准备了上述条件。商品经济产生在前，市场经济产生在后，发达的商品经济才能称为市场经济。

2、市场经济的共同特征

（1）市场经济是一种自主经济。商品生产者必须是独立的市场主体。

（2）市场经济是平等的经济。它只承认等价交换，不承认任何超市场的特权。

（3）市场经济是竞争经济。为了各自的价值的实现，市场主体之间必然激烈竞争，优胜劣汰。因而在市场经济活动中，机会和风险是并存的。这一机制促使企业不断提高自身素质和经营规模，以在竞争中立于不败之地。

（4）市场经济是开放性经济。企业为了获取利润，实现产品的价值，会不遗余力地开拓市场。

通过对市场经济共同特征的理解，我们可以看出，市场机制包括供求、价格、竞争三方面的要求。社会分工的发展，出现了生产的单一性和需求多样性的矛盾，这就使供求双方既相互对立又相互依赖。商品交换则把供求双方联系起来，从而解决供给与需求的矛盾。价格则是把供求双方联系起来的利益纽带，是价值的实现形式。价格协调供求是引导资源流动的指示器，通过价格的双向调节，使供求在新水平上达到平衡。竞争是商品在买方与卖方之间围绕商品价格和质量进行较量，只有竞争才能使价格随供求变化而升降，价格的变化反过来调节供求。竞争是市场活力的灵魂。市场机制就是在供求、价格、竞争之间相互依存和相互制约中发挥节约资源和合理配置资源的功能。

（二）社会主义市场经济

1、社会主义市场经济理论

社会主义市场经济理论聚焦两个基本层面。第一层面是探索适应市场经济要求的体制改革、观念变革、制度环境、法制基础、社会保障、经济发展、对外开放等基本制度建设，属于社会主义市场经济的前提理论问题。第二层面是探索市场主体、市场体系、市场机制、市场规则、宏观调控、保障体系等市场经济基本要素的系统构建，属于社会主义市场经济的核心理论问题。两个基本层面相互连接、彼此制约、并行不悖和有机统一，构成社会主义市场经济理论的研究对象。

社会主义市场经济理论由市场基础理论、市场核心理论和市场发展理论构成。市场基础理论探索市场经济与商品经济、市场经济与市场经济体制、社会主义市场经济与资本主义市场经济，以及计划与市场等基础理论及问题。市场核心理论探究社会主义市场经济的市场要素体系、结构的构建及其运行机理及问题。市场发展理论探试社会主义市场经济的延展机理及其氛围。三个方面的理论构成及内容蕴含在两个基本层面的研究对象之中，与之相吻合，是研究对象的具体展开。

社会主义市场经济理论是中国实行社会主义市场经济并逐步建立和完善社会主义市场经济体制具体实践的能动反映，必以中国特色社会主义理论为背景，以马克思主义经济理论为指导，以社会主义经济发展实践为基础，以借鉴、吸取西方经济学合理因素为方法，与资本主义市场经济理论相区别，凸显其理论构建的“中国特色”。

2、社会主义市场经济的基本特征

社会主义市场经济是把市场经济与社会主义制度相结合，它不仅具有市场经济的一般规定和特征，同时又是与社会主义基本制度相结合的市场经济。

社会主义市场经济是市场经济发展的一种新的历史形式，也可以说是市场经济发展的新阶段。它包含着两个方面的规定性：一是市场经济的一般共性，二是社会主义制度本身的特性。社会主义市场经济是在积极有效的国家宏观调控下，市场对资源配置起基础性作用，能够实现效率与公平的经济体制。

社会主义市场经济的基本特征主要表现在：

（1）在所有制结构上，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，一切符合“三个有利于”的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务。

（2）在分配制度上，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先，兼顾公平的原则。

（3）在宏观调控上，由于公有制为主体，因而国家对市场的调控具有较雄厚的物质基础，又有牢固的政治基础和广泛的群众基础，所以能够把人民的当前利益与长远利益、局部利益和集体利益结合起来，发挥计划与市场两个手段的长处，把市场调节和宏观调控结合起来。

　二、市场经济下企业正确的理财观

（一）筹资风险观念

筹资风险，又称财务风险，它是指企业因借入资金而产生的丧失偿债能力的可能性和企业利润（股东收益）的可变性。企业在筹资、投资和生产经营活动各环节中无不承担一定程度的风险。企业承担风险程度因负债方式、期限及资金使用方式等不同面临的偿债压力也有所不同。因此，筹资决策除了规划资金主需要数量以外，并以适合的方式筹措到所需资金，还必须正确权衡不同筹资方式下的风险程度，并做好避免和防范风险的措施。

在筹资过程中，应预先确定资金的需要量，使筹资量与需要量相互平衡，既不能过量筹集资金，造成筹资过剩而降低筹资效益，又不能筹资不足，影响企业生产经营活动的正常开展和企业发展的要求。必须以“需”定“筹”，按企业最低资金需要量进行资金的筹集。

在选择资金来源，决定筹资时机、筹资规模和筹资结构时，必须在筹资风险、资金成本和投资报酬之间进行综合权衡。根据不同的资金需要和筹资政策，综合考虑筹资风险、资金成本和其他约束条件，并将资金筹集和资金投向结合起来考虑，力求以最低的筹资风险和资金成本获得最大的投资效益。

企业筹集资金的主要目的是为了扩大生产经营规模，提高经济效益，投资项目若不能达到预期效益，从而影响企业获利水平和偿债能力的风险。如果企业决策正确、管理有效，就可以实现其经营目标。在筹资过程中，企业管理者拓展投资渠道，必须谨慎，应着重进行对外投资决策控制与分析，对重大投资项目进行可行性研究。盲目投资，没有进行事前周密的财务分析和市场调研是造成失误的原因，从企业经济利益出发，对经济活动的正确性、合理性、合法性和有效性进行全面的监督，并分析不同渠道资金的成本以及对公司经营的影响。尽量以最低的成本获得充足的资金供应。

（二）合理资金结构观念

资金结构是指企业各种资金的构成及其比例关系。良好的资金结构是企业创造效益、稳定发展的基本前提。强化资金结构意识，可以有效控制新生债务的形成，为企业今后的更好的发展提供保证。

企业确立的良好资本结构应注意：

（1）风险与收益相统一。利润和风险是同一事物的两个方面，一般说来，收益高风险大，收益低风险小。企业投资者和经营者要全面权衡收益与风险的依存关系，恰当地使二者相统一。

（2）与企业资产结构相配合。债务的负担规模与企业资产的流动性密切相关，而资产的流动性又在很大的程度上取决于资产的结构。具有较多实物资产的企业，可相对地提高其债务比例；以无形资产为主的企业，因无形资产的收益性不那么可靠预计，因而其债务比例应相对地低一些。

（3）与金融市场的发育程度相适应。金融市场比较活跃和健全，企业就有可能通过金融市场的直接融资手段“借新债，还旧债”，从而有条件维持较高的债务比例；金融市场发育不完善，企业就只能靠向银行间接融资来举债。

（三）投资风险管理观念

企业投资是企业发展的需要，是企业进行价值创造的必经途径．投资的正确与否决定着企业的生存与发展。由于企业内、外部环境的不确定性，投资不可避免地存在着风险。投资风险：是指在投资过程中或投资完成后，投资者发生经济损失和不能收回投资，无法实现预期收益的可能性。投资风险通常可分为系统风险与非系统风险。系统风险是指那些影响所有企业的因素引起的风险。例如，战争、经济衰退、通货膨胀、高利率等发生意外的、非预期的变动，对许多资产都会有影响。它具有难以分散、难以规避的特点。非系统风险．是指发生于个别企业的特有事件造成的风险。它只对个别企业产生影响，往往产生于企业本身的某些因素。包括：①经营风险，指企业在生产经营活动过程中，因生产成本的变化、市场需求、价格的变化、替代产品的出现等带来一定的风险；②管理风险，指由于管理者素质和经验、企业组织的合理性、决策的科学性、项目管理机制等因素是否符合投资项目的要求而产生的风险；③财务风险，包括筹资风险、资金回收风险和收益分配风险等。 

但是由于企业处在风云变幻的市场环境中，投资风险必然存在。在市场经济条件下，企业能否将资金投入到收益高、回收快、风险相对小的项目上去，对企业的生存和发展十分重要。因此，应树立和加强投资风险管理观念。具体来说：

第一，认真进行投资环境分析，及时捕捉投资机会。建立的投资决策程序，认真进行投资项目的可行性分析。采用有效方式，规避投资风险。

第二，分散投资风险。即进行多角化投资，不把投资资金集中投放在一个项目上，否则一旦该项目投资失败，就会全军覆没，使投资遭受全部损失。多角化投资的作用在于可以分散投资风险。

第三，控制投资风险。方法一，利用咨询服务。这是投资的事前保障，即企业在投资前就有关投资事项向咨询机构或委托咨询机构进行投资决策或聘请咨询机构当顾问。方法二，转嫁风险。保险是企业转嫁风险的一种有效形式，企业将所投资的项目向保险公司投保，一旦发生损失，企业可以从保险公司获得全部或部分赔偿。方法三，接受风险。一般说来，风险和收益是成正比的，因此，企业为了获得较高的报酬，必须接受一定的风险。方法四，回避风险。对于那些投资风险太大，投资收益一般甚至无可靠预计的投资方案，企业应该放弃它，这就是回避风险。方法五，减少风险。当投资风险无法回避时，企业应采取相应措施，尽量减少风险造成的损失。

（四）合理节税的观念

合理节税也称节税策划，是指纳税人在面对多种纳税方案时，从中选择一种最优的方案，以便减轻的税收负担或延缓企业的纳税时间，从而达到降低税收成本或获得应纳税款货币时间价值的目的。合理节税是一种受政府鼓励的行为。节税可以降低企业经营成本，化解投资及经营风险。因此，企业应当树立合理节税的正确观念。

企业在进行节税策划时，应该着重在以下几个方面展开：

（1）企业在筹建过程中的节税策划对纳税地点进行策划

在我国，跨地区的税负不同，同一地区因技术开发区或老市区的差异，税率也不同。理智投资者在筹建企业过程中首先应考虑地点的选择，尽量选择低税区进行投资。

对资金结构进行策划。借贷资金和权益资金均构成企业的“营运资金”来源，但它们对企业税负的影响却不一样。这就要求对资金结构进行合理策划。

对企业组织进行策划。不同时期国家均对一些重点行业，重点项目予以扶持，投资兴建这些行业经常会享受低税率甚至是零税率的优惠。

（2）企业在生产过程的节税策划

对课税对象进行策划。税法是政府意识的一种反映，政府鼓励什么，限制什么，可以从课税对象上一目了然。结合企业生产状况，选择适当的生产项目，无疑可达到节税目的。

对核算方式进行策划。同样的生产过程可能因为核算方式不同而产生一定的税负差异。因此，企业会计核算方法的采用也相当重要，例如适当选用存货计价方法和资产折旧方法就可达到节税的目的。

对企业收入进行策划。主要是要尽量准确确认企业收入，避免因收入不实而增加企业税负。如：委托代销、接受代销、分期预收款销售、订货销售、以旧换新销售、售后回租、售后回购等可能形成企业的收入要准确确认。其次，对销货退回、销货折扣与折让要及时冲减收入，以便消除收入总额中的水分。

对成本费用进行策划。允许列支的成本费用应尽量提足、列足；限制列支的成本费用应按规定予以控制，以减少因多列而引起的日后不应有的超列损失；不允许列支的成本费用即使会计上作了支出，在应纳税所得额时也要进行调整，以防止因税务稽查而产生罚款损失。

（3）企业在利润形成过程中的节税策划

目前，我国所得税法规定企业所得税实行25%的比例税率，同时为了照顾部分利润水平较低的小型企业，又规定了符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。企业可以预计本年应纳税所得额，如果企业所得在低档税率临界点左右徘徊时，应尽量充分估计成本费用的开支，将所得控制在临界点以下。当然，如果应纳税所得额偏离临界点很远时，多创利仍是首要目标。

通过事先策划、事中控制、事后调整等措施，从各种纳税方案中精选最优策略来降低纳税成本，获取最大的税后利润才是企业理财的正当途径。

（五）收益分配管理的观念

收益分配是企业资本的提供者对收益总额进行的分割，它主要是以企业的税息前利润（即利息、所得税和净利润）为对象在各利益主体间进行的分割。收益分配的定义：企业对一定时期内的生产要素所带来的利益总额在企业内外各利益主体之间分割的过程。收益分配的构成有广义和狭义之分，广义上是企业收入的分配；狭义上是税后利润的分配。

1、收益分配遵循的基本原则

（1）遵章守纪、依法分配原则（着眼于处理各方面利益关系）。遵循国家的财经法规，按程序、按比例进行利润分配。

（2）积累与分配并重原则（着眼于处理企业长远利益和近期利益的关系）。正确处理积累与分配关系，累积优先，增强企业发展后劲。

（3）利益兼顾、合理分配原则（着眼于处理各方面利益关系）。兼顾投资者、经营者、生产者（职工）利益，保全投资者资本，保障劳动者权益，保证经营者积极性。

（4）投资与收益对等原则（着眼于处理投资者利益关系）。根据投资主体的投资份额进行收益的分配。

2、收益分配的内容

息税前利润是企业收益分配的主要对象。息税前利润应由企业资本提供者参与进行分配，包括主权资本、人力资本、债务资本和环境资本。息税前利润的分配包括税前、税中和税后利润分配三大基本内容和三个基本层次。

（1）税前利润分配，是指对税息前的利润分配，包括债务资本利息的支付和利润总额的计算两个主要内容；

（2）税中利润分配，是对利润总额的分配，企业所得税计交与税后利润的计算是其基本构成内容； 

（3）税后利润分配，是对税后净利润的分配，它包括弥补以前年度亏损、盈余公积的提留和股利的分配等内容。 

3、收益分配顺序

(1)年度利润分配顺序 

企业当年实现的利润总额，按规定调整后，依法缴纳所得税，然后依照以下顺序进行税后分配，企业的净利润分配顺序:①弥补以前年度亏损。企业实现的净利润首先要弥补五年前发生的亏损，企业五年前的亏损未弥补之前，企业不得提取法定公积金。需要注意的是，实际工作中，企业不论税前利润弥补亏损，还是税后利润弥补亏损，均不做单独会计处理。②提取10%法定公积金。企业本年实现的净利润弥补年初累计亏损后的余额，计提 10%的法定公积金。累计提取的公积金总额达到注册资本50%以后，可以不再提取。③提取任意公积金。企业提取法定公积金后，企业章程对提取任意公积金有规定的，按企业章程的规定提取任意公积金;企业章程没有规定的，可以根据股东(大)会决议的比例提取任意公积金。国有企业根据政府或主管财政机关及其他有关部门、机构核定的比例，计算上缴国家利润，其扣除法定公积金和上缴利润后的差额，全部作为任意公积金管理。国有企业也可以将任意公积金和法定公积金合并提取。④分红。企业应当按照“同股同权、同股同利”的原则，向投资者分配利润。企业没有税后净利润的，在用盈余公积金弥补亏损后，股份有限公司当年经股东大会特别决议，可以按照不超过股票面值6%的比例，用盈余公积分配股利。 

（2）职工要素分配的财务管理 

新(企业财务通则》第五十二条规定，企业经营者和其他职工以管理、技术等要素参与企业收益分配的，应当按照国家有关规定在企业章程或者有关合同中对分配办法作出规定，并区别处理:取得企业股权的，与其他投资者一同进行企业利润分配;没有取得企业股权的，在相关业务实现的利润限额和分配标准内，从当期费用中列支。 

所谓取得企业股权的，与其他投资者一同进行企业利润分配，就是指企业对企业经营者、核心技术人员和其他职工作为收益分配对象，通过期权激励机制实施的分配方案。

在实际工作中，企业在确定参与收益分配的对象和智力要素后，对管理、非专利技术和其他技术等智力要素进行评枯作价，作为股权激励等分配的参考依据，通过企业增发或者回购转让的形式转化为企业股权，持有智力要素的经营者和其他职工同时具有了企业投资者的身份。这样，这些职工也就像其他实际出资股东一样一同参与利润分配。

所谓没有取得企业股权的，在相关业务实现的利润限额和分配标准内，从当期费用中列支。也就是说，企业运用了经营者和其他职工持有的管理、技术等，实现了额外的收益，但是没有授予股权，在他们不能以企业投资者身份分红时，企业应当依照有关合同约定的分配标准，对合作经营的相关业务所实现的利润给予分成，并将分成以成本方式计人当期费用。 

4、企业收益分配管理的原则 

（1）兼顾国家、企业和职工三者利益的原则 

企业收益分配应在保证国家利益的前提下，正确处理执法、管理、服务的关系，兼顾国家、企业和职工三者利益，其中激励、调动企业经营者、劳动者的积极性是一个基本要求。首先，要处理好国家和企业之间的关系。要确保政府代表国家对企业的基本税收。同时，也要允许企业提留一定比例的收益，扶持和培育企业技术开发能力，促进企业自主创新，使企业保持持续发展的后劲。其次，要处理好企业和职工的收益分配关系，要维护劳动者的正当权益，坚持企业经营者和职工的劳动报酬与经营业绩和劳动成果相挂钩，职工收入水平的增长随企业生产的发展和生活费用指数的提升而增加，注意保护职工的切身利益及其劳动热情，把关心人、爱护人、尊重人、激励人、发展人渗透到分配工作的全过程。 

（2）效率优先、兼顾公平的原则 

效率和公平都是企业收益分配所要追求的目标，但在市场经济条件下，为提高企业的竞争力，应该着重考虑的是通过分配调动企业和职工的积极性来实现企业效率的目标。只有这样，才能最终提升企业的整体水平。在效率优先的前提下，兼顾企业分配的公平、正义，注意发挥政府对收益分配的监督和调控职能，缩小管理层与员工之间收入差距，保障企业员工的合法权益，促进上下关系更加融洽和谐。还要统筹兼顾企业自身积累、发展和经济结构调整以及国民经济宏观调控的需要，合理确定企业收益分配比例，进一步增强企业的发展能力和对经济社会的推动力。 

5、收益分配管理政策的制定 

企业的税后利润按道理是归投资者所有的，但是这并不意味着投资者要按他们的股份分享所有的利润，原因是股东大会或者董事会有权决定利润部分或者全部留在企业。不同企业之间收益分配管理政策差别很大，它是眼前利益和长远利益的矛盾所在。从总体来看有如下考虑: 

（1）利润的再投资。把利润用作新增资本是国外许多企业常用的办法。盈利的企业一般都是增长较快的企业，他们需要额外的资金去满足发展的需要，许多企业都清楚地认识到，与其分享利润再煞费苦心的去谋求其他资金渠道，不如直接把利润作为资本的来源，这样既方便又节约，还可以使企业摆脱许多长期负债的苦恼。

（2）通货膨胀与股利。通货膨胀导致利润带有“水份”，这势必会带来许多困难。因此，在通货膨胀期间，应该考虑现有利润是否能够保证给股东实质性的回报，即新的投资机会的投资报酬应该能够达到弥补通货膨胀以后的期望利润。

收益分配管理是一个非常敏感的问题，它涉及的面很广，影响的因素也很多。企业在制定政策时，不应该只考虑企业内部的意见，还要估计外界环境的要求。政策有:①力图维持稳定的股利回报率。稳定的股利，不仅增加了现有股东的收入，还能够吸引新股东入股。同时，还有利于树立良好的形象。②保持合理的利润留成。许多企业都希望保有一定的利润，而不把利润全部分配掉。一方面，企业形成的利润要用于股利分配；另一方面，为了防止经营方面的亏损和必要的股利补贴，做到“以丰补歉”。③综合考虑市场现状和发展前景、企业技术潜力、通货膨胀情况。当然，也不要忘了高额所得税对大股东的影响。 

收益分配管理对企业有着重要意义。利润一旦超分配，就很难采取补救措施，轻则造成现金周转出现暂时困难，重则造成企业资本不实，影响企业的正常生产经营。企业要生存和发展，需要巨额的资金支撑，筹集的渠道不外两方面：一是借入资金；二是权益资金。为了筹集资金，维护股东的权益，企业需要进行收益分配管理。综上所述，收益分配管理的关键是：把收益分配管理限制在合理的范围内，限制其负面影响，发挥其正面作用。科学的收益分配管理，不仅可以增强投资者的信心，树立公司良好的社会形象，也有利于公司的长期稳定健康发展。

 三、结论

企业的理财观念是与企业特有的经营环境、管理思想和文化氛围相联系的，优秀的企业理财文化是企业文化的重要内容之一。应当把构建企业自己的理财文化纳入到企业文化建设的总体方案中，通过不断吸收、总结理财活动中成功的做法和先进经验来推动企业文化的建设和发展。

改革开放以来，我国经济体制发生了两次转变，第一次是由计划经济体制向有计划的商品经济体制转变，第二次是由计划商品经济体制向社会主义市场经济体制转变。随着经济体制的转变，企业经营方式也发生了两次转变，即由单纯生产型向生产经营型转变，再由生产经营型向资本经营型转变。

在这个转变过程中企业财务管理者逐渐意识到，企业旧有的理财观念在许多地方还存在着认识上的误区，所以，正确认识企业理财文化是推进企业理财工作健康发展的一个重要方面。

传统的企业理财观念论强调的是经济上的最优化，其实这是很片面的。从二十世纪七十年代开始，西方企业开始重视战略管理，企业理财战略也还是越来越被人们重视。到了二十世纪八十年代，人们开始崇尚文化的管理理论，用价值观来管理企业。树立正确的企业理财观如果忽视文化环境的研究与分析，不但没有特色，而且成功的概率会大大降低。在社会主义市场经济的宏观调控下，每个企业的终极目标都是追求企业价值和利润的最大化，作为财务人员必须潜心理财、精于理财。但是由于企业财务活动涉及生产经营的各个方面和每一位员工，因此，笔者认为在一个企业当中，仅仅依靠企业财务部门理财的远远不够的。应努力在企业内部倡导战略管理，对每一位员工都进行正确理财思想的灌输，建立一种经济与文化并重的企业理财观念，创建和谐的人文环境，培养员工对企业的忠诚度，树立较为正确全过程理财的观念。如果企业全体员工都具有正确的理财观念并参与到企业的理财活动中，那么我相信这个企业的企业文化将会硕果累累。

参 考 文 献

1、崔建华，《社会主义市场经济》，经济科学出版社，2000年8月

2、李丰才，《社会主义市场经济理论》，中国人民大学出版社，2010年6月

3、陈佳贵，《企业风险管理》，广东经济出版社，1999年2月.

4、张连顺，《现代企业理财的税收环境》，中国财政经济出版社，2000年9月.

5、迟国泰，《投资风险管理》，清华大学出版社，2010年6月

6、张仰梅，《谈收益分配及其会计处理》，《商业会计》，2008年第7期

7、李烈，《国有企业收益分配问题与对策》，《发展研究》，2008年第7期

8、钱静芳，《试论上市公司的收益分配管理》，《商场现代化》，2006年第5期

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