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浅析施工企业一线员工职业倦怠情况及对策
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浅析施工企业一线员工职业倦怠情况及对策
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浅析施工企业一线员工职业倦怠情况及对策
浅析施工企业一线员工职业倦怠情况及对策毕业论文范文介绍开始:
一、文献综述
一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的作业中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,在工作中难以提起兴致,打不起精神,只是依仗着一种惯性来工作,这种状况国际上称为职业倦怠(burnout)。最早由F reudenberger 于1974 年提出, 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。 随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。随着城市化改革逐步深入,各行业承受的职业压力日益凸显。自2008年以来,国内某权威机构每年对全国各省、自治区、直辖市各类职场人群进行随机问卷调查,近三分之二的职场人对自己从事的工作存在“不感兴趣”“怀疑工作意义”以及“冷漠”的态度,总体工作倦怠程度堪忧。
在查阅各年职场工作倦怠调查报告中,我们发现在调查样卷里,针对底层职业的案卷很少甚至没有。根据我们分析,原因应该是有部分问卷是通过网络发送的,底层职业人员对于网络调查了解程度不够,另一个原因是由于文化程度较低,直接影响了问卷的发放和回收。可我们不能忽视这一类在城市化建设中起到基础作用的职业。以杭州二线重点城市为例,2016年人口数量约1000万左右,60%为外来人口(包括近一年内迁入的新杭州人),而这60%里约有4成为外来务工人员,也就是我们调查报告中所忽略的那部分“底层职场人”。这部分人员学历低,没有受过良好的教育,每天从事机械化枯燥的作业,时间一长便出现倦怠的状态。大城市所展现出的那种繁荣中给他们带来的希望也同样带来的是无形的压力,他们在拼命追赶这繁华导致身心疲惫,加之自身心理调节能力弱,是需要社会及时的给予干预和指导的。
本文将以研究某施工企业一线员工倦怠的问题,提出预防和解除职业倦怠的可行性策略,为工人自身、用工企业以及社会提供建设性的意见与建议。
引言:职业倦怠研究的发展及研究中应加大对底层人员的关注
正文
一、职业倦怠
(一)职业倦怠的定义
(二)近年国内外对职业倦怠研究及现状
(三)目前的特点和发展趋势
二、施工企业一线员工的职业倦怠
(一)一线员工的组成特点、数量及趋势
(二)施工企业一线员工职业倦怠特点
(三)施工企业一线员工职业倦怠危害
三、某园林施工企业员工倦怠情况
(一)园林企业管理及用工特点
(二)一线员工倦怠的表现及原因分析
(三)采取的措施及效果反馈
四、从单一园林企业到所有基础建设单位
(一)对于职业倦怠的现状寻求更多的关注和干预
(二)从员工自身、企业、行业来控制和降低倦怠的发生
五、总结
(一)提高对底层职业人倦怠情况的关注
(二)降低和缩短倦怠率和倦怠时间是关键
(三)工作压力及贫富差距是主要的原因
参考文献:
方振邦 绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2006.8
杜秀芳 工业与社会心理学.[M].山东:山东人民出版社,2009.9
张琳琳 李志义 职业倦怠干预研究的现状和趋势《教育探索》, 2007(4):113-115
陈禹 人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究 《科技与管理》, 2009, 11(1):116-118
焦永纪 人力资源管理人员工作倦怠及与工作满意度关系研究 南京航空航天大学, 2010
白玉苓 工作倦怠的理论研究 《人力资源管理》, 2008(11):73-75
李萍,黎永泰 工作倦怠人力资源管理的重要性 《当代经理人》, 2006(21):983-984
王一敏 职业倦怠综合征
刘祥亚职业倦怠自治手册2005-8-1
孙红人民卫生出版社2009-05-01
以上为本篇毕业论文范文
浅析施工企业一线员工职业倦怠情况及对策
的介绍部分。
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