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浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(一)
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毕业论文范文题目:
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(一)
,论文范文关键词:
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(一)
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(一)毕业论文范文介绍开始:
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用
关键词:薪酬、人力管理、资源管理、应用、实务
摘要:
现阶段,薪酬管理制度在企业日常管理活动中的应用较为广泛,并且在激励员工方面有着极其重要的作用,能较好的反映和评价员工绩效,提高员工的工作积极性和相互竞争的意识,增强企业的活力。企业管理者就需要对薪酬进行合理的设计,有助于企业的盈利目标得以顺利的完成。
本文是想通过对薪酬管理内容的理解,以及薪酬管理过程中碰到的问题进行分析和研究,并提出解决方案。
引言:
薪酬管理的极限,顶点是企业的支付能力,底点是员工心理承受能力,依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位,在行业中属于第一第二的领导型企业,薪酬水平不需要太高,居中就可以,三流四流的企业应采取偏低的薪资水平,分析企业的特征,进行薪酬水平的市场定位。通过内外环境的分析对比,制定符合企业某阶段的薪酬管理制度
目录
一薪酬概述
(一)薪酬的涵义
1、薪酬的概念
2、薪酬的功能
3、薪酬管理的内容
4、结论:薪酬工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的报酬的总和,包括当时劳动力市场下直接和间接的各种报酬。研究薪酬对企业、对员工、对社会的功能是一种动态的管理过程。
(二)薪酬管理的目标和原则
1、薪酬管理的基本目标
2、影响薪酬体系的因素
3、结论:按照亚当斯的公平理论,当员工取得报酬后,不仅关心报酬的绝对量,他还关心相对量,种种比较是否公平,所以企业不允许员工议论薪资,但是这个很难控制,心里的不平衡就会直接影响到今后工作的积极性。
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浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(一)
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