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国有企业绩效管理问题的研究(一)

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毕业论文范文题目：国有企业绩效管理问题的研究(一)，论文范文关键词：国有企业绩效管理问题的研究(一)
国有企业绩效管理问题的研究(一)毕业论文范文介绍开始：

一、文献论述

(一)国内研究现状

现代人力资源管理，企业的绩效管理问题是重中之重，各国都针对本国国情有相应的政策及处理方案。

1、国内的研究现状及发展趋势：国内致力于绩效评价研究的专家学者以及企业家们从不同的方向探讨了国有企业绩效评价体系的构建，很多方面都颇有建树。

麻晓艳(2006)在《现行国有企业绩效评价体系的改进思路》中，对我国现行国有企业绩效评价体系的局限性进行了分析，指出在财务指标中增加经济增加值 (EVA)；增加能够反映基于战略的驱动长期财务和竞争优势的非财务指标；保持财务指标与非财务指标平衡的建议。．

北京永拓会计师事务所以及中国物资开发投资公司的胡利勇和徐震在《企业绩效评价实务操作中需要注意的问题》中从前期准备，资料的收集评核，报告总结方面作了探讨。

饶征,孙波(2003)在《现代企业绩效管理》中认为，在企业发展潜力，现金流量，知识资本，风险指标，企业整体素质，指标权重分配等六个方面，现行企业绩效评价体系的重视程度不够，存在不足；在指标的运用上，静态评价和动态评价相结合，宏观评价和微观评价相结合，以及横向评价和纵向评价相结合方面，现行的体系还需完善。

张涛(2012)在其《基于企业绩效评价体系的思考》中针对调整事项理解上的差异，基础数据的核实，合并现金流量表取值，调整的合理性以及资产评估减值和清产核资消化历史潜亏的追溯调整等具体操作事项提出了见解；

周国强,周伟（2009)在《高级成本管理会计》中剖析了《国有资本金效绩评价规则》及其《国有资本金效绩评价操作细则》存在的缺陷。

刘守伟(2013)在《企业绩效评价方法的特点与局限性》中还指出部分指标相对滞后，概念界定模糊；欠缺评价知识资本价值的指标；指标设置重复等。

沈燕和汪岚(2003)的《国有企业经营目标和绩效评价》为代表，强调国有企业的社会责任应该成为考核的因素。他们的观点是该套评价体系只适用于竞争性的国有企业，对服务性国有企业和垄断性国有企业则不适用。主要提出了国有企业所肩负的社会责任，应该在评价体系完善过程加以考虑。

郗蒙浩、赵玲玲等(2007)[211 在《国有企业绩效评价方法浅析》中采用归纳、对比和推演方法，对企业绩效评价诸多方法进行分析与评价。通过揭示国内外企业绩效管理的发展趋势，为正面临国际竞争的国有企业提供改进绩效管理和评价的思路与方法。

2、国外的研究现状及发展趋势：美国会计人员协会(National Association of Accountants，简称 NNA)根据实务操作的要求，分别提出了下述指标作为衡量一个企业绩效的综合指标。财务指标净利与每股盈余、现金流量、投资报酬率(ROI)；非财务指标：市场占有率、新产品的开发能力、产品与服务的品质、生产力及员工的培训等。并且提出了根据企业成长阶段选择绩效评价指标。

美国波士顿安永商业创新中心的研究人员展开了一项研究，调查投资者和分析家对各种非财务性战略指标的应用以及衡量它们对于股票价值的影响。具体是管理的质量、产品和服务的质量、客户满意度、公司文化的力量、投资者沟通的质量、管理激励政策的效果、新产品开发的效果、市场地位。

彼得·F·德鲁克在《公司绩效评测》提出，传统的绩效评价指标主要是会计、财务指标，注重的是对过程的反映，带有静止、单一和被动反映的特点，不能全面地、动态地反映过程中的问题，不能主动地进行分析和管理，也不能与组织的战略目标及战略管理手段实现有机的融合。

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以上为本篇毕业论文范文国有企业绩效管理问题的研究(一)的介绍部分。

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