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招聘面试的方案与设计(一)

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毕业论文范文题目：招聘面试的方案与设计(一)，论文范文关键词：招聘面试的方案与设计(一)
招聘面试的方案与设计(一)毕业论文范文介绍开始：

招聘面试的方案设计与研究

一、招聘面试的概述

　　（一）招聘的概念

　　招聘是通过各种渠道把具有能力的人才吸引到企业空缺岗位的一个过程。应聘者可以是公司的外部人员，也可以在公司内部选拔，招聘首先要发布招聘信息，企业可以通过电视、报纸、网站、张贴广告等方式展开招聘活动，不但可以使企业招到所需人才，同时还能宣传企业、树立企业良好形象。

（二）招聘的含义

招聘包含两层意思：招聘是企业获取人才的一种方法；招聘是选择最合适的员工。招聘是企业获取优秀人才的一种渠道，是企业为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和职位分析的数量和质量的要求，通过层层选拔，获得企业所需要的合格人才，并安排他们到所需岗位上工作的过程。

（三）招聘的意义

（1）招聘是补充员工的主要方式，是企业注入新鲜血液、兴旺发达的标志之一，招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。有效的人力资招聘能满足企业发展对人员的需求，招聘的质量影响企业的生产效率。

（2）招聘的结果影响企业今后的发展

招聘的结果表现为企业是否获得空缺岗位所需的人才，以人为本，人才是企业发展之本，企业只有拥有高素质的人才，才能走向兴旺发达，招聘工作对企业今后的成长和发展具有重要的意义。

（3）招聘质量影响企业人员稳定性

每个企业都希望员工队伍长期稳定，如果人员流动率过大则会导致企业遭受损失。招聘过程中企业应向应聘者传递真实的信息，以免员工进入企业工作后会有较大的失落感，降低工作满意度，从而导致人员流动，相反的话，如果企业向应聘者传递的信息真实客观，则有利于人才的稳定。

（4）招聘工作影响人力资源管理费用

有效的招聘工作能使企业的招聘费用开支既经济又有效，并且因为招聘到的员工可以胜任本职工作，这样可以减少以后的员工培训等支出。

（四）面试的含义

招聘时，面试主考官可以从应聘者的语言表达、言谈、举止、仪表、态度等方面观察应聘者；通过面试，面试官司可以初步了解应聘者的性格、爱好及一些明显的优、缺点等。

招聘面试可以考察面试者的诚信度，面试者在确定应聘某单位时，一般都向用人单位递交个人简历。在写简历时，大部分人都能按实际情况介绍自己，也有少数人为达到单位的要求编造一些虚假信息。编造简历是是面试的大忌。面试时，考官一般都要面试者口述自己的经历，编造简历的面试者在作自我介绍自己况时可能暴露自己造假的痕迹，考官就能及时地发现口述与简历不符，及时淘汰造假者，以避免不诚实的进入公司队伍后会给公司造成损失。

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