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摘要 Ⅱ

一、绪论 1

   （一）研究背景和研究意义 1

   （二）研究内容和研究目的 1

二、人力资源战略文献综述 2

   （一）人力资源战略的内涵 2

   （二）人力资源战略理论基础 4

   （三）人力资源战略的作用 4

三、案例介绍和研究方法 6

   （一）案例介绍 6

   （二）研究方法 7

四、人力资源战略对企业效率的作用分析 7

   （一）L公司人力资源战略体系 7

   （二）影响L公司企业效率的因素 9

   （三）L公司人力资源战略对企业效率的作用分析 10

五、人力资源战略提高企业效率的对策建议 11

   （一）战略层面 12

   （二）制度层面 12

   （三）操作层面 14

六、结论 15

人力资源战略对提高企业效率的研究

            ——以四川省某电力企业为例

摘要：21世纪的今天，随着经济全球化趋势不断深化，科学技术的更新发展，我国企业也随着社会进步不断变革发展，面临着前所未有的激烈竞争。随着人力资源理论的兴起发展，国内外学者已经达成“人才”是保持核心竞争力，实现可持续发展的必备要素的共识。因此，“以人为本”的管理理念不断融入到寻求长远发展的企业组织文化中，从战略层面进行人力资源管理亦成为实现组织愿景与战略目标的必然选择。本文以四川省某电力企业为研究对象，采用访谈调研的方法，探讨其在实施人力资源战略过程中产生的问题和不足，并结合其优点透析出人力资源战略提高企业效率的作用机制。本文最后提出针对人力资源战略的三个层面即战略层面、制度层面和操作层面的实施对策和建议，力求提升我国企业战略人力资源管理实施效率及实现企业发展提供理论指导和实际借鉴。

关键词：人力资源战略；企业效率；电力企业