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关于企业人才管理机制的几点思考(一)
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关于企业人才管理机制的几点思考(一)
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关于企业人才管理机制的几点思考(一)
关于企业人才管理机制的几点思考(一)毕业论文范文介绍开始:
关于企业人才管理机制的几点思考
人才资源是一个企业最重要的核心战略资源,人才资源管理已成为企业发展战略管理的重要组成部分。一个企业如何提高素质人在,如何合理配置、管理、开发和利用好人才,将关系到一个企业的生存发展,人才的管理是企业最重要的战略,人才管理成功与否是一个企业兴衰的关键因素,本人通过学习人力资源管理这门专业后对企业人才管理有的新的想法。
人才是推动社会前进的力量,也是企业或组织谋求利润和提高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步、企业或组织发展中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在人类社会前进步伐中的作用越来越重要,而高端人才作为各类人才中的佼佼者,由于其创新性、独特性而显得尤其难得。可以说人才的竞争,最重要、最核心的就是高端人才的竞争。在企业层面,越来越多的企业树立“以人为本”的基本理念,重视高等人才的引进,鼓励企业人才继续深造学习,但大多数企业尤其是民营企业的人才战略制定仍不规范。
一、企业人才管理的重要性
企业或组织的经营管理是对人、资金、市场等因素的组织和利用。在所有因素中,人力资源的重要性越来越引起重视。任何企业或组织的发展都离不开人力资源,离不开优秀的人才,更离不开高端人才。高端人才具有为国家富强和企业组织发展壮大而努力的创新意识,同时具备见微知著、触类旁通的创新视觉。当前,多数企业或组织已经在为各自中低端人才的选、育、用、留等人力资源管理现代化、规范化与市场化摸索到一条运作规律,但由于企业或组织处在战略变革中,高端人才竞争力不足,严重影响企业或组织实施人力资源管理战略,制约企业或组织发展,削弱企业或组织综合竞争力。
行业竞争白热化,国内竞争国际化。但是,企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。在新一轮的竞争中,企业获胜的主要瓶颈是人力资本和技术资本,而不是货币资本,也就是说,以人为本,建立一支过硬的管理专家、技术专家和能工巧匠队伍,培育一个吸引人才的环境,成了当务之急。
二、企业人才管理机制的完善
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关于企业人才管理机制的几点思考(一)
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