关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法

搜索高级搜索

原创毕业论文

作者: 浏览:8次

毕业论文范文题目：关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法(二)，论文范文关键词：关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法(二)
关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法(二)毕业论文范文介绍开始：

（1）招聘

招聘指的是企业为了可以得到其所需要的人力资本，而进行了向社会或者是应届毕业生进行的招募、选拔以及录用企业员工活动。这种投资方式为现时企业最常使用，最基础和普遍的方式，能够让企业迅速得到所需人力资本，然而因为信息具有不对称性，因而直接选择适合的员工具有一定的难度。

（2）培训

培训是企业为了增张人力资本质量，提高人力资本价值的一种重要投资手段。企业培训普遍使用三种方式分别是：岗前培训、岗位培训以及脱产培训。

（3）医疗卫生保健

医疗卫生保健是一种企业为了提升人力资本存量的一种重要投资手段。主要是透过实施医疗费用、工作安全以及保健措施等各方面的投资，以提升员工的体质、为员工的健康做保障、进一步减少病假率，通过这样以增强企业整体的劳动生产率。

二、企业人力资本投资风险及其成因

1、企业人力资本的投资风险

第一，员工流失率高、流动性大，员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出，这种人员的流出方式对企业影响很大，中国国内现在许多企业面临的普遍问题，这已经成为了一种现象。

第二，员工违约，指企业与员工签订了劳动合同，但期限未满员工便自行离职，这种现象在中国国内企业中也很常见，根据2013年整年劳动争议仲裁完整的数量数据，企业状告员工违约所占比例超过14%。

第三，员工工作热情度不高，这是在中国职场上最为普遍的现象，企业员工经常出现怠工偷工等情况，中国现阶段是在经济转型的过程中，却依然是以制造业占主导的产业结构，工厂也成为许多人就业的主要途径和方式。

2、由于外部环境变化导致的风险

第一，政府相关政策的出现调整所带来的风险；目前，我国跟世界各国经济、政治以及文化交流等各领域的交流正在不断增多，进而引发了对跨国型人才的大量需求，然而国内企业现时的人力资本投资却还不能这方面的需要。

第二，市场需求的改变引发的风险；市场需求是变化莫测的，而人力资本投资的收益往往有着长期性以及滞后性的特点，如果企业没有做到对市场需求的变化的正常把握，一味地跟风，企业行为便很有机会难以适应市场变化的发展，处于被动状态，若继续加大投资成本便很有可能无法收回成本。

第三，外部科学技术的创新引发的风险。科学技术的发展以及更新换代是相当快速的，在很短时间内先进技术以及工艺随时会因为外界的科技创新而快速变成落后以及过时，由于信息交流不可能会是完全的，所以，未来是否存在技术的创新，是否会出现新的替代性产品，企业都没有可能能够全部掌握。

三、企业人力资本投资风险的控制对策

1、人力资本战略规划的完善

第一，对国家的相关政治倾向以及政府的产业政策做到密切的关注，高度重视对国家法律法规的研究，在国家宏观政策的带领下把握政府施政的各种行为，预防盲目地进行人力资本投资。

第二，在进行人力资本投资之时，要以市场为向导。努力增强对行业的调研，及时把握市场动态。按照企业内部与外部环境的变化结合企业自身的特点，将人力资本的需求量与投资力度明确下来，构建有效的人力资本投资战略，预防投资方向以及目标出现的偏差。

以上为本篇毕业论文范文关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法(二)的介绍部分。

本论文在人力资源论文栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找