关于中小企业招聘问题的几点思考(二)

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毕业论文范文题目：关于中小企业招聘问题的几点思考(二)，论文范文关键词：关于中小企业招聘问题的几点思考(二)
关于中小企业招聘问题的几点思考(二)毕业论文范文介绍开始：

目前大多数中小企业招聘员工的方式主要还是在人才市场中招聘，随着信息时代的高速发展，招聘的方式呈现多样化。由于网络招聘信息传播范围广、成本低、速度快、企业和员工的选择余地较大，并且不受时间、空间的限制，所以被广泛采用。但这样的招聘方式还是存在着一些漏洞的，比如：招聘信息不真实，筛选手续繁琐，难以招聘到高级人才。报纸，杂志等一些招聘方式虽然使用广泛，但对企业而言成本较高，不利于企业降低成本。校园招聘作为一种获取高素质人才的方式在近几年尤为火热，能够使应届毕业生经过培训快速的进入招聘岗位参加工作，但是这对于一些中小企业而言并不能完全满足其需要。

4、缺乏人才发展规划，缺乏合理、有效的人才储备系统

很多中小企业认为，人才发展规划是大企业、大公司应该做的，这说明中小企业没有树立正确的人才发展观，没有对企业的人需求做一些应有的规划与部署，没有从企业发展的角度去思考如何保证企业自身的人才队伍建设问题。缺乏战略眼光，对人才储备不够重视，很多中小企业都没有做人才储备工作，都是实行现缺现招，从而使招聘工作一直处于被动状态，不能主动进行合理的人才储备。

5、招聘信息与企业自身有一定的出入

应聘者在前往企业应聘的时候发现发现企业的地理位置,交通方便程度,工作环境,企业内部环境,员工素质等与自己所了解的招聘信息有一定的反差。应聘者会有种被欺骗的感觉,认为该企业的招聘信息含有水分,与企业的事实情况不符,有些企业一味提高自己的“身价”。会使应聘者改变了自己应聘的态度,甚至放弃该企业的录用，从而有损企业的形象。

二、中小企业招聘存在问题对策分析

1、重视企业人才招聘工作，提高招聘人员素质

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