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信息经济时代知识型员工激励问题研究(一)
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信息经济时代知识型员工激励问题研究(一)
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信息经济时代知识型员工激励问题研究(一)
信息经济时代知识型员工激励问题研究(一)毕业论文范文介绍开始:
信息经济时代知识型员工激励问题研究
知识工作者是那些在创造财富时更多地使用他们的大脑的人。他们通过自己的创造力,分析,判断综合和设计为他们的产品增加价值。经理,专业技术人员和销售人员都是知识工作者的一部分。调查显示,美国知识型员工占美国人才市场的59%。在中国,这个数字也在逐年增长。如何管理知识型员工,了解他们的需求并激励他们已经成为新经济时代管理者的第一个问题。鼓励和引导员工,使员工理解并同意公司的价值取向。如何创建一种对大集体的归属,对组织的认同感,以及维护其对组织的忠诚度是企业管理的重要组成部分。
一、知识型员工的含义
随着知识经济的到来,越来越多的人意识到知识就是财富。劳动力的构成也发生了变化,知识工作者的比例不断增加。知识工作者拥有丰富的知识,独立的观点,并利用他们的知识创造财富。在对知识经济的介绍中,达尼夫写道,在一个新的知识型经济中,企业不能通过重复低技能,低工资雇员的生产来保证增长。今天,公司的发展依赖于创新,创新取决于知识。最能充分利用其知识优势的个人(或组织)将增加其产品在整个行业中的份额。要成为知识型企业,企业必须拥有知识型员工。彼得·德鲁克认为,知识型员工的定义属于“掌握和使用符号和概念,并使用知识或信息来工作”的人。从这个概念来看,许多现有的中层管理人员,管理人员和专业技术人员属于知识型员工。今天,知识工作者实际上已扩展到大多数白领阶层。
知识工作者应该是这样一群人:(1)他们主要从事脑力劳动而不是物质生产;(2)他们的思想有一定的深度或创造力;(3)他们无法自助。我想把自己的意见写成文章或公开讲出来。简而言之,他们是一群追求自主,个性,多样性和创新的员工。
二、对知识型员工激励中存在的问题
(1)高压激励
在竞争的压力下,中国许多企业的管理者已经意识到“强调人才,留住人才”的重要性。但是,采取的所谓“激励”措施并不正确。企业对跳槽过于敏感,措施不当。有些甚至采取了扣除存款和扣除文件的做法。最终,人们没有保留,关系恶化。企业信誉受到影响。
(2)过度管理知识型员工,抑制他们的创造力
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