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企业员工绩效与报酬关系问题的思考(一)
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毕业论文范文题目:
企业员工绩效与报酬关系问题的思考(一)
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企业员工绩效与报酬关系问题的思考(一)
企业员工绩效与报酬关系问题的思考(一)毕业论文范文介绍开始:
企业员工绩效与报酬关系问题的思考
在人力资源管理理论中,绩效与报酬的研究是很重要的一部分,绩效与报酬之间存在着紧密的联系,如果能够将二者的关系加以充分利用,在企业的运营过程中就能使员工充分发挥自主性,达到提高企业绩效的目的。
一、绩效与报酬的关系
在工作绩效的性质中值得强调的是它的多因性、多维性与动态性。绩效的多因性,指绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素影响。影响员工工作绩效的四种主要因素,即员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是属员工自身的、主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。而员工本身主观因素中,激励占有相当重要的地位,激励本身又取决于员工个人的需要结构、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点,其中需要结构的影响最大。根据马斯洛的需求理论,员工首先要满足生存需要,在解决了基本的生存需要之后,才能考虑更多的需求,而很多其它的需求也要靠报酬来得以实现,因此报酬的激励作用就显得相当大。
二、针对企业中不同层次的员工,下面我将对某国有企业的具体报酬激励方案作以介绍,来加深对绩效与报酬关系的了解。
2.1 NBH企业概况
NBH工贸有限责任公司是一家以生产资料批发作为主营业务的小型贸易企业,是由扬州市生产资料总公司、江都市生产资料总公司和原扬州市生产资料总公司职工个人三方作为发起人于19%年投资设立的,企业注册资本金为50万,其投资比例分别为扬州市生产资料总公司占40%,江都市生产资料总公司占40%,原扬州市生产资料总公司个人占20%。
NBH公司是一家典型的国有企业改制公司,其大股东扬州市生产资料总公司和江都市生产资料总公司都是国有独资企业,特别是扬州市生产资料总公司——它创立于1964年,自创办以来在扬州市的生产资料批发市场上一直居于主导地位,但是自从94年生产资料市场的价格放开后,由于企业没有及时转变经营理念和摆脱计划经济管理模式的束缚,企业的经营陷入困境。自94年起公司年年出现巨额亏损,企业业务发展停顿,人心涣散。
公司经过慎重考虑,决定对公司经营者报酬激励方案进行重新设计。
2.2设计的基本原则
从NBH公司实际出发,根据经营者对于报酬的不同层次需要,综合运用多种报酬激励方式,注意短期激励与长期激励相结合,设计出一套能够体现效率、公平原则的激励方案,有效地激励企业经营者去实现企业价值的最大化。
2.3激励的基本模式
2.3.1年薪+股权激励
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