不同所有制企业人力资源管理模式研究(二)

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毕业论文范文题目：不同所有制企业人力资源管理模式研究(二)，论文范文关键词：不同所有制企业人力资源管理模式研究(二)
不同所有制企业人力资源管理模式研究(二)毕业论文范文介绍开始：

四、不同所有制企业人力资源管理的比较

　　中国国有企业长期的生产导向型的经营思想和固化的管理模式，导致其人力资源管理与开发的滞后性，而三资企业采用了不同于中国企业传统管理模式的结果。民营企业一方面源于其多数是在国有企业的背景下产生的，其管理模式对国有企业有着必然的模仿效应；另一方面，民营企业的管理方法与管理手段具有较强的灵活性，使其能够较快地吸收和使用先进的人力资源管理经验，较之国有企业僵化的管理模式，民营企业表现出了较好的人力资源管理与开发绩效，但民营企业现阶段管理上的非规范性，又在一定程度上削弱了它的管理绩效。

　　另外在员工价值观和工作方式上不同所有制企业之间也存在一定的差异，这主要体现在国有企业高层管理者有“行政官员”味道，缺乏市场经济条件下的运作经验，而民营企业的领导者从企业创业时期就开始与企业共成长，经历了风风雨雨，对市场很敏感；外资企业机构设置较好、具有高品质的企业文化和较高的管理素质。

五、不断完善激励员工、留住人才的有效激励与约束机制

　　如何激励员工为企业创收更大的经济利益，是目前很多企业所重视的问题。就以往的经验来看，大多数的激励员工的方式多以金钱奖励为主，与过去之前讲的精神上奖励大不相同。虽然奖励内容与意义在很大成大程度上变质了，但是最终的目的还是一样，其实也是最为实惠的一种方式。虽然说现在的金钱奖励并不能起到很大的意义，但是对于企业的未来发展也是有一定的影响力。总之，企业在奖励员工方面上，一定要掌握适度的原则，避免一味的只求奖励，而不谈效果。

　　1.营造和谐、愉快的工作环境，注重情感激励企业及部门领导要做到勤政廉洁，公正不偏，不任人唯亲。经常与员工进行沟通，尊重支持下属。为员工创造良好的工作环境，使员工真正地在工作中得到心理上的满足和价值的体现。

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