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金融危机下企业劳动关系管理研究(一)
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毕业论文范文题目:
金融危机下企业劳动关系管理研究(一)
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金融危机下企业劳动关系管理研究(一)
金融危机下企业劳动关系管理研究(一)毕业论文范文介绍开始:
金融危机下企业劳动关系管理研究于学习
新的《劳动合同法》实施,标志我国劳动和社会保障法制建设进入一个新的时期。对于企业而言,需要推行一系列人力资源管理方面的变革,让劳动者认知自身权利和义务,依法维护自身权益。本次研究与学习围绕金融危机背景下企业劳动关系管理调整存在的弊端与不足,从人性化管理的角度,提出改进我国企业在金融危机下如何管理劳动关系。面对金融危机下企业的劳动关系如何管理我个人总结了一些知识和方向:
一、金融危机给企业带来的影响
金融危机的到来对世界、国家、社会、家庭、个人生活、带来了深远的影响 。国内外投资遭受损失,且风险加剧 。国内金融市场风险加大人民币升值, 金融危机对我国进出口贸易的影响十分严重。面临更多的贸易问题。出口产品的竞争力降低。金融危机对我国房地产业的影响也会对影响购房者预期带来不可乐观的后果。影响政府政策及银行经营理念。影响国内房地产市场的中长期走势 。金融危机对我国就业的影响
(1)遭受冲击最为严重的是东部沿海地区出口企业和产业部门的就业 。
(2)企业为了降低管理成本裁人,农民工找工作难,企业压力大
(3)经济增长下金融危机造成的,城镇新增就业产生挤压。有些企业资金链断掉有些上市公司股票下跌严重运转不了的企业甚至倒闭,出口量下降
二、金融危机对企业劳动关系的影响
在金融危机的到来会对企业劳动关系带来很大的挑战,劳动关系十分紧张。在以往几次的金融危机后出现大量工业者失业,金融危机恶劣的工作条件、剥削方式使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化,劳资矛盾不断激化。在金融危机后就有大多企业进入转型期,在企业不断转型后,会引发的各种劳动关系纠纷、劳动争议案件数量和由劳动关系问题所引发的群体性事件大量增多。在这个时期,金融危机会引起全球范围的经济危机让我国企业特别是出口企业的经营陷入困境,劳动关系问题开始爆发,直接挑战和谐劳动关系的构建与发展。经济危机给企业劳动关系带来的影响主要表现如下:
一、 劳动纠纷、争议案件数量急剧上升
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