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浅谈民营企业核心员工流失原因及对策——以福海集团为例(二)


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浅谈民营企业核心员工流失原因及对策——以福海集团为例(二)毕业论文范文介绍开始:
二、福海集团基本概况及核心员工流失原因
(一)福海集团概况  
福海集团总部设在安徽首府合肥市,总资产45亿。集团由家具制造业、家具零售业和化工业三个产业构成。拥有包括上市公司福海国际家具股份有限公司、福海美家家具连锁有限公司、合肥福海化工有限责任公司等十多家企业。
福海投资集团(以下称福海集团)是集投资、科研开发、生产、销售、资本运营、科技信息和服务于一体的现代化、专业化、国际化企业集团。主要由福海国际家具股份有限公司(上市公司)、福海国际家私(天津)制造有限公司、福海美家家具连锁有限公司、上海福海资产管理有限公司(上海)、福海远东木业有限公司(俄罗斯)、合肥林源贸易有限公司、合肥福海化工有限责任公司组成。福海集团是合肥维吾尔自治区重点出口创汇企业,也是自治区政府确定的30户重点企业集团之一。
(二)福海集团核心员工流失问题状况
2017年11月2日,在四年内一手将福海集团的销售业绩从7个亿做到43.3个亿的原福海集团中国区域销售总部总经理陆强华,携福海集团150多号人马,其中有11位原福海集团片区经理,20多位管理层上的核心干部,以及他们最亲信的核心员工,集体跳槽至“目前行业内最差的企业”。至此,福海集团中上层已发生了十起以上出走的个案,这其中有原福海集团生产厂长、中国区域销售总经理、集团副总裁、财务总监、执行董事,他们带走的不仅是公司的客户关系,更重要的是带走公司的核心员工,给公司核心业务的正常开展和日常经营造成了巨大的困难。下面的这篇文章分析了公司核心员工的价值,提出如何留住他们的解决办法,并取得了很好的实施效果。
(三)福海集团核心员工流失原因分析
1.没有为核心员工提供足够的个人空间

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