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浅谈民营企业核心员工流失原因及对策——以福海集团为例(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈民营企业核心员工流失原因及对策——以福海集团为例(一)
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浅谈民营企业核心员工流失原因及对策——以福海集团为例(一)
浅谈民营企业核心员工流失原因及对策——以福海集团为例(一)毕业论文范文介绍开始:
浅谈民营企业核心员工流失原因及对策
——以福海集团为例
[摘 要]随着经济高速发展,企业人才的竞争也在逐渐加剧,核心员工已经成为各个企业竞相争夺的重要资源。然而,核心员工的流失现状成为了企业发展壮大的一大阻碍,我国民营企业正在面临着这个严峻的问题。本文深刻分析了民营企业核心员工流失现状和主要原因,并针对性的提出解决对策,为企业留住核心员工,发展壮大提供人力资源保障,同时结合福海集团的实际情况,运用研究的理论,在理论联系实际的基础上,提出解决福海集团核心员工流失问题的解决方案。
[关键词]民营企业;核心员工;解决对策
一、引言
随着经济全球化和信息化时代的到来,企业的外部环境正发生着激烈的变化,越来越多的企业注意到,真正的核心竞争力来自于人力资源的比较优势。美国经济学家舒尔茨曾经估算:物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力资源增加3.5倍,利润将增加17.5倍。由此可以看出,人力资源的优势在企业发展中的巨大作用。企业能否在日益激烈的市场竞争中获得优势,取决于企业的核心竞争力。而核心竞争力的形成、强弱及能否维持发展是由企业所拥有的人才决定的。核心员工对企业的贡献和忠诚,在一定程度上对企业的发展起着决定性的作用。所以,核心员工的管理问题,已经越来越多的受到了关注。
民营企业核心员工流失的原因有很多,从社会大环境来说,大企业和国有企业对人才的争夺会引起民营企业核心人才的流失。大企业和国有企业可以提供给核心人才更优厚的薪资和待遇,能提供更具诱惑和挑战的职位和更广阔的发展平台等。这直接造成了民营企业核心员工流失的严重性。从核心员工自身特点来说,核心员工学习能力比较强、思想比较开放、需求程度比较高等特点,这也会导致核心员工流失。据示2017年调查数据显示,六大主导产业拥有科技机构人员17516人,同比下降12.2%,民营企业的人才流出高出国有大型企业。其中,国有大型企业科技机构人员10116人、下降8.3%,民营型企业人员流失则更为突出,下降17.0%。从人员学历水平看,博士学历人员流失最严重,一共有450人,比上年减少19.6%,而民营企业的博士人才就少了26.0%,硕士及本科学历人员也分别减少16.7%、17.1%,而民营型企业硕士和本科分别少30.8%和25.9%。
综上所述,如何留住核心员工,激励他们积极发挥自身的资源的比较优势,必然也成了众多企业在管理过程中努力探讨的问题。
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