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关于学习创新企业人力资源外包管理问题的体会(一)
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毕业论文范文题目:
关于学习创新企业人力资源外包管理问题的体会(一)
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关于学习创新企业人力资源外包管理问题的体会(一)
关于学习创新企业人力资源外包管理问题的体会(一)毕业论文范文介绍开始:
关于学习创新企业人力资源外包管理问题的体会
在当前企业的发展过程中,外包这个概念大家已经非常熟悉。伴随着当前市场经济的发展和企业竞争的日益激烈,效益和质量逐步成一个为企业生存和发展的关键。因此,这就对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更深层次的质量要求,与此同时人力资源外包也越来越显示出其重要性和必要性。本文首先详细论述了人力资源外包管理的理论概念,进而指出了影响企业人力资源外包管理的因素,最后提出了创新企业人力资源外包管理的思路方法。
一、企业人力资源外包管理的概念及重要性
(一)人力资源外包管理的概念。
人力资源外包指的是在企业的发展过程中,企业相关部门策略地利用外界的各种人力资源,对人力资源管理的各项职能,包括人力资源的招聘、规划、选拔、培训、福利待遇等相关工作进行系统的分析,进而将非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理,从而能够更好地实现优化人员配置与组合,降低人力资源投资风险,利用外脑的目的。企业通过人力资源外包管理,能够为企业的长远发展注入新的活力,保证企业的健康稳定运行。
人力资源管理外包的内容是非核心职能,外包的内涵就是“聚焦核心业务”,达到提升人力资源部门的战略能力的目的。这意味着企业需要对人力资源管理职能进行核心性和非核心性的划分。同时,人力资源管理外包活动的依据是外包合约,合约规定了外包双方的权利和义务,以及相关的费用等等要素,合约是由双方经过谈判生成的。
(二)企业人力资源外包管理的重要性。
首先,外包活动能够降低经营成本,提高经济效益。人力资源活动作为企业重大的成本中心具有重要的作用。企业在发展过程中通过外包可以精简企业内部人力资源职能人员,从而能够更好的员工提供更满意的人力资源服务,为企业经济效益的提升奠定重要的基础。
其次,外包能够强化人力资源的作用。随着人力资源对于企业的战略重要性的增加,企业要求人力资源管理部门更具有战略性和灵活性。通过人力资源外包,可以使企业人力资源管理人员从作业性、事务性工作中解放出来,把精力、时间用于思考战略需要、提升人力资源竞争力等方面。
再次,外包有利于企业集中有限资源,专注于主要工作。一个企业作为一个整体,就如同一个人,并不是任何事情都可以做好,总有自己不擅长的领域。
二、影响企业人力资源外包管理的因素
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