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关于学习人力资源管理的心得体会(一)
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关于学习人力资源管理的心得体会(一)
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关于学习人力资源管理的心得体会(一)
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关于学习人力资源管理的心得体会
如今,随着社会的发展,人力资源出现在大众的视野也越来越频繁。我们不再只有粗浅的认识,而是结合各种因素来对人进行综合评价。社会在发展,人的地位也在提高,对人的研究也逐渐上升一个又一个的层次。人力资源,也许没有太多的头衔与称号,但是在一个公司里绝对是“无冕之王”。因为一个好的公司不仅仅注重人才的培养,更对人才如何发挥出好的能力更感兴趣。三年来,在老师的指导,在同学的帮助下,我有了更深刻的了解,学习到了更多的知识和技能。
一、学习人力资源规划的体会
对于个人而言,我们的生活需要规划,我们的职业生涯需要规划,对于一个企业来说,人才规划显得极其重要,如果没有规划,企业就像是行驶在无尽的大海中漫无目的的前行。人力资源规划是企业的指南针,它不仅可以指导企业日常的活动,更加让企业的运营有条不紊的进行。工作分析,定员定额等规划,看似没有研发部伟大,没有营销部能干,但是这些看似细小的工作却在无形中指引着公司前行。除了体会到人力资源规划的不同之处,我觉得我们不管干什么都要有自己的规划,如果我们没有方向,我们就不知道我们的前方是惊喜还是挑战,如果没有规划,我们的生活也会处于杂乱无章的状态。
二、学习人员招聘与配置的体会
我们总会处于面试者或求职者的位置,所以了解招聘是非常必要的。如果我们不能正确看待招聘,我们既不能做好求职者,又不能理解面试者。对于一个公司来说,人才不仅可以推动企业的发展,更能够为企业吸引一大批的优秀人才,华为便是最好的例子,源源不断的人才成就了如今的华为,同样的,也是因为华为那些优秀的人才才能够得以实现自我价值。作为面试官,我们不仅仅要学会如何面试他人,更应该了解面试的方法以及技巧,对于形形色色的人,我们如果不能用恰当的方法,也许人才便会与我们擦肩而过。对于求职者来说,我们需要知道招聘的途径,以及面试官需要或者想要什么样的人才,这样我们才能够有目的性的朝着方向去努力。而对于面试者来说,人员的配置也是极其重要的。人尽其能,职尽其位。如果我们不能够让适当的人到适当的岗位上去,这对岗位或者人才来说不能不说是一种浪费。
三、学习培训与开发的体会
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