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关于企业人力资源管理的研究—以激励机制与企业发展为例
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毕业论文范文题目:
关于企业人力资源管理的研究—以激励机制与企业发展为例
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关于企业人力资源管理的研究—以激励机制与企业发展为例
关于企业人力资源管理的研究—以激励机制与企业发展为例毕业论文范文介绍开始:
目录
摘要································································2
一、引言····························································2
二、 激励机制在人力资源管理中的作用································2
(一)增强组织凝聚力················································2
(二)调动员工积极性················································2
(三)挖掘员工潜能··················································2
三、激励机制在企业管理中的应用······································3
(一)产权利益保障体系··············································3
(二)管理层薪酬分配与责权关联······································3
(三)建立薪酬水平··················································3
(四)不间断提升员工的满意度········································4
四、激励机制应用中存在的问题········································4
(一)管理者没有足够重视,激励机制流于形式··························4
(二)企业管理脱节、激励机制实施受阻································4
(三)激励方式单一,缺乏文化和精神激励······························4
(四)未能建立合理的薪酬激励体系····································4
五、实现激励机制应用的途径和对策····································4
(一)建立科学的考核评价体系········································4
(二)为员工营造一个良好的工作环境··································5
(三)企业激励措施的多样化··········································5
(四)关于挖掘、用心培养,强化激励效果······························5
(五)加强企业培训··················································6
六、结束语··························································6
七、参考文献························································6
摘要
随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进行激励机制的实施,有助于企业员工工作潜力的激发,有助于企业的快速发展。本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述。
一、引言
激励机制由来已久,主要是在企业管理活动中,就员工的心理变化以及环境变化,运用多种方式方法,激发员工的内在动力和工作动机,并发挥员工的潜在价值,使员工工作更加积极热情,富有创造性。能够使员工主动地去努力完成企业和组织安排的任务,最终实现或超额实现企业预期目标,同时实现员工自身价值。激励机制目前对于个人的价值体现、企业的目标实现有着很好的促进作用,也对企业发展有着重要的意义。
以上为本篇毕业论文范文
关于企业人力资源管理的研究—以激励机制与企业发展为例
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