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关于企业人力资源管理的研究(一)
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毕业论文范文题目:
关于企业人力资源管理的研究(一)
,论文范文关键词:
关于企业人力资源管理的研究(一)
关于企业人力资源管理的研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、人力资源管理的理论概述……………………………………………………2
二、企业人力资源管理中存在的问题……………………………………………2
(一)人力资源战略规划缺失、不够合理………………………………………2
(二)人员大多数素质偏低,会存在家族式管理………………………………3
(三)人员流失率高,人才难留在企业发展……………………………………3
(四)缺乏科学的绩效考核………………………………………………………3
三、人力资源管理中存在问题的原因和分析 …………………………………3
(一)人力资源战略规划的重要性认识不够……………………………………3
(二)人力资源内部管理不够正规化,缺乏培训机制…………………………3
(三)工资薪酬偏低、离职率高,内部缺乏激励机制或激励机制不健全……………………………………………………………………………………4
(四)绩效管理系统不实用………………………………………………………4
四、促进和改善企业人力资源管理的对策………………………………………4
(一)建立科学合理的人力资源战略规划……………………………………………………………………………………5
(二)建立规范化管理、减少家属式管理,建立培训机制,以提高员工素质……………………………………………………………………5
(三)改善薪酬制度,完善工作激励机制,以提高员工积极性 ………………………………………………………………………6
(四)建立有效的绩效管理系统 ………………………………………………7
参考文献 …………………………………………………………………………7
一、人力资源管理的理论概述
人力资源管理是指采用现代科学的方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想,心理和行为恰当的诱导,控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。[ 刘强. 企业人力资源绩效管理问题及解决对策[J].全国流通经济.2020:06.]
企业的发展离不开经营者的有效管理。高效的人力资源管理可以加强企业的经济发展,提高企业的市场竞争力,扩大市场占有率。企业在人力资源管理中采取有效的招聘培训机制,激励机制等管理体制,可以为员工指明工作的目标,减少企业运行中的生产运作矛盾,促进企业的生产经营顺利进行,增强企业的管理,更好的提升企业的市场竞争力。
二、企业人力资源管理中存在的问题
(一)人力资源战略规划缺失、不够合理
很多企业从未预测过人力资源需求,更不会去做人力资源战略规划。所以企业资源战略这一块很多是缺乏的。举个例子:有一个企业的销售部业务员突然本月通过展会上获取的资源和不断的努力取得一张大订单,订单量增加意味着产品需求量在增加,销售部为了不把订单丢失,先把订单接过来了。但是做的产品需要增加人手/机器等,这些相关配套工作没有提前做好规划,导致产能跟不上,订单会交不出。另外企业人力资源部之前没有预料到销售部会接到大订单的情况,导致临时才匆匆忙忙去招聘生产普工,因此这类企业没预测过自身发展,也没去做人力资源战略规划,让企业人力资源部也陷于很被动状态,企业很难一下子雇到足够的生产员工,最后的结果是:订单没能按交期交货,导致企业订单丢失或客户丢失、导致企业订单延迟交,而订单延迟交货导致带来的损失、赔偿、罚款等风险。部分企业未做人才储备,主要体现在高端职位或技术管理职位上,很多企业出现职位空缺时才想到招聘,导致招聘工作疲于应付,人力资源部虽然也积极寻找这个职位人员,但是一直没招聘到合适的人才,导致空缺时间过长,空缺半年或几个月情况都会有,工资成本表面是节约了,但是会导致这个部门工作的效率直接下降,部门绩效也影响到企业绩效。
(二)人员大多数素质偏低,会存在家族式管理
. 1.大多数企业管理人员素质不高。一是成本考虑,很多工资要求高的人员是高素质人才,企业不想浪费这个钱,认为工资低的,有一定经验的可以接受,所以吸引不到高素质的人才,也没能给企业带来更多的创新或利益。二是:企业人员在入职的时候就没要求高素质的,入职工作后半年1年内,也没有考虑培养管理人员管理能力或知识技能,所以随着企业发展,管理人员个人素质却没有提升,不能更好或不能更顺利开展企业的相关工作。2.有一小部分企业存在家族式管理,很多事宜由个体老板或亲人家族做决策。有部分企业的管理人员都是企业老板的亲戚,不管有没有能力胜任,都挂着亲戚在这个职位上,导致企业不能按正规管理,出现很多问题都是因为亲戚的原因睁一只眼闭一只眼,如此的管理企业,导致不能一视同仁,企业内部管理也会比较乱。比如:有一企业,销售部放了一个女亲戚,年轻漂亮,就像一个“花瓶”,每天没有做事,基本每天在打游戏,但是每个月在拿着比别人更高的工资,她可以任何人不放眼里,别人也管不了她,这些现象会影响企业形象和企业发展。
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