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浅谈中小企业人力资源管理现状、问题及对策
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毕业论文范文题目:
浅谈中小企业人力资源管理现状、问题及对策
,论文范文关键词:
浅谈中小企业人力资源管理现状、问题及对策
浅谈中小企业人力资源管理现状、问题及对策毕业论文范文介绍开始:
摘要:自1978年改革开放以来,特别是进入新世纪以来,我国市场经济迅猛发展。我国中小企业不断发展壮大,已成为我国国民经济和社会发展的重要力量,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面,发挥着越来越重要的作用。中小企业作为一个特殊的群体,目前来说,在人力资源管理方面尚不成熟,这已成为制约中小企业发展的瓶颈之一。因此正确认识对待中小企业在人力资源管理方面存在的问题,使中小企业能够健康、持续的发展已成为了企业本身所不可忽视的一项重要任务。在后期发展过程中,更要结合我国党所提出的政策方针,从社会整体的角度规范“以人为本”的人力资源管理,从而真正的达到完善的目的。中小企业是国民经济的重要组成成分,随着我国经济体制改革,中小企业如雨后春笋般异军突起,在国民经济中扮演着越来越重要的角色。
进入21世纪尤其是中国加入WTO以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而在我国中小型企业在国民经济中处于重要地位,正逐步成为发展社会生产力的主力军,并且在农村经济中处于主体地位。不过许多中小企业发现,企业成立初期获得了快速的发展,但是却逐渐遇到一些发展瓶颈,企业在经营和管理方面都出现了些问题,严重影响了企业的长远发展。对中小企业进行人力资源管理诊断就成为了当务之急。
本文分析了中小企业人力资源管理中亟待解决的问题,对我国人力资源现状和中小型民营企业人力资源管理现状进行分析,并对中小企业实施人力资源管理提出对策。随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。
关键词:中小企业 人力资源管理 现状 对策
目 录
一、关于人力资源管理在企业中的地位与作用
4
(一)推动企业生产经营的顺利进行
4
(二)有利于减少劳动损耗,制约人力资源成本,提高经济效益
4
(三)有利于现代企业制度的建立和完善,加强企业文化建设
4
(四)便于企业评估所处的竞争环境,有助于开发新技术和新产品
4
二、中小企业人力资源管理的优势
4
(一)中小企业经营者的综合能力比较强
4
(二)中小企业的用人机制和经营方式比较灵活
5
(三)中小企业经营者易于与员工进行沟通
5
(四)中小企业经营者权责统一
5
三、中小型企业人力资源管理现状
5
四、中小型企业人力资源管理存在的问题
5
(一)没有清晰明确的薪酬制度
6
(二)管理方式落后
6
(三)人才观念落后和稳定性差
6
(四)资源管理的投入不足
6
1.没有对员工进行清晰的职业规划
6
2.对员工的培训较少
7
五、应对中小型企业人力资源管理问题的对策
7
(一)制定科学的考评制度
7
(二)建立有效的管理体系
7
(三)更新管理观念,建立正确的人才观
7
1、切实加强以人为本的现代人力资源管理理念。
8
2、在人才的引进和使用上要解放思想,更新观念,大胆引进。
8
3、企业应该建立正确的人才观,要转变传统的管理理念。
8
(四)加大人力资源管理投入
8
六、总论
9
参考文献
10
以上为本篇毕业论文范文
浅谈中小企业人力资源管理现状、问题及对策
的介绍部分。
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