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全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(二)
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毕业论文范文题目:
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(二)
,论文范文关键词:
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(二)
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(二)毕业论文范文介绍开始:
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响
一.二孩政策对职工女性的职业影响
女性在生育方面的独特性,导致了在二孩生育期间付出很多的体力和精力,也会投入大量的情感。当然最主要的是女性因为生育会暂停工作,暂时的退出职场,就会面临收入减少,丧失学习机会等情况,导致女性职位升迁受影响。这样的话,新出台的二孩政策大大的增加了女性生育的成本,对于女性的职业生涯发展有很大的影响。故正确认识“全面二孩”生育政策下我国女性自身发展所面临的挑战,以及积极探讨解决方案,是十分必要的。
(一)生育政策与生育主体
我国的生育政策是政府通过宏观政策来实现调节人口数量与结构的手段。我国计划生育最初开始于20世纪70年代人口与资源环境关系紧张的特殊历史时期,到八九十年代逐步过渡到“一胎化”的计划生育时代。“一胎化”的计划生育政策为缓解人口对资源环境产生的压力作出了重要的贡献。21世纪,我国进入人口发展新的转折点,人口结构失衡与人口老龄化成为了当前社会的主要问题之一,继续实施“一胎化”的生育政策将使我国陷入不可逆转的人口老龄危机。因此,为了适应人口发展的新形势,数十年不变的计划生育政策进行了变化与调整,在经历了“单独二孩”政策的改革以后,“全面二孩”的生育政策也得以启动。回顾计划生育政策的历史可以发现,计划生育政策的主要目的是调整人口数量与结构,在这一过程中,计划生育政策同时也将生育这一私人的行为由个人及家庭的选择上升到国家与社会的层面。也正如此,生育在公共讨论中更多地与社会发展相关问题,如人口红利、人口老龄化、少子化等联系在一起。相反,作为生育主体的女性的发展问题在这种热烈的讨论氛围中却被忽视。生育固然是人口与社会发展的动力和基础,女性在生理上的特性使其不得不承担生育的责任,然而,在男性掌握主流话语权的社会中,生育似乎成为一件脱离主体的事件,较少有主流话语从女性的视角来讨论生育与女性个人发展之间的冲突,以及生育给女性所带来的不利影响。
事实上,虽然计划生育政策的目标立足于调整人口,但其对女性社会地位的影响不容小觑。近年来,为了适应人口发展新形势,计划生育政策从“双独二孩”“单独二孩”开始进行改革,直到“全面二孩”政策的出台,标志着计划生育政策已经进入新的历史阶段。然而,从此前“单独二孩”政策遇冷的尴尬局面来看,计划生育政策的改革离预期达到的目标相去甚远。这是因为随着女性社会地位的提高,越来越多的女性开始注重自身的职业发展,而现行的生育政策由于忽视了作为生育主体的女性所面临的生育与个人发展的冲突,一方面令女性在自身发展与生育二胎间无法兼顾,另一方面则使政策本身收效甚微。
(二) 生育对女性职业的影响
对于国家和社会而言,生育是人口发展的动力;对于家庭而言,生育是延续血缘的纽带。然而,对作为生育主体的女性而言,生育不仅是一个漫长的周期与复杂的过程,自身的发展还会因为生育而受到影响。女性一次完整的孕产期包括孕期、产期和哺乳期,一般长达22个月。即女性一次生育女性就会离开职场 22 个月,二胎就一共是 44个月,如果说一次生育女性只是暂时的离开职场,但是44 个月的长时间职场背离,一定会对女性的职业生涯造成致命的影响。
首先,生完孩子对女性的身心健康会收到很大影响不说,就职业资本的减少会对女性职业发展成为最直接影响。完成生育的女性要回到职场,将会面临两个尴尬的处境:第一,由于职场知识结构更新速度太快,自身的知识结构已经不能适应职场的发展需要,并且长时间没有接触工作内容,职场技能也有所生疏,无法立即适应职场的节奏;第二由于长时间离开工作环境,自己的岗位已经被取消或顶替,或者也因此错过培训、升迁等一切于职业发展相关的机会,以及积累的人脉资源的流水等。
例如就我们这物流行业的来说,物流本来就是讲究时效性的工作,所以对于物流货代女性来说,一旦选择了生育,就表示你已经离你的“被公司辞职”不远了,虽然刚开始时,公司会以要多照顾孕妇的工作为先,会慢慢的把你手头的重心工作抽出来,来减轻你的工作,公司的这张温暖牌出的会让你“倍感舒服”,但是殊不知,等你回来时,早已“物是人非”,回来面对你的就是让你变相辞职,如直接给你降职或者调职,鉴于这方面,尤其是对于已经成为了公司的中流砥柱的女性来说 ,在公司中扮演的角色也也变得重要。前期为工作付出了那么多,才一步一步的取得了一定的成绩 ,然而再次的生育,升迁之路就会收到阻碍,再多的努力也可能就付之东流化为乌有了。
就如我的一位朋友A,重点本科毕业,现就于某大型国际贸易企业,职位:主管。她于去年刚刚生育了二胎,而她的二胎之旅也是相当不易,朋友A本科毕业后,进入一家实力相当不错的大型外贸企业工作,对待工作,她一直都是勤勤恳恳,所以一直的努力和工作上的成绩,终于让其升至部门的主管。但是这时,一方面是家里实在催的紧:要生了,家里老人想抱孙子啦!另一方面考虑到自己也快到三十岁了,假如再过几年就是传说中的“高龄产妇”了,想到“高龄产妇”对于自己和孩子的种种不利,朋友A终于下定决心要生。然而朋友A在休完第一次生育长假,终于回到了自己“心爱”的工作岗位上时,朋友A发现情况,怎么变了:自己原来的工作已老早被同事所代替,故公司刚好帮他也调了个相对轻松的岗位。但好景不长,隔了一年多,朋友A又有了,但衡量再三下,她还是选择生下了自己的第二个宝宝。但他生下第二个宝宝后,他发现跟他第一胎来上班的时候已完全不一样。现在每天公司的运转已经是有他没他都一样,再加上公司领导也没之前那么看重她了,她觉得在公司渐渐没有了存在感,故后来就干脆选择了辞职。
所以对于女性来说,这些不利因素大大减少了生育过后的女性在职业发展中的机会与可能性,甚至有不少女性因此而在原先本可以游刃有余的职场中被淘汰,不得不另谋发展,由此也造成了大量女性在生育后最终被抛给了非正规化就业市场。
其次,职业动机减弱也是一个根本影响。女性在生育后,由于将大量精力与时间投入到孩子的抚养、照顾上,工作的心态往往不自觉地发生变化:从前的事业心、进取心逐渐减弱,取而代之的是对孩子的责任心。故二孩政策的开放,从这几个角度而言,二孩政策对女性职业生涯的影响巨大。
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