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全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(三)
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毕业论文范文题目:
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(三)
,论文范文关键词:
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(三)
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响(三)毕业论文范文介绍开始:
全面开放二孩政策对女性职业生涯的影响
二 、克服二孩对女性职业生涯障碍的对策研究
(一) 首先国家政策必须保障女性的权益
国家新出台的放宽二胎政策 ,在很大程度上对我国职业女性的职业生涯发展造成很强的冲击力和负面影响力。因此为了缓解这一问题,国家必须出台相应的政策来保障职业女性的利益不受到太大的损失。
1)改革以企业负担为主的生育保险制度
我国目前的生育保险基金的筹集依然完全由企业负担,国家和个人未承担。这一方面加大了企业的运营压力;另一方面,在市场化的今天,企业的趋利本能使得企业为了避免支付女员工的生育保险,而寻找各种理由拒绝雇佣女性员工,或者变相与女员工达成不平等的协议,阻止女员工的生育行为。因此,这一本以保障女性为出发点的政策,最后却无法保证女性员工生育的合法权益,甚至影响了女性就业的平等权利。为此,应改革现行的生育保险制度:其一,改变生育保障金的筹集模式,将以企业为完全承担方的缴费模式改为由国家、企业、个人三方共担的模式。并且通过立法、制定制度等,对愿意招收女性的用人单位做出一定程度上的补偿,使用人单位愿意录用女性,也愿意承担起女性生育的部分责任。特别是生育二胎的职业女性,在生育期间不能完成工作已经对用人单位造成了损失,那么对女性员工休产假期间给予的补贴就不应该全部让企业承担,而是应该由国家承担,减少企业的损失,缓解因为二胎生育带给企业的恐慌和焦虑,从而从一定程度上促进女性的就业。其二,改变生育保障金的发放模式,以家庭为单位发放生育保障金。这不仅可以让更多的家庭享受到生育保险的权益,也使得男性与女性在企业的用工成本上趋同,从而减少了女性因为生育在就业中受到的歧视。
2)政策上明确男性的育儿责任
传统的性别文化和家庭分工忽视了家庭内部分工的公平性,夸大了家庭成员的利益一致性,而没有看到其中的冲突。实际上,性别分工是一种社会建构,正是社会习俗、制度与政策法规中种种偏见强化了性别不平等。女性并非天生的家务劳动者,男性也并非无法照料孩子。性别角色实际上是后天习得的,性别分工的鸿沟很大程度上是由于社会习俗、政策法规等人为设置的障碍造成的。故政府需要在公告政策上进行正确与明智的引导,并呼吁男性应该在女性生育期间给予足够的关心和帮助,从产检到生育都应该多出一份力,减轻女性生育的负担。因为生育是夫妻双方共同的决定,育儿的责任和权益也应当由夫妻双方共同承担与分享,国家需要通过具体的政策来体现男性在家庭中的父亲角色。
然后再整个过程中适当的对女性的心理进行疏导,帮助女性尽快适应母亲的角色,处理好工作上的事宜,比如女性将工作带回家,男性应该主动承担起家庭劳动,保障女性的工作时间。最后,女性重新进入职场后也能够得到丈夫足够的帮助,不至于因为不适应环境而手足无措。同坐增强生育过程中的两性责任,也能够将二胎带给女性的影响降低。
(二) 从女性个人层面讲,要提前做好职业生涯规划
二孩生育从很大程度上对职业女性造成一定的影响,因此每一个准备生育二孩女性员工必须改变自身,提前做好自己的职业规划 。
首先,应该认识自我,准确定位。
女性应根据自己的职业理想,理性分析自己的性格、兴趣、知识、能力、专业素养和优劣势,正确评估周围的职业环境,找到自身与环境之间的最佳结合点,明确自己的职业锚类型,基于职业锚明确自身的行业目标和职业角色,同时不断丰富自己的人生阅历和工作经验,从而在擅长和喜欢的职业领域发挥自身优势,实现个人女性职业生涯的持续发展。
第二,处理好事业与家庭的关系
事业和家庭的平衡问题是几乎所有女性必须直面的问题。一般情况下,“鱼与熊掌不可兼得”。为了达到事业和家庭的和谐发展,女性在不同的阶段可能要有不同的侧重点。有研究数据表明,“一个人的事业发展高峰期普遍出现在35岁左右”。因此,刚进入职场的女性应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;35岁以后应当家庭事业齐头并进。另外,女性还要制定好生育计划,如果在30岁之前能完成生育,其对职业发展的影响程度相对较小,因为女人在30岁之前生育最有利于体能和情绪的恢复,同时,也可以在生育后及早地将更多的时间和精力放在职场上,去努力争取事业成功。
第三,发挥自身特色,成就职业发展
发挥自身特色,积累职场优势是女性成功的因素之一。女性较男性而言,有自身的特质:敏感、细腻、谦和、灵活、好奇、韧性、关爱、耐心、注意力及第六感等。这些特质若能很好地发挥,则可以成就女性在职场上的成功。例如,女性若能在人际交往中很好地利用自身细腻、灵活和关爱的特点,则很容易在职场上获得接纳自己的盟友,建立职场人脉和威信。而女性若能在职场上将自身情感丰富、仪表端庄的外在优势与谦和包容、聪慧敏锐的内在魅力相结合,则比较容易获得职场影响力,从而提升工作业绩和效率。
第四,持续学习,保持竞争力
在社会发展日新月异的知识经济时代,技术与知识更新的速度越来越快,职业女性不能满足于已有的学历和知识储备,而应孜孜不倦地持续学习新的思想和知识,掌握新的技能,以满足职业岗位对女性知识和能力的新要求,保持职业竞争力。
这样才能将生育二胎的影响降到最低。
三、结论
二孩政策已经成为当今中国计划生育的主流趋势,在优化人口的同时,国家更应该注意职业女性的职业生涯因为二孩政策受到阻碍的问题,生育期间内背离职场会使得女性失去很多升迁机会,也增加了下一次进入职场的难度。为了使职场中的女性得到保护,每个女性都应该积极的调整自己的心态 ,调整自己的职业生涯发展规划,同时家庭中的男性成员也应该承担起一定的责任,国家更应该为此作出积极的调解,一起努力将二胎政策对女性的影响降到最低 。
参考文献
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