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衢州安邦有护卫限公司企业文化建设(一)
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毕业论文范文题目:
衢州安邦有护卫限公司企业文化建设(一)
,论文范文关键词:
衢州安邦有护卫限公司企业文化建设(一)
衢州安邦有护卫限公司企业文化建设(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、企业文化相关理论概述
1、企业文化的含义……………………………………………..1
2、企业文化的作用……………………………………………..1
二、衢州安邦公司的企业文化案例分析
1、企业概况…………………………………………………….3
2、企业文化建设的主要内容………………………………….3
3、企业文化建设存在的主要问题…………………………….4
三、加强企业文化建设的主要建议
1、必须树立“以人为本”的价值观………………………….4
2、采取措施继续服务好银行,做精现金业务……………….4
3、大力拓展新型业务,实现平稳转型和长远发展………….5
4、不断学习武装押运行业先进管理经验…………………….5
5、武装押运企业加强合作,搭建联盟平台………………….5
参考文献
一、企业文化相关理论概述
1、企业文化的含义
上个世纪80年代以来,国内外学者对企业文化知识相关领域的研究实践日渐兴盛。然而,企业文化相关的理论研究最早出现在美国,而将企业文化作为管理思想进行研究的最早出现于日本。企业文化实际是一种管理哲学,它既是管理实践的结果和结晶,又是管理科学理论的延伸和突破。企业文化所强调的是以人为中心,尊重“人”的价值,并重视企业人需求的多样化,运用共同的价值观、管理理念以及产业情怀等,以及其他企业精神、愿景等价值导向,使管理从纯粹的技术或者技巧转变为富有美学意义的艺术。关于企业文化的定义,学界表述缤纷多样,具有代表性并且有较大影响的观点主要有:
(1)特雷斯.迪尔和阿伦.肯尼迪认为企业文化的本质是价值观或者价值导向,它是行为准则、仪式、榜样等的集合体,对企业经营管理者及员工行为有很大影响1。
(2)威廉·达内他认为传统和气氛构成了一个公司的文化。同时文化意味着一家公司的价值观,这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为规范。对传统文化而言,高管的身体力行至关重要2。
(3)沃特曼和彼得斯他们认为企业将其基本信念、基本坐标观灌输给员工,形成上下一致的企业文化,促使广大员工为自己的信仰在工作上,就是产生强烈的使命感,激发最大的想象力和创造力3。
(4)埃德加.沙因他认为企业文化是全体企业人共同缔造的,因而被大多数人接受,并作为习惯和传统得以沉淀,尤其作为行为规范用来实现对后来者的同化和教育4。
(5)迈克尔·茨维尔认为企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、行为方式、价值观、目标、技术和实践5。
(6)黎红雷认为企业文化就是适应"知识社会"管理的需要,取代以往的"政治人"、"经济人"假设,必须确立"人是文化动物"的认识,并在管理历史、管理文化、管理精神整合的基础上,进行相应的管理理念的更新,以"变化"为管理的前提,以"创新"为管理的动力,以"整体"为管理的模式,以"和谐"为管理的形态,从而推进人类管理的进步6。
综合上述的企业文化定义,可以当代企业的竞争,已不仅仅是技术、知识、人才的竞争,更是企业文化的竞争。本论文将以衢州安邦公司的企业文化为案例,分析其企业文化的内容的不足,并提出解决不足的方案。
2、企业文化的作用
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衢州安邦有护卫限公司企业文化建设(一)
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