关于劳动员工薪酬管理的探索
[摘要]。劳动员工的工资水平作为劳动力的价格应当取决于劳动力的边际产出水平。在实践中，工资水平是由多种因素相互作用决定的，其中包括劳动力市场条件及政府立法和企业的薪酬策略等。公司薪酬体系的管理理念和态度以及公司的支付能力对劳动员工的工资水平与企业的工资结构都具有很大的影响。
[关键词]工资水平 薪酬策略 企业 薪酬体系
 当今我国的国有企业和民营企业正面临着改革劳动员工薪酬制度的重要任务，而外资企业也在不断改进产品与服务的质量，增加企业的竞争能力，就需要对员工的薪酬制度进行不段的调整。事实上，企业的每一个危机的解决，每一个管理档次的提升，都往往与薪酬制度的变更密切相关。如何对员工支付报酬是人力资源的重要课题。一般来说，劳动员工薪酬的决定会涉及到许多的因素，其中包括企业所面临的经济形势及企业的政策、企业所雇佣的劳动员工的类型等等。随着我国劳动与社会保障部开始推行集体谈判制度，工会或者类似的组织也将像西方国家那样开始影响到企业的薪酬政策的制定。
 影响企业薪酬政策的外部因素
 目前，在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳工力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求也会增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格员工，就愿意也有能力对员工支付较高的劳动报酬。反之亦反。劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所学要的类型员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之亦反。国家的宏观经济政策对劳动员工的薪酬，也有着很大影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策激励经济发展时，市场上对产品和劳务的需求也会增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。
员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，劳动员工的工资应当决定于他的工作效率。但是由于通货膨胀的影响，劳动员工的报酬可能偏离员工工作绩效应当得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资知道线政策。
 从政府立法的角度来看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对劳动员工的收入也有很大的影响。
 公平理论与薪酬体系
 同一组织中，两个员工的薪酬可能有很大的差异。造成这种员工薪酬差异的因素有很多种，其中包括组织的差异、工作设计的差异、员工的差异、劳动力市场的差异和国家的差异。劳动力市场的差异反映着工作地点的差异以及由此引起的各地生活费用支出的不同，从而使员工的工资不同。不同的行业中的企业之间员工的薪酬也有着明显的差异，这是由于企业组织在薪酬政策、竞争实力等方面的不同所导致的。组织内部的工作之间的差异也是影响员工薪酬的重要方面。一个组织中存在着很多中工作岗位，如总经理、分析师、保安、会计、秘书等等。这些不同的工作岗位的工作任务和职责的不同，对承担这些工作的员工在技术和能力等方面的要求也就不同，因此在不同的岗位上工作的员工对组织的贡献也就有着不同的特征。在影响工作报酬因素中，不同的员工所接受的教育程度的差异是引起薪酬差异的一个重要因素。不过需要注意的是，我们对不同国家中的员工的收入水平不应该进行简单的比较，这是由于各国公司的员工的报酬组合不同。例如，在日本等国家，公司为员工提供住房津贴；在美国。公司经常为经理人员提供长期的激励，如股票期权和社会保障等；在南美国家，公司又很重视员工收入的生活费用指数化调整。

首页 上一页 1 2 下一页 尾页 1/2/2

相关论文