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未来人力资源管理发展的可能趋势(二)

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毕业论文范文题目：未来人力资源管理发展的可能趋势(二)，论文范文关键词：未来人力资源管理发展的可能趋势(二)
未来人力资源管理发展的可能趋势(二)毕业论文范文介绍开始：

2、供给质量
人力资源质量有着丰富的内涵，它涵盖了人员的知识、能力、体魄、心理、道德等方面。由于我国人力资源市场仍处于初步发展阶段，整体人力资源市场缺乏相应的游戏规则，较西方发达国家而言，我国人力资源质量略微偏低，没有树立较强的市场意识，缺乏竞争力。
三，我国人力资源的需求情况分析
人力资源需求是指各类组织按照某一市场价格愿意而且有能力购买，或者愿意租用的人力资源的数量与质量。这些需求量之和构成了在该价格水平上的人力资源社会需求总量。它的影响因素包括，
（1）     经济增长方式。人力资源是集约型经济增长方式实现的先决条件，对其需求必然将会随着经济增长方式向集约型转变而增长，随着现代经济发展而扩大。
（2）     技术进步。人力资源是技术进步的源泉，对技术进步的需求必然带来对人力资源的需求；技术的应用离不开人力资源。技术进步对人力资源需求既具有向前连锁效应，也具有向后连锁效应，是保持人力资源需求持续增长的关键因素。
（3）     产业结构的现代化。人力资源缺乏已经成为许多发展中国家经济发展的“瓶颈” 或“短边”生产要素，产业结构的转变和现代化必然会导致对人力资源需求的不断增长。
（4）     产品结构。产品和技术结构从劳动密集型到资本密集型，再到人力资源密集型的发展过程，实际就是经济结构现代化的过程，也是对人力资源需求持续增长的过程。
1、需求数量及分布状况
相对我国巨大的人力资源供给量而言，大部分企业中人力资源需求趋向饱和。但某些特殊的技术人才，尤其是职业经理人，需求缺口较大。从企业性质来说，国有企业中伴随改革的推进，大量普通员工下岗，人力资源需求量进一步缩水，同时此过程中，高级技术人才的需求量逐步加大。近年来民营企业快速发展，从而产生大量的人力资源需求，因其规模较小、组织形式大多采用家族式，大部分需求集中在较低层面，对高层人力资源需求量不大。值得一提的是，外企人力资源需求层次偏高，对较高层次人力资源需求量较大。
2、需求质量
生产自动化、办公自动化、信息网络化，迫使企业加大对各类型人力资源质量的要求。普通工人将被要求在知识、技能方面有新突破；对于技术人才，在提升自身知识能力水平的同时，企业更重视其职业操守和企业的忠诚度。企业需求缺口最大的当属职业经理人，这不光局限于数量层面，在需求质量方面更是如此，在要求具有具备丰富的知识经验和人生阅历的同时，对于职业操守、创新意识、风险意识等综合素质方面要求更高。
3、需求主体行为
    企业人力资源需求行为方式的差异性，在很大程度上取决于体制环境和人力资源的配置机制。特定的体制环境和人力资源配置机制，产生特定的企业目标函数、约束条件和成本收益结构，从而产生了特定的人力资源需求行为。
总之，人力资源管理工作随着企业的发展，中国经济的不断进步，全球经济一体化的逐步交融，会呈现出很多新的变化，人力资源从业者应该紧密跟踪这些变化。不断创新，其核心目的在与不断推进企业发展和企业战略实现，确保企业经营的成功和企业规模、整体经营绩效的不断提升，使企业保持鲜活的创造力。

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