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未来人力资源管理发展的可能趋势(一)

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未来人力资源管理发展的可能趋势

随着中国经济的不断发展，人们越来越多的关注人力资源这个问题，为什么关注这个问题？因为我们在中国经济不断发展的过程中，清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素。离开人什么事情都做不成了。基于这样的认识，加强人力资源管理从理念和意识层面受到了越来越的关注，人力资源管理的实践活动越来越提升，人力资源管理工作在企业、社团、组织中的地位日益上升，企业、社团、组织越来越认识到人力资源管理工作对企业、社团、组织绩效的重要性。人力资源管理的职能也发生了根本性的变化。
职业人士如何规划自己今后的发展计划，特别是职业发展计划，应着重考虑以下几个方面： 1、什么对你最重要？家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。 2、有何特长？特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来，选择3种最重要的才能，如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。 3、你的追求是什么？什么是你们梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？在那些事情上你愿意一展才华？在哪些领域你愿意投入自己的精力？ 4、什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能？如“我最经常在人多的环境里展现我的才华” 5、判断现状。此时你正处于那个阶段？这阶段有些什么特别之处？紧要的事有哪些？尽量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。 6、确保你的目标在任何时候都适用。心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。人力资源管理人士应如何规划自己今后的职业发展，其发展途径有哪些？众所周知，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所
一，我国人力资源市场发展现状
经过二十于年的发展，我国人力资源市场初具规模，对我国经济发展起到积极促进作用。由于我国正处于社会主义市场经济转轨时期，人力资源市场仍未成熟。现阶段，我国人力资源市场具体表现出如下矛盾或问题：
1、      我国人力资源市场开始真正与世界人力资源市场接轨，国内与国际人才市场之间的融合、互动变得更为直接，矛盾更为尖锐。
2、      我国人力资源市场的基本矛盾为人才供需结构性失衡和渠道过窄的确矛盾。
3、      跨过公司人才本土化战略快速推进，中资企业特别是国有企业与外资企业人才竞争由被动性人才防御战向主动性人才争夺战，中外企业人才争夺进入“白热化”阶段。
4、       我国区域经济发展的确不平衡性和巨大差异性，以及各地“人才高地”战略的推进，使区域人才需求和人才吸纳能力之间的矛盾更为严重突出。
5、     人才流动规律与人才忠于企业之间产生矛盾，也即产生“忠于职业与忠于企业”的矛盾。
6、    人才信用与人才信用价值之间产生矛盾，社会对人才信用价值的认可度有待提高。
二，我国人力资源供给总体情况分析
1、供给数量及分布
人员紧缺与人员冗余并存，是我国人力资源供给数量及分布的总特征。由于我国人口基数大，随着经济的发挥，人力资源投资数量增多，相对于有限的人力资源需求而言，人力资源供给总量增大，人员冗余现象严重。但高级人才尤其是职业经理紧缺，中、高级技术人才供给不容乐观。政府部门集聚了大批高级人才，国企存在人才浪费现象，民营企业人才奇缺。

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