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心理契约破坏,工作价值观与职场偏差行为的关系(一)
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毕业论文范文题目:
心理契约破坏,工作价值观与职场偏差行为的关系(一)
,论文范文关键词:
心理契约破坏,工作价值观与职场偏差行为的关系(一)
心理契约破坏,工作价值观与职场偏差行为的关系(一)毕业论文范文介绍开始:
心理契约破坏,工作价值观与职场偏差行为关系
一、心理契约与破坏
心理契约是企业与职工的一种特殊的契约约定模式,是企业和职工雇佣关系中相互义务的一种期望,也是维持职工与企业和谐关系的必要条件。由于企业之间竞争激烈和大环境的经济条件下的影响,大多数企业会不得已的改变原有的管理模式,运行和岗位结构、工资待遇关系变化增加了原有的心理契约破坏的可能性,职工对企业产生误解的心理,在工作开展中出现心理契约的破坏界定会有一定的分歧,造成企业与职工立场的不一致,职工强调心理契约的破坏与企业的契约,没能履行的认识指的是职工对企业未能完成其心理契约中应承担的义务责任和认知的价值,心态上是愤怒的,职工感觉企业违背了信义和对职工本身受到的不公平、有意毁约、无力兑现、理解歧义。
在企业有能力可是不愿意满足职工的期望:在雇佣关系中,企业和职工之间的关系不对等因素影响,高层管理者会从企业整体发展、利益角度进行制度改革,导致破坏与职工间的心理契约,契约经营状况良好的情况下有意拖欠工资、克扣工资等,当企业有能力兑现对职工所有承诺时,却又不愿意履行责任和承诺时,职工和企业的心理契约破裂产生。
企业在无法控制和预料的内部或外部因素的影响下,企业内部财政出现问题、销售额急速下降、经济不稳定、爆发性疫情的因素。企业高层管理者就会采取开源节流的方式,如降薪、裁员等一系列措施来维持发展与生存。企业老板清楚知道破坏心理契约可能带来的严重性,影响职工的工作态度与行为,但是企业却无能力兑现当初对职工的承诺,在这个时候就会导致心理契约的破裂。
二、工作价值观
工作价值观是企业开拓工作中,需要对企业前景规划以及对职工方面树立清晰认识的岗位要求、职业定位和企业文化期望、引导职工在工作中价值观向积极、大胆发挥、当同事需要帮助时,可以在第一时间提供技术、信息帮助,此举可在很大程度比免情绪激化、相互抱怨等工作冲突,最大化营造和谐共进的工作氛围。
根据不同标准划分,职工的工作价值观种类划分有9种类型:
1、自由型:无底薪职工不受任何人的干预,凭自己实力发展人脉、开展业务能力给企业创造无限的利益。
2、独断型:职工相当于企业的一把手,在决策企业中的一些重要事上有决定权,不理别人的想法,为所欲为。
3、小资型:职工追求虚荣,喜欢奉承企业领导,希望受到领导赏识,自我优越感强,很渴望在企业中有名誉有地位。
4、实际型:专注自身工作,一心一意追求自我成长,不考虑收入,晋升位子和他人想法。
5、义务型:有同情心,把所有同事的是都当是自己的事,经常帮助同事。
6、兴趣特长:职工的兴趣和特长选择工作岗位的重要原因,能够发挥自我优势,很好的完成企业下达的任务,在工作中得到快乐,有成就感。
7、实现型:企业提供和好的培训与锻炼,使职工在工作岗位上有所成长。
8、稳定性:这类职工在企业中对工作的观点就是只要是稳定工资,每天不用加班,不担心企业出现裁员辞退,安于现状。
9、追求创新型:不安于现状的工作,总想在工作中突破自我,企业下达的任务能超前或提前完成的,是工作丰富多彩,为企业和社会做出贡献。
三、 职场的偏差行为
随着企业之间的竞争越来越激烈,企业考虑生存和前景发展下并没有考虑到职工利益因素前提下所做出制度改革出现不公平对待现象,职工与企业间的心理契约遭到破坏导致价值观未如理想,职工面临着工作压力、经济压力、家庭压力的条件影响下,职工心理状态与工作行为自发性行为违反了企业的工作制度、没有团队精神、工作怠慢、缺乏上进心、减少积极性与创新力,损害企业内部正常运作以及整体利益,职工出现工作偏差行为越多。
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