团体依恋及其在人力资源管理中的作用 [论文观点来源] 团体依恋是团体成员之间在情感上存在的一种相互影响和相互依赖的心理状态。团体依恋及其在人力资源管理中的作用在人格心理学、社会心理学以及现代管理心理学等相关研究中均有所涉及和阐述。
[关键词] 团体依恋 人力资源 人力管理
[论文基本观点] 团体依恋不仅有利于团体成员的个人发展,并且对团体自身的发展以及人力资源管理起到重要的作用。团体依恋在人力资源管理中的作用体现在团体凝聚力、士气、信息与意见沟通、团体的人际关系、决策等各个方面。
[论文主要内容结构] 本文首先对团体依恋以及人力资源管理的概念进行综述,其中包括团体依恋以及人力资源管理的定义,团体依恋产生和发展的心理根源及其心理和现实影响。然后对团体依恋及其在人力资源管理中的作用做出论述,并进一步探讨如何培养团体依恋并使其发挥正确的积极的作用,最后得出论文观点和结论。
团体依恋综合概述 (一)团体依恋的定义 (二)团体依恋的产生和发展 团体依恋在人力资源管理中的作用 (一)团体依恋与员工归属感 团体依恋与组织凝聚力 三、 如何培养团体依恋 (一)员工心理安全感和信任感 (二)注重员工心理关怀及以人为本的管理理念 四、 论文观点总
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