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90后员工主动离职影响因素的调查研究(一)
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毕业论文范文题目:
90后员工主动离职影响因素的调查研究(一)
,论文范文关键词:
90后员工主动离职影响因素的调查研究(一)
90后员工主动离职影响因素的调查研究(一)毕业论文范文介绍开始:
90后员工主动离职影响因素的调查研究
——以S公司为例
一、S公司概况及90后员工离职现状
1、S公司简介
S公司成立于1998年,是一家集科研、开发、生产于一体的专业蜂产品公司,位于长沙市芙蓉区隆平高科技园,占地面积14亩,拥有厂房面积8000平方米,其中GMP标准化厂房面积6000平方米;拥有1000立方米冷藏冷冻库,标准化实验室和完备的蜂产品开发研制生产设施。公司主要产品有蜂蜜、蜂王浆、蜂胶、蜂花粉、日化品、礼盒、蜂产品制品、休闲食品等八大系列,近百个品种,产品远销全国各大中城市和东南亚各国。公司员工中,管理人员占22%,科技人员占18%。
2、S公司90后员工离职现状
S公司2016年度90后员工总离职134人,全年入职138人,全年人员回补基本处于动态平衡。其中上半年离职人数较下半年多36人,入职情况上半年比半年少12人,可以从图3中很明显看出,公司90后员工离职主要集中在第一季度,尤其以二月离职情况最为明显,其次是3月,但是在3月人员的大幅度引进,弥补了缺额,因此未对公司造成很大损失;下半年离职高峰主要集中在七八两个月,人员补充低于流失,需要公司采取有效措施预防90后员工再离职情况发生。纵观全年人事变动,虽然离职人数多,但都及时回补了缺口,表明S公司招聘渠道能充分发挥作用。
表1.1 S公司2016年90后员工入离职情况
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
上半年
下半年
总计
离职
-12
-32
-19
-9
-6
-7
-9
-11
-5
-5
-8
-9
-85
-49
-134
入职
11
8
32
5
2
5
7
22
12
18
13
3
63
75
138
为了更好的体现S公司90后员工在2016年的离职情况,将上表所提供的数据汇成柱形图,可以更为直观的展现差异。
图1.1 S公司2016年90后员工入离职情况
二、S公司90后员工主动离职影响因素分析
1、S公司90后员工主动离职的调查
本文将访谈对象分为三组,分别是:已离职90后员工、在职90后员工、管理人员。对已离职90后员工的访谈我们主要通过电话或面谈的方式进行调查;对在职90后员工的访谈通过面谈的方式调查;对管理人员的访谈主要通过面谈的方式进行调查。再次我们遵循务必以最短的时间获取最有效的记录,因此在访谈问题设计上,已离职90后员工共有4个问题,在职员工共有8个问题,管理人员共有4个问题。
访谈对象基本情况统计
此次共随机选取30人作为访谈对象,其中已离职90后员工10人,在职90后员工10人,管理人员10人。对于已离职90后员工的访谈我们侧重于主动离职的原因调查;对于在职90后员工的访谈我们侧重于工作满意度和工作坏境的调查;对于管理人员的访谈我们侧重于对90后员工的日常管理及90后员工离职现象应对和预防措施的调查。
2、S公司90后员工主动离职影响因素分析
(1)工作特征方面存在的问题
工作特征方面问卷调查的结果中我们可以看出多数被试者反映工作枯燥,缺乏自主性,工作量大且常有冲突;认为从工作中学到的东西有限。下面我们将针对以上出现的可能影响90后员工主动离职的因素结合访谈结果进行深层次分析。
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