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监狱企业文化与企业高品质发展(二)

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毕业论文范文题目：监狱企业文化与企业高品质发展(二)，论文范文关键词：监狱企业文化与企业高品质发展(二)
监狱企业文化与企业高品质发展(二)毕业论文范文介绍开始：

1、当前监狱企业发展上需要解决的问题。监管安全压力大。随着新《安全法》的颁布、实施，安全生产提到了法治化的高度，企业生产受到生产安全和监管稳定双重压力；技术力量不足，提高效益的手段单一、空间不大，对企业进一步转型升级造成限制；激励机制缺乏，管理人员的工作积极性不能有效地得到发挥。

2、监狱企业与社会企业相比的独特性。劳动力密集，人员在一定时期内较为稳定，劳动力成本低，便于组织生产；由民警组成的管理班子，有严明的纪律性、高度的责任心和事业心，有利于管理；从业人员为正在接受改造的服刑人员，受到监管纪律的约束，有利于标准化的推行，有较好的运行机制。

3、监狱企业文化落后于企业生产发展。监狱企业的特性，制约了企业文化的发展。偏重于口号、标语和宣传活动，不利于很好地凝聚企业内在的价值观和发展理念；与日常监管工作结合不够紧密，对促进企业管理没有发挥到理想的状态；特色不够明显，受加工形式、产品档次、生产规模等的影响，企业文化缺乏特色和内涵。

二、监狱企业文化对企业发展的促进作用

（一）、监狱企业发展推动了企业文化的进步

1、公司凝练了企业文化。公司确立了“产业结构进一步优化，产品档次进一步升级，质量效益进一步提高”的发展目标；通过“管理更规范、信息更智能、技术更先进”提升核心竞争力；逐步创立了“品行、品质、品牌”的“三品”企业文化。

2、工厂凝练了企业文化。工厂确立了产业结构目标，通过“抓营销环节，抓生产过程中的质量管控和进度环节，抓服务客户环节”优化管理；争创“精品西装，中高档箱包、帐篷，知名品牌休闲服”三张名片；形成“精工制作、精细管理、产出精品”的“三精”文化。

3、规范“三大中心、六统一管理、安全设施管理”；整合“设备配套、人员配套、服务配套”；提高“生产技能、产品品质、经济效益”三个主题，形成“同一起点、弯道超车、冲刺加速”的赛道理念。

（二）、监狱企业文化进一步推动企业发展

1、为劳动改造的本质属性服务。在监狱劳动是改造罪犯的主要手段，是管理工作的主要方面。在劳动改造中形成的“劳动文化”，对转变人的劳动观念、树立正确的改造观、提高技能有良好的教育感化作用，是劳动力转化为生产力的重要推动力量。

2、为监管稳定的首要性服务。监管稳定是监狱管理的重中之重，七任务主要集中在管理层，通过日常管理建立起来的“管理文化”，一旦形成，将深深影响人的思维，增强接受管理的意识，促进监管稳定的巩固。

3、为经营效益的必要性服务。监狱企业没有一定的效益，就违背了企业发展的一般规律，就会阻碍企业的发展和进步。监狱企业在服装中逐步形成的“经营文化”，是企业的高层次文化，它将推动企业的科学发展和可持续发展。

三、监狱企业文化在企业转型升级中的作用

（一）、监狱企业转型升级已成为当务之急

1、随着我国“创新、创业”战略的实施，国际化程度的提升，落后的、低效高能的企业已逐渐淘汰出市场，监狱企业由于产品档次低、技术含量低、设备智能化不高、从业人员的危机感不强，使其发展缓慢，前景不容乐观。

2、在管理体制上，多年来一直沿用基本不变的方法，单靠几个人来抓、来管，没有很好地发挥制度的作用，使体制、机制运行不够健全。

3、技术升级困难，人才培养不足，技术人员存在一定的流动性；同类企业之间恶性竞争、相互压价，市场逐渐缩小。

（二）、企业转型升级发挥企业文化的积极作用

1、用企业文化精神促进企业创新能力。创新是企业发展的基础和动力，在当今形势下，监狱企业更需要做好经营理念、企业管理、人才培养等工作，确定企业形象等具体内容的创新，激发企业的创新活力。保证企业健康发展、不断壮大,更高效、快速地促进企业的健康发展。

2、用企业文化精神指导企业的发展方向。企业文化除为企业转型升级提供强大的推动力、创造良好的思想意识和工作氛围以外，更重要的是发挥他的导向作用，引导企业向着我们需要的方向发展，为我们的监管工作提供良好的平台和载体。

3、用企业文化精神激发人的能动性。监狱企业除了管理生产以外，更重要的是管人，企业文化建设其中之一是坚持以人为本的理念，重视人的因素，从而激发人的能动性，齐心协力地为完成工作目标而自觉劳动。我们提倡不但制度化管理员工，还要“人性”化管理员工，真切的体现“人本管理”的内涵。

（三）、重视企业文化存在的问题，促进企业文化建设

1、从企业发展的全过程来看，企业文化是动态发展的。目前监狱企业文化存在滞后于企业发展的情况，使它变得呆板、保守、封闭，并严重阻碍企业的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要，及时充实、完善企业文化内涵，提升企业文化档次。

2、存在着监狱企业的经营管理者对企业文化建设的重要性认识不足，是企业文化流于形式，存在表面化和简单化；

3、部分监狱企业企业文化建设起步晚，组织系统不够健全；人力、物力投入不足，存在抓一阵、放一阵的现象，不利于企业文化的有序成长。

参考文献：

【1】新型体制下监狱企业架构业扬长避短科学发展的对策。

【2】加强监狱企业文化建设的思考。

【3】新型体制下的监狱企业转型发展。

【4】监狱架构企业转型升级的推进。

【5】浅论企业文化建设与企业发展之间的关系。

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以上为本篇毕业论文范文监狱企业文化与企业高品质发展(二)的介绍部分。

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