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关于学习《孙子兵法与现代管理》的体会 (一)
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关于学习《孙子兵法与现代管理》的体会 (一)
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关于学习《孙子兵法与现代管理》的体会 (一)
关于学习《孙子兵法与现代管理》的体会 (一)毕业论文范文介绍开始:
关于学习《孙子兵法与现代管理》的心得体会
《孙子兵法》成书于中国春秋时期,它的核心价值,就在于把中国春秋及春秋以前的战争规律总结到竞争哲学的高度;其文辞简约优美,意境深远悠长。其高度概括,高度实践,高度抽象。既体现了整体性又体现了实用性。而当今世界的竞争,归根结底是人才的竞争,而人才的竞争归根结底是学习力的竞争,对于一个优秀的社会工作者,学习致关重要。通过学习,能把孙子兵法的观点真正引申到我们的日常工作之中来,打破常规,将孙子兵法按照管理的思路进行组合,内容也按照管理的观点来演绎,一下打破了孙子兵法的神秘、缩短了孙子兵法与我们的距离、增加了孙子兵法在现实工作中的应用范围,使孙子兵法变得易学、易懂、易用。《孙子兵法》为我们更新管理理念、拓展管理方式和方法、提高管理效率,开辟了一条捷径,对现代管理学具有重大意义。无论是“教”与“学”,从内容到形式都新颖独特,激发了我的学习兴趣,对我们不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的。在课程的学习中,我总结了《孙子兵法》在现代管理中应用的几个观点,如下:
一、“智信仁勇严”——选将之本
孙子“将者,智、信、仁、勇、严”的标准,是战争实践经验的科学总结。作为领军之人,要具备聪明才智、赏罚有信、爱抚士卒、果断勇敢、执法严明等五个方面的素质和才能。而今,社会的各行各业的管理者,依然需要这“五德”,要发现培养具有“五德”之才。一个称职的管理者,不能放松管理迁就照顾,对于拉帮结伙、弹性处事、唱高调自我表扬、哄下瞒上、欺世盗名之劣者,应当无情的加以摈弃。管人者先为人,管理者要强素质弃劣性,管理才谈得上有效。人才应以适用为原则,不应片面追求学历高低、年龄大小,要充分认识知识比文凭更重要、能力比知识更重要、身心健康年轻比年龄更重要、人格比专业知识还重要的道理。
二、“庙算”——决策之妙法
“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!吾以此观之,胜负见矣。”古代作战,将领们在庙堂举行仪式,分析敌我形势,进行战略战术谋划,预测战争胜负,决定打还是不打、什么时候打以及如何打等重大问题。计算周密,条件充分的能够胜利;计算疏漏,条件不充分的,就不能取得胜利,更何况不计算呢!“庙算”,是达到“百战不殆”的法宝。孙武从“慎战”的观点出发,要求对军事问题进行认真的研究分析,每战必“庙算”。“庙算”,要全面占有形势材料认真分析研究,而不能犯情况不明决心大的毛病。一个聪明的管理者,要把握决策的三个原则:一是知道什么时候依据原则作决策,何时根据实际情况作决策;二是决策要顾及长远利益;三是决策不能过多,方法简便易行,不是越复杂越好。
“经之以五,校之以计,以索其情:一曰道,二曰天,三曰地,四曰将,五曰法。⋯⋯主孰有道?将孰有能?天地孰得?法令孰行?兵众孰强?士卒孰练?赏罚孰明?吾以此知胜负矣。”被曹操称之为“五事”、“七计”的诸多方面,管理者决策时务必考虑到。全面分析事件,了解问题性质,明确是一般事态还是个别案例;找出解决问题的“边界条件”和规范;仔细考虑满足规范的正确途径和贯彻执行的方法,也就是规范的可操作性;便于监督检查评估。这才是正确决策的要素。
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