我国企业女性员工压力管理问题研究 (2)(二)

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我国企业女性员工压力管理问题研究 (2)(二)毕业论文范文介绍开始：

对于职业女性来说，家庭方面带来的压力是不能忽视的。家庭是否幸福，是否有稳定的家庭经济收入，小孩的成长、教育是否良好，家人身体是否健康以及对老人的照顾是否到位及时，这些都会给女性带来不小的压力，影响她们在工作时的状态。

2.企业因素

（1）工作环境

工作场所的物理环境，像光线太弱或太强、温度寒冷或炎热、噪音太大、工作场所空间狭窄、卫生环境差和办公室布置凌乱等，恶劣的工作条件会使人感到不舒服，工作压力持续增大。

（2）工作负荷过大

工作负荷大主要表现为工作难度太大和工作量太大(French&Caplan，1973)。工作量大，工作时间过长，这在我国企业员工中非常普遍。过大的工作负荷让女性员工感到力不从心、情绪低落、个人满意感降低，从而导致工作效绩下降、差错或事故发生率增加。下班之后又在路上奔波，回到家中已疲惫不堪。

（3）工作角色冲突、模糊

角色模糊是指员工对自己的职责理解不清，对组织和他人的责任也不清楚，当受到上级指示时，便产生工作压力。当员工在两种角色之间难以权衡时，就会发生角色冲突，员工身心都会倍感压力，觉得无所适从。而当角色超载时，往往使角色要求超出了一个人的能力范围，女性员工也会不堪重负。

二、我国企业在女性员工压力管理中存在的问题

（一）组织管理

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