广东省五华县城管局激励机制问题探讨 (2)(二)

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毕业论文范文题目：广东省五华县城管局激励机制问题探讨 (2)(二)，论文范文关键词：广东省五华县城管局激励机制问题探讨 (2)(二)
广东省五华县城管局激励机制问题探讨 (2)(二)毕业论文范文介绍开始：

三、完善五华县城管局激励机制的措施

1、建立科学、积极向上的绩效考核体系

激励需要公平、公正的环境，而公平、公正要靠一个科学、积极向上的绩效考核机制来实现。按照“责任目标化、目标数字化”的要求，将考核从定性型向定量型转变，建立数字化的量化考核体系，采取多种手段和形式进行多层次、全方位的考核。调查问卷结果显示，89%的被调查人员认为考核机制“非常重要”或者“重要”，但却只有36%的人满意目前的考核体系。

2、增加绩效考核内容

（1）实行分类管理。不同部门、不同岗位的差别要体现出职位性质的差异特征，以便于进行规范化的管理，便于制定相应的考核标准，实现真正可行的绩效考核。就基层分局而言，就有执法队、科（室）、对外办等部门之分，工作性质不同工作内容就不同，则激励考核标准也应有所区别。

（2）完善考核制度。在平时考核中，根据不同类别、不同层次的职位要求将德、能、勤、绩、廉各个考核指标进行量化，分解为若干要求并赋予一定分值，然后再确定不同类别、不同层次各要素的等级标准和分数线。尽可能将目标量化，并降低领导评分的占比。通过平时考核，并将个人认识、民主测评和主管领导的评价结合起来，使考核具有民主性、公正性和准确性。

（3）增加考核等级。根据需要层次理论，人都有尊重的需要，但在现行制度下，年终考核的优秀比例偏低，称职只是认可不是褒扬，可以说大部分执法人员还是勤勤恳恳的工作的，“称职”的评价偏低，建议在优秀与称职间加设一个档次，如“良好”或者“优良”，可以增加执法人员的自信、自尊，当不了10%的“优秀”，起码可以争取拿“良好”或“优良”，借此调动他们工作的积极性。

3、完善年度绩效考评工作

为了完善和落实行政执法责任制，提高执法队员的综合素质和工作效率，针对现有年度考核定性多、定量少，同一等次人员难以区分的弊端，在现有考核办法基础上完善年度绩效考评工作。

4、绩效奖励

（1）绩效奖金

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