（2）《公务员法》第三十四条规定：“公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。”但在实际操作中中，一部分部门和单位往往忽略了平时考核，只重视定期考核，甚至只重视年终评优。导致公务员平时对待工作不认真，到了年底评优考核时来突击，讨好领导。这对考核评价公务员带有很大盲目性，无法做到真正客观评价每一名公务员的真实工作表现。也是直接导致公务员考核中不公平现象产生的原因。

    （3）《公务员法》第三十七条：定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。在考核中被确定的优秀公务员和称职、基本称职的公务员，在职务晋升、晋级、增资和奖金发放方面实际中并没有多大差距，甚至一视同仁。而恰恰相反，对于年度考核不称职的公务员的处理，通常是相应地降低级别工资标准和工资档次。严重违反公务员纪律的人员，在受处分期间内，只是不确定考核等级。在一定时期内影响晋级、增资，因此显得有点不公平。在公务员考核中对不称职人员的比例没有硬性规定，只规定了优秀及称职人员的比例，这样导致了单位内的人员相互包庇，大家都做好人，只有优秀和称职，不称职为零。长此以往将不利于考核制度的实施，公务员会对考核不加重视，直接加大考核的不公平现象。

三、完善我国公务员考核制度的对策探讨

   （1）将德、能、勤、绩、廉五个大指标根据工作和任务的实际情况给予详细化，把“德、能、勤、绩、廉”分解为若干个具体的考核标准，实行分类考核。达到可操作化的程度，同时确定考核指标的权重，以体现实绩考核为主的考核思想。另外，要建立起全岗位责任制，制定细致的职位说明书，使每个公务员都有明确的职务、责任、权利和应有的利益，为公务员考核提供科学依据。考核标准量化后，对公务员的考核中便于分出高低优劣有了可比性，又容易掌握，避免了单凭空泛的主观意愿给被考者评定等级，以免造成不公平发生。

   （2）对公务员实际分类管理应针对性的制定考核标准，做好每个岗位都有与其相对应的考核制度标准，增强考核的针对性提供科学的依据，以利于公务员考核制度的建设。同时严格平时的考核制度，平时考核要全面、具体和真实，把平时考核的结果按相应比例纳入年度考核中，将平时考核的材料加以综合、提炼，最后形成具体明确的考核结果。避免因年度考核引起的盲目性，有利于公务员对平时工作的重视。

   （3）公务员岗位职责的有很大模糊性。科学合理的设置公务员职位，制定详细说明书使公务员考核制度实施的前提。而我国公务员系统中很多机构都没有工作说明书，缺少工作分析，这就使得考核指标的随意性增大。由于我国公务员考核标准非常笼统，加之岗位职责不明确，很多单位和部门对不同层级和类别的公务员采用相同的考核指标，因此无法确切评估公务员的职责和岗位所需要的素质。这样直接降低了考核指标的有效性。

   （4）考核结果的使用一定要严肃，要认真兑现到位，否则，公务员就失去了它应有的作用和地位。公务员考核结果是对公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接和间接的法定依据。特别是《条例》中规定的连续三年被确认为优秀等级的，可在本职务对应的级别内晋升一级工资额度；连续两年被确定为不称职等级的，按规定予以辞退；按当年考核被确定为不称职等级的，予以降职等等；我们现在的任务是要确确实实的将奖惩措施落实到位，该奖则奖，该罚则罚，该送训则送训，该辞退则辞退，该晋升则晋升，后续工作一定要紧紧跟上，切忌考核热，奖惩冷。同时，要把考核结果的使用意见予以公布，使每一个公务员入时入脑，从而对考核工作引起高度重视，进而反作用于今后工作，真正实现公务员考核的最终目的。同时还要完备考核资料和所必须履行的考核手续，保证考核工作的严肃性和权威性，使公务员考核真正做到奖优惩劣，促进管理的积极作用。

三、结论

    通过公务员制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每一个公务员的素质水平，因为公务员素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平，纵观中外历史发展的轨迹，我们可以发现一个没有文化底蕴的政府是没有希望的政府，而一个仅有文化而不能使之化为力量的政府同样是没有前途的政府。对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说，努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措，也是我国公务员制度建设的良好开端。

收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文