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中小企业的发展之道(二)
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毕业论文范文题目:
中小企业的发展之道(二)
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中小企业的发展之道(二)
中小企业的发展之道(二)毕业论文范文介绍开始:
中小企业的发展之道
(1)政府的重视程度不足。在我国,中小企业不想大企业那样显赫,享受不到超过民待遇,有的时候甚至连国民待遇都享受不到。因此中小企业的成长和发展过程过,经常会遇到贷款无门的融资瓶颈,遇到与大企业和外资企业等不同的政策歧视。然而中小企业不断创新,为客户创造价值,为员工创造发展机会,为社会创造良好效益。
(2)部分中小企业自身存在法律意识薄弱等问题。由于中小企业数量繁多,发展参差不齐,所以我们从媒体上经常可以看到拖欠工人工资,不为工人缴纳养老保险,制造假冒伪劣产品等负面新闻。当然,这些并不是中小企业的全部,大部分中小企业是诚实守信的,能够按时发放工人工资;秉公守法,能够按照国家法律法规上缴税款和工人的养老保险等费用。
(3)中小企业经营管理不善,技术落后。地下的经营管理水平和落后的技术装备水平是导致小企业经营效益不佳的直接原因。我国大部分的小企业起点低、组织结构简单且变化快,经营管理者缺乏先进的经营思想和科学的管理方法及从业经验、管理水平和经营能力普遍低下。技术水平低下也是制约小企业经济效益提高的一个重要因素。
(4)中小企业盲目恶性竞争现象比较严重。根据各种经济统计资料发现,由于中小企业投资规模不够大,当某个行业很好时,很容易形成一哄而上的投资局面,从而形成投资泡沫,过量的同类企业的存在,很容易使这个行业形成恶性竞争,企业间相互压价,利润越来越薄,最终使企业得不到健康成长。
(5)部分中小企业抗风险性差,融资能力不足
经济环境是变化最频繁,最具动态性质的环境因素。政治环境或文化环境中的许多因素实际上是通过经济环境来作用于企业经营的,因此经济环境对我国企业经营的影响最重要,也最为直接;企业生产经营所需的各种物质与非物质的条件是在经济环境中获取的;同时,利用这些转换得到的物品,其价值也需在经济环境中实现。没有经济环境,企业经营变成为无源之水,无本之木,经营活动的顺利进行和连续循环变无法保证。企业经济环境是指以企业之外的经济形态为特征的事物,包括经济环境是指以企业之外的经济形态为特征的事物,包括经济体制、经济形势、经济结构和经济政策等要素。
我国企业的经营状况受宏观经济形势影响。宏观经济形势是平稳、上升不是波动、下降,对企业的经营决策、投资决策的经营策略的选择都会产生重大影响。 经济结构是即包括国民经济中不同经济成分之间的关系,也包括不同产业部门以及社会再生产各个方面在组与国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构的现状及其发展趋势预示着对企业存在的机会和威胁。经济政策是国家为实现社会经济发展目标而制定并要求各级组织和个人贯彻执行的经济行为准则和行政措施。经济政策基本功能是调节各种宏观经济变量。经济政策在现实中表现为包括各种宏观经济政策的政策体系,其中主要包括财政的政策体系,其中主要包括财政政策、货币政策、产业政策等。这些经济政策综合运用,对影响国民经济的各种经济变量时行调节,保证了经济的稳定运行,从而使企业得于平稳的经济环境中发展。
三、中小企业的生存之道
1.中小企业的战略定位
(1)着眼未来
企业也必须通过技术进步,加强科学管理,提高产品质量,从而在激烈的市场竞争中取胜;从发展新产品来看,企业也必须通过自身开发产品或引入新产品,才能实现产品更新换代,适应不断变化着市场需求。因此,而对迅猛发展的当代科技进步浪潮,企业必须选择正确的技术发展战略,以推动自身的技术进步。
我国很多中小企业存在战略近视的误区,使得大量的企业要么得过且过,要么盲目乐观,要么躲在计划经济的保护伞下乘凉,因而错过了企业发展壮大的机会。树立目标,积极进取。作为企业主,要确立远大的企业战略目标,摒弃得过且过的思维,以一种积极进取的心态经营企业。思路决定出路,一个心无大志的企业主,他的企业不可能成为大企业;改善内部管理。企业在不同的发展阶段,与之相连的企业组织结构,企业品牌建设与维护、企业人力资源、企业资本资源等各种资源也要与之相匹配。
(2)突出特色
劳动力是生产力的重要因素,企业必须有与其生产相适应的各种类型的劳动力,其生产经营活动才能正常进行。从文化角度来看,每个人都生活在一定的社会文化环境之中,同样每个企业也在一定的社会文化环境中生存。一个社会在其长期的发展过程中逐渐形成了不同的风俗习惯、伦理道德、价值观念,都对企业的生产经营活动、市场营销策略产生重大的影响,进而影响到企业的文化。社会人文环境影响着企业的素质,它既可给企业带来机会,也会带来障碍,影响着企业的生存和发展,企业要适应它,又要利用它。
企业投资稳步增加。由于企业在原先领域的成功,往往助长了企业的骄傲情绪,使企业在进入新领域时,往往大踏步地前进,大手笔的投入,甚至在企业投资上,采取 “孤注一掷”的策略,这是极其危险的做法。巨人集团在“巨人大厦”项目上的孤注一掷,并且不断增加楼层的高度,最终将整个集团拖入了绝境。同巨人一样,我们城市中无数的烂尾楼将企业拖入绝境,这也是企业盲目投资所带来的严重后果。中小企业抗风险能力较差,一旦出现投资失误,很有可能直接将企业拖入破产的境地。企业管理稳步变革。伴随着企业战略的转移与扩张,对企业内部各项资源也提出了更高的要求。企业的行政管理、人力资源管理、品牌管理、财务管理等各方面的管理,都应服从于企业战略的变化,而进行变革。随着企业的发展,企业不断设立各种组织机构,如行政部、人力资源部、 培训部、公关部、策划部等等,“老板”逐渐从具体的操作中抽身出来,更多地对企业战略、方针等宏观方面的控制。
2.中小企业的融资策略
面对日益活跃的市场的经济,融资成为必不可少的环节。不同类型的企业在不同的发展阶段需要资金都不一样,他们承受的风险各不相同,因此开始变得越来越多元化。像政策拨款、银行融资、债权股权融资、民间借贷、寻找风投等多渠道的出现改变以往的融资单一模式,让企业的发展有了更多更好的选择。
政治环境的众多因素是通过影响政府政策而作用于企业经营的,而政策是执政党所代表的政治力量或政治集团的意志表达,是多重因素综合作用的结果。在特定时期内影响政府政策的因素主要包括以下内容:社会制度,执政党的性质,国民的民族主义情绪。在社会制度、执政党性质以及国民的民族主义情绪等因素综合作用下而形成的政府,在政治、经济等各方面的政策均会对企业的经营产生某种程度的影响。企业要注意政府在下述有关方面的政策影响。同时,企业的经营要受到所在国家法律规范的影响。
我国的中小企业,由于处在不同的起跑线上,发育不成熟,缺乏资金、技术、人才,市场的信号不灵敏,很难做大做强。政府把中小企业投放到市场,完全靠企业自己去发展,在当前国内外市场的激烈竞争中,这些中小企业,很难能健康平稳的发展。
21世纪是文化决定胜负的世纪,文化是国家的“软实力”。文化与经济、政治相互交融。企业要进行国际化经营,首先必须了解WTO的规则、各种区域性经济联盟如欧盟、北美自由贸易协定等这些组织给予的优惠条件及选择进入的区域与产业;其次是目标国的文化、法律和经济环境,所在地的竞争对手的情况等。日本企业意识到,只有真正拥有属于自己的技术创新体系,才能保持长期的领先优势和不败之地。我们统领企业的领导人,首先,应认清当今国际经济发展的新形势,摒弃传统观念,用全新的理念和思维去指导企业的发展。然后,在确定产品的市场定位与发展时,应依据自身的优势和特长去运作。企业规划设计、战略发展目标决定企业的兴衰,统领企业的领导人应高瞻远瞩根据企业自身的特点制定详细的规划。而后,参与企业联盟与集群、抱团出击,逐渐发展到把触角直接伸向国际市场。
四、中小企业的生存之道
1.中小企业人才战略
随着我国经济改革的进一步发展,中小企业在我国经济中发挥了越来越重要的作用,它提供了更多的就业机会、满足了人们多样化的需求、在进行技术创新和辅助专业等方面都起了积极作用。在我国应对全球经济发展变化中,中小企业的存在保持了经济生态平衡,因此发展中小企业是一个必然的趋势。人们越来越密切的关注如何使中小企业快速、稳定、可持续的发展,由内而外的分析,我们可以发现虽然对中小企业的发展影响因素多种多样,但在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更主动的创造性人才,是其构建战略优势的最难能可贵的因素。但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才上存在很大问题,如何应对此问题,促进中小企业的发展已经刻不容缓。
在金融危机的影响下,我们的中小企业都认识到了自身的不足,希望尽快地使企业得到提升、摆脱困境。企业联盟和企业集群有着巨大的生命力,目前,中小企业正在积极的参与企业联盟。企业集群的发展要比我们想象的困难和复杂的多,是不能一步到位的。以物流中心为例:我国规划、在建和已建成的167座物流中心和物流园区中,目前已有50座建成并投入了使用,由于各方面发育的不成熟,耗巨资兴建的物流中心与物流园区,目前闲置率达70%。中小企业、特别是民营企业的集群发展,前提是必须解决集群内的严密组织性、同质产品竞争性、产品质量标准、品牌发展、分工合作、工序与流程等问题,以及各自经济利益关系、完善管理制度与法律法规等,才能得以正常运行。联盟与集群式发展是实现企业可持续发展的步骤之一,但组建过程非常复杂,应做到防止形式化。
发达国家依靠人才优势,牢牢把持着国际产业分工的主动权。日韩两国普遍把人才看成是“企业之根”、“企业灵魂”,把对人才的培养看作是“最有价值的投资”和“对未来的投资”。我国在人才培养上的资金投入无论是力度还是水平,与发达国家都存在有很大的差距。人才资源是未来经济发展的核心战略资源。我国中小企业要发展,科技是核心,人才是驱动。只有把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓,才能保持企业的可持续发展。但人才培养,光靠中小企业自身是难以完成的,作为各级政府、科研、教育部门和社会都有责任,要多方面的给予支持,在课程设置、培训内容、收费标准给予照顾,帮助中小企业实现人才战略发展的目标。
2.中小企业可持续发展
目前我国行业协会与学会发展滞后,因我们国家地区经济发展不均衡,改革方面遇到的问题多,完全依靠政府是难以完成的。充分发挥各种学会和协会的作用,大胆的探讨研究解决我国发展市场经济中遇到的问题,能使政府与企业很好地衔接。同时,还可承担信息服务、人才培训、技术、咨询、参与制定行业发展规划,社会化服务体系的建设等。政府应对学会与协会给予一定的补贴,促进发展。对于能为政府和社会创造成果者给予一定奖励。
(1)以政策倾斜为支点,加大对中小企业资金支持力度。首先,增加对中小企业信贷支持力度。政府部门应主要做好以下工作:一是各级政府部门应积极落实扶持中小企业发展的政策措施,根据本地发展实际,有针对性地出台各类细化政策和措施;二是进一步落实中小企业贷款风险补偿基金,对金融机构发放中小企业贷款按增量给予适度补助,对中小企业不良贷款损失给予适度风险补偿;三是调整商业银行绩效考核导向,单独设置中小企业考核指标。中小企业普遍抵押不足,占用经济资本较高,信用评级较低,风险与收益不对等,根据目前的考核体系,商业银行会更趋向于风险较低、节约经济资本和收益较高的优质大型企业,追求整体资产质量和结构优化,因此,应对中小企业设置单独考核指标,鼓励银行向中小企业放贷。银行应进一步加强对中小企业的金融服务:一是加强中小企业授信专项规模管理,逐步提高中小企业授信的规模和比重,完善内部独立核算机制、高效审批机制;二是创新金融产品和服务方式,例如,以供应链融资解决核心企业上下游中小企业的资金需求,加快企业资金周转速度和使用效率,以动产、应收账款、仓单、股权和知识产权质押等方式,缓解中小企业贷款抵质押不足的矛盾;三是加强中小企业业务人员队伍建设,建立严格的激励约束机制,加强人员培训,提高业务素质;四是进一步完善中小企业信贷考核体系,提高中小企业贷款呆账核销效率,完善信贷人员尽职免责机制。其次,进一步拓宽中小企业融资渠道。加快中小企业板、创业板市场建设,完善中小企业上市育成机制,扩大中小企业上市规模,增加直接融资;大力发展创业投资和融资租赁企业;积极发展股权投资基金;稳步扩大中小企业集合债券和短期融资券的发行规模;积极培育和规范发展产权交易市场,为中小企业产权和股权交易提供服务。最后,减少中小企业负担。完善中小企业税收制度,加大对中小企业财税扶持力度,考虑中小企业盈利情况,合理确定各行业征税标准,减轻中小企业税收负担;优化中小企业审批程序,进一步简化工商行政管理部门对中小企业的审批程序,降低中小企业准入门槛,减少行政性收费项目;简化抵押登记流程,减免费用。
(2)采取有效措施,完善中小企业担保体系、信用评级体系。第一,金融监管部门应定期对融资性担保管理办法、抵质押管理办法、担保管理办法等进行后评价,针对中小企业经营发展实际情况进行完善和调整。第二,各级财政要加大支持力度,设立包括中央、地方财政出资和企业联合组建的多层次中小企业融资担保基金和担保机构;完善融资性担保机构的监管机制,落实中小企业信用担保补助等政策,引导中小企业信用担保机构扩大对中小企业贷款担保功能;大力推动区域性和省级中小企业信用再担保机构设立;加大对那些经营实力强、产品有市场、融资需求急的中小企业的信贷担保支持。第三,推进建立以信用记录征集、调查、评级为主要内容的中小企业信用制度,提升中小企业信用等级。第四,完善个人和企业征信系统,丰富信息披露内容,尤其是加强对企业民间信贷信息的披露,提高信息披露的权威性和全面性。
(3)注重规范经营,强化技术创新。企业管理者自身要加强学习、培训,坚持诚实守信、合法经营、可持续发展理念,不断提高个人管理能力;规范和改进家族管理模式,完善公司治理机制,切实提高中小企业经营管理水平。在技术创新方面,中小企业要增强对市场机会的捕捉能力和把握能力,积极开展技术创新,着眼长远,努力创造新的市场需求,培养新的产业,向“专、精、特、新”方向发展,努力形成以特色产业或优势企业的产品品牌为龙头,以专业化合作和协同创新为特色的产业、产品配套链。从外部看,各级政府应加大对行业政策和各类技术标准的执行力度,为中小企业提供包括技术转让、专利保护、资金支持、市场开拓、信息咨询等在内的相关服务;切实将中小企业技术创新基金用到中小企业技术创新方面,扩大支持范围,加大对战略性新兴产业技术创新的支持力度,落实重点产业调整和振兴规划确定的工作任务;根据中小企业技术创新内容,制定减免税、税收抵免、加速折旧等税收优惠措施;针对中小企业所关注的具体问题开展主题培训,帮助其开发和引进先进适用技术。
(4)营造公平市场环境,加强监督管理。继续深化垄断行业改革,扩大市场准入范围,降低准入门槛,进一步营造公开、公平的市场环境,通过立法或制定行政性法规,把一定比例的政府采购合同提供给中小企业,并创造条件为其提供分包合同的机会,为中小企业提供平等的发展空间。同时,加强对中小企业注册登记及年审管理,加大对逃税、漏税企业的惩罚力度,建立健全偷漏税“黑名单”披露机制,严厉打击企业逃废债行为和恶意违约行为,建立处置抵贷资产、合法有序进行破产清算的机制。各级中小企业管理机构还应加强后评价工作,宣扬遵纪守法、合规经营的诚信文化,促进中小企业健康、可持续发展。
五、结论
未来世界经济发展越来越错综复杂,分工越来越细化,资源整合的步伐进一步加快,摆在我们面前的任务越来越重。作为众多的中小企业,面临的形势越来越严峻,解决现状没有机遇可等待。企业应树立自主创新意识、国际化经营的发展目标,同时要避免盲目性和急躁性。我国中小企业缺乏在人才、技术上的投入,发展的目光较短浅,不愿建立品牌、信誉、服务领先的长期发展战略,这与我国目前中小企业缺乏优秀掌舵人息息相关。社会是个多元的环境,应该为企业提供快捷整体的服务,其大可发挥学会与协会、社团组织的作用,加大企业、产业、社会之间的信息交流反馈。政府作为整个社会发展的后盾,应发挥其职能作用,加强对各部门监督、做好相互衔接工作;加强对中小企业的扶持力度; 改善法规,为中小企业保驾护航。我们只有企业、社会和政府共同探讨、共同研究解决中小企业目前存在的诸多突出问题,才能获得出路。
中小企业不论是在发达国家还是发展中国家都大量存在,它贯穿了人类经济发展和弥补了大型企业的漏洞,在国民经济发展中发挥着重要的作用。只有那些高瞻远瞩的中企业家们,注重自身建设,提搞业务水平,提高担保人员的素质,通过引进、培训、开展合作交流提高员工的素质和专业水平。积极开展业务新领域,各类担保公司对企业的初创型、科技型、成长性、进行合理担保。强化监管、规范行业发展。才会使得所谓的中小企业真正走向世界500强的道路。
参考文献
[1]曾德聪.企业经营战略[M].福建教育出版社,1989.
[2]刘力钢.企业持续发展论[M].经济管理出版社,2011.
[3]赖志坚.私营公司二十大失败理由[M].中国商业出版社,2002.
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