EVA计算和传统会计基础指标计算的一个明显不同就在于它对经营利润和投入资本进行了一系列的调整，这也是EVA的一个重要的优点所在。虽然EVA的调整项目很多，但在企业实际计算EVA时，基于成本效益原则，可以自行决定需要进行哪些调整，不进行哪些调整，其最终目的是要在简便与准确之间达到一种平衡。至于调整会计项目的多少，将以企业所处行业与企业特性而有所差异。

一般认为以下几个项目为必须调整的项目:研发费用(R&D)的调整，关于R&D费用的会计处理一直是会计理论界争论的热点。考虑到研发支出未来收益的高度不确定性以及基础性研发支出在项目归集分配上的难度，原会计准则规定研发支出在发生当期作为费用核销。原准则规定企业自行开发的无形资产所发生的研究和开发费用，应于发生时确认为当期费用。新准则对研究开发费用的费用化进行了修订，研究费用依然是费用化处理，但进人开发过程中的费用如果符合相关条件，就可以资本化。按EVA会计调整要求，应对所有研发费用资本化，并在一定期间摊销。新准则发布后因开发费用已经资本化，所以只需对研究费用进行资本化即可。这一调整会增强企业在股东价值计量方面的准确性。商誉的调整，传统的EVA模型把商誉作为企业的一项永久性资产，不予摊销。在会计实务中，一般只对企业外购商誉即合并商誉加以确认入账，自创商誉不予确认。对非同一控制下的企业合并采用购买法时，会涉及商誉的会计处理。

（三）EVA与传统业绩评价指标的比较

1.传统业绩评价指标的缺陷

企业业绩的财务评价是利用公开的财务报表和会计数据，设计适当的评价指标并通过指标的比较来提示企业经营业绩状况。因此，财务评价指标的选择与设计在企业经营业绩评价中起着相当关键的作用。传统评价指标一般是指财务报表中现成的获得指标，如销售额、净利润、资产收益率(ROA)、净资产收益率(ROE)、投资回报率(ROI)、每股收益(EPS)、每股净资产和经营活动的现金流量(CFO) 等。

但是，传统的绩效衡量指标存在着很大的缺陷：

（1）从财务评价本身看传统业绩评价指标的缺陷，财务评价体系中的各指标权重是人为事先设定的，属于主观赋权，这样一方面会导致某一个因素过高或过低的估计，使评价结果不能完全反映企业的真实情况，另一方面会诱使企业粉饰或片面追求权重较高的指标。

（2）从企业整体上看传统业绩评价指标的缺陷，片面强调盈余，盲目地追求高财务指标，会造成经营者为追求短期效益而牺牲企业长期利益的现象。

（3）从企业各部门来看传统业绩评价指标的缺陷，供应部门为了避免发生原材料实际成本与标准成本之间的不利超支差异，极有可能采购价廉质低的原材料，从而导致产品质量的下降。

（4）评价结果有失客观公正，企业在发展的不同阶段，采用不同的战略，客观上存在着绩效差异，要求我们在企业绩效评价指标的设置以及指标权重的确定方面，合理体现出这种差异，而现行的评价体系无论是指标体系的构建，还是指标分值权重的确定，均为统一的标准模式，这难免导致评价结果有失客观公正。总之，单一的财务指标不能适应环境的变化，在一定程度上与企业目标相脱离，不能引导人们去关注那些关键性的成功因素。企业管理者们需要的是一种能够平衡反映企业经营状况的指标体系。

2. EVA业绩评价指标的优势

从以上分析可以看出，EVA较剩余利润及投资报酬率更加能够强化企业的内部控制功能和评估功能。这也可得出与传统的指标相比，EVA具有许多独特的优点，它可以很好地克服传统指标的缺陷，准确地衡量管理者为股东创造的财富。其具体优势体现如下：

（1）考虑了股权资本成本，EVA在税后净利润的基础上同时考虑了股本资本的成本，有效提高了投融资效率，定量地衡量了每个报告期内企业为股东创造或损失的价值。

（2）尽量剔除会计失真的影响，传统的评价指标如会计收益、剩余收益由于是在通用会计准则下计算而来的。

（3）将股东利益与经理业绩紧密联系在一起，避免决策次优化，由于EVA是一个绝对值，可以避免采用相对数指标带来的决策次优化方式。

（4）注重企业的可持续发展，EVA不鼓励以牺牲长期业绩的代价来夸大短期效果，也就是不鼓励诸如削减研究费用的行为，而是着眼于企业的长远发展，鼓励企业的经营者进行能给企业带来长远利益的投资决策。

（5）EVA体现了一种新型的企业价值观，EVA业绩的改善是同企业价值的提高相联系的。

（6）EVA指标简单清晰，目标明确，易于应用，经济附加值指标的概念并不深奥，即使是非财务专业人员也能够从对经济附加值指标的简单描述中理解其含义，这使得EVA指标在企业内部的推广非常方便。

二、EVA在我国企业的实际应用

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