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电信企业劳务用工现状及问题研究(二)
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毕业论文范文题目:
电信企业劳务用工现状及问题研究(二)
,论文范文关键词:
电信企业劳务用工现状及问题研究(二)
电信企业劳务用工现状及问题研究(二)毕业论文范文介绍开始:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳务派遣人员具有如下权力和义务。
享有的权利:1、依法参加社会工作、得到劳动安全。卫生保护的权利.
2、依法获得工资福利待遇的权利。
3、依法参加社会保险和住房公积金的权利。
4、国家法律法规规定的其他各项权利。
应尽的义务:1、觉遵守工作单位各项规制度、劳动纪律和安全操作规程。
2、服从工作单位的人事行政管理和日常安排,完成工作单位安排的工作内容。
3、参加工作单位的劳动比赛,勇于创新,为工作提供理加优质的服务质量。
4、国家法律法规及劳动法、劳动合同规定的其它义务。
用工单位是劳务派遣中的实际用工者,它虽然不是法律意义上的用人单位,但并不是说不需要对劳动者承担任何义务。从保护保护劳动者的利益来考虑,根据《劳动合同法》第62条规定,用工单位对劳动者应当履行下列义务:
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动备件和劳动保护。劳动备件是批劳务派遣工为了完成指定的工作任务而必需的备件。主要包括劳动工具、工作场所、劳动生产技术资料等不可缺的物质备件和其它必要的工作备件。劳务派遣工进入用工单位工作的,用工单位就应当为其提供必要劳动生产备件,这样才能保证劳动者按时完成工作任务。劳动保护是批用工单位为了保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康,防止劳动伤害事故和职业病的发生而提供的各种安全措施。在劳动安全卫生备件方面,国家出台了许多法律、行政法规也确立各个行业的安全生产标准。这方面与劳动者的利益息息相关,也是劳动者最基本的权利。尽管用工单位不是法律规定的用人单位,但只要使用了劳务派遣工为自己工作的,就要严格执行国家劳动标准,提供必要的劳动安全保护措施。
2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。所谓工作要求是批用工单位所安排的工作岗位对劳务派遣工的素质和职业技能的要求。劳动报酬是批劳务派遣工在用工单位付出劳动后所应当得到的工资。任何一个工作岗位对劳动者都有不同的要求,用人单位将这些要求告知劳动者,可以使劳动者有一定的准备,从而更好的完成工作任务。劳务派遣工的工资是用工单位与劳务派遣单位缔结的劳务派遣协议所约定的应支付给劳务派遣工的工资。劳动者并不是劳务派遣协议的当事人,但法律规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳动者知道自己的劳动报酬后就可以监督用工单位,防止工资被非法克扣。
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。劳务派遣工在用人单位工作期间,可能会国为生产需要而加班加点工作,因此劳动者有权要求用工单位支付 加班工资,用工单位也有义务按照法律规定的标准支付劳动报酬。为了实现劳务派遣与正式员工的同工同酬,用工单位也有义务向劳动者提供与工作岗位有关的福利待遇。总之,加班加点工资、绩效资金、与工作岗位相关的福利待遇都应当在劳务派遣单位支付的工资之后,由用工单位向劳务派遣工支付。
4、对在岗的劳务派遣工进行工作岗位所必须的培训。劳务派遣单位作为用人单位,应当主要负责对劳务派遣工进行培训,以满足用工单位的需求。
5、连续用工的,应当对劳务派遣工实行正常的工资调整机制。这务规定要求用工单位根据劳务派遣工的工作时间、工作业绩等因素对他的工资实行正常的调整,从而不断提高劳务派遣工的劳动报酬。现实生活中许多用工单位为了降低劳动力成本,大量地使用劳务派遣工,并以这些劳动者不是单位的正式员工为理由,拒绝照单位工资调整机制来提升他们的报酬水平。有的劳务派遣工在用工单位连续工作近十年也没有调整过工资,他的报酬水平更是远远低于正式员工。这种做法严重违反了同工同酬原则,因此《劳动合同法》规定劳务派遣工应当享受正常的工资调整待遇。
6、禁止用工单位将劳务派遣工再次派遣到其他企业。用工单位应当严格按照劳务派遣协议的约定来安排劳务派遣工的岗位,不能把这些英魂者再次派遣到其它单位工作。这就是说劳务用工的单位必须安排劳务派遣工在本单位的工作岗位上班。
7、不得自行辞退被派遣劳动者。如果用工单位不愿继续使用该劳动者,要将被派遣劳动者退回派遣单位,由派遣单位准定是否辞退劳动者。《劳动合同法》第65条规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第39务和第41条第1项。第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
(四)适合进行劳务派遣的企业界定[石美遐,刘的, 陈秀华:我国现阶段劳务派遣的理论和实践合理性/南方人才杂志]
能常劳务派遣涉及的行业范围非常庞大,从基层生产线工人到第三产业服务人员,如卖场服务人员,事业单位均可采用派遣方式。从用人单位角度看,当单位有大批量空缺的特招聘岗位,或者由于季节、或是阶段性项目等因素导致工作量需要分摊时,往往需要通过劳务派遣来满足公司员工需要。除此之外,当面对公司或者是分支机构刚刚设立,由于人员配置、资金储备、人才储备并不完善的情况下,导致无法在公司的人力资源管理中投入大量人力、物力成本,但又需要保障项目工作、人员稳定性,减少因公司客观员工造成的人事纠纷,也会选择由派遣机构进行主要或在部分的工作。
在上前人力资源管理中投入过高的费用且纠纷较多:因季节。地域、城市发展等因素导致用人量时变:因企业盈利原因,急需要降低用工成本:单位新成立,人员配备补充不足,没有配套成文的管理制度:业务由阶段性项目构成。目前看来,关不是民上单位才能选择劳务派遣这种方式,事实上国内很多的大型事业单位、外企、合资企业均彩了这种高效节省的用工方式。
二、电信企业劳务派遣现
存问题研究[苏慧文, 刘洁. 新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析[J]. 中国海洋大学学报(社会科学版), 2008(2):40-43]
(一)电信企业劳务派遣存在的问题分析
电信企业里劳务派遣员工已成企业人力资源的重要组成部分,他们大多数工作在生产一线或直接面向客户的岗位,其素质的高低、敬业精神强弱、业务技能、服务质量的爱在优劣与工作业绩的好坏,影响企业生产和营销目标的实现,绝大部分电信企业派遣员工由于微分差别造成员工晋升通道不畅,看不到个人发展前途,薪酬待遇的差距等情况,这些现象使得劳务派遣工对企业缺乏认同感,归属感,在一定程度上影响了企业的发展和内部不和谐。
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