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电信企业劳务用工现状及问题研究(一)
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电信企业劳务用工现状及问题研究(一)
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电信企业劳务用工现状及问题研究(一)
电信企业劳务用工现状及问题研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、绪论
2
(一)国内劳务派遣发展
2
(二)劳务派遣含义与特征
3
(三)劳务派遣权利与义务分析
4
(四)适合进行劳务派遣的企业界定
6
二、
电信企业劳务派遣现 存问题研究
7
(一)电信企业劳务派遣存在的问题分析
7
(二)电信企业劳务派遣管理困境分析
8
三、电信企业劳务派遣用工发展趋势及对策研究
10
(一)电信企业劳务派遣发展趋势研判
10
(二)电信企业劳务派遣实操中需要关注的问题分析
10
(三)电信企业发展劳务派遣对策研究
11
参考文献
12
一、绪论
(一)[劳务派遣研究/中国劳动杂志/2013/第一期]国内劳务派遣发展
劳务派遣在我国发展相对较晚,最早要追溯到20世纪70年代末期,当时的劳务派遣作为一种新生事物进入中国。从所周知,1979年北京外企人力资源服务公司(简称FESCO),向一家驻华的日本公司的代表处派遣中方的雇员。从那时起,劳务派遣就已经悄然进入了中国。随着经济的不断发展,我国劳动力持续性的供大于求,无形中为劳务派遣公司的驻扎提供了机会。
今天,企业所面临的环境日趋复杂,竞争压力越来越大,在这种情况下企业人力资源在管理上的创新,已经成为决定企业所具有竞争力强弱的重要一环。为了避免长期雇佣劳动者所带来的压力,为了更有效降低人工成本,企业越来越 倾向于使用弹性化的人力资源管制度。而进入中国市场的劳务派遣,正好满足了中国企业竞争发展的需求。随着大师外资企业入驻国内,加上劳务派遣这种用工模式具有简单、便捷、代风险的优势,在较短的时间里,劳务派遣用工方式从无到有,并得到诸多企业选择将其作为新型人力资源管理方式。目前,除了在北京、上海、天津、广州等一线城市,连福建、浙江,湖南、湖北等国内其它数十个省市和地区,都陆续地发展劳务派遣相应业务。仅北京市的劳务派遣公司就有上千家,如FESCO、精灵实创等,他们为外企、民营大型公司,国有企业输送员工,广东地区如邮电人才服务有限公司等公司向电信企业输送劳务员工,不论一线基层员工、普通员工、或是农民工,劳务派遣涵盖了各种类型公司的各个层面。毫无疑问,这是市场经济备件下市场规律这只“无形的手”自发调节和自发选择的结果。
近年来,随着我国经济分工的进一步深化、社会劳务保障制度的不断完善以及新代求职都就观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到迅速发展。目前中国正处于平稳的经济期,经济平稳转变并主导着隐性失业和经济增长所带来的结构性失业正在不断深化,一方面,大师失业人员无法找到工作,一方面是大量空缺岗位得不到补充,如果能够有机的结合起来,积极发展劳务派遣业不仅可以有效地解决失业问题再就业,而且还增加地方财收入。劳务派遣应该是在这样的情况下产生,如果有效的扩大就业已经成为社会普遍关注的问题。劳动和就业方面,这种新的方式“劳务派遣”表现出了极大的潜力。
(二)劳务派遣含义与特征[劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例 王全兴,侯玲玲/《中国劳动》2004年第04期 电子版]
所谓劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动都派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣最显著地特征是雇用和使用相分离。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动都与用人单位之间。劳动派遣机构已不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣旧一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同。建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,最终担责任的也只有用人单位一方。面在劳务派遣关系中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动关系;用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权;派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务。由此可见,相对于标准劳动关系而言,劳务派遣具有三方主板,并且形成了“三角劳动关系”。
在劳动派遣中,至少应存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。劳动合同法规定,派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和初会保险费的数额与支付方式等,同时还要明确双方违反协议责任。
在劳动派遣中,派遣单位根据劳动合同,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动对象:相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣协议,却是被派遣劳动者实际给付劳动对象,这就形成了“雇而不用、用面不雇”的局面。面雇用分离的特点正是劳务派遣的本质特征,也正是劳务派遣对标准劳动法律关系最大革新和突破。
(三)劳务派遣权利与义务分析
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